第一章劳动力与劳动力需求

1、 劳 动 经 济 学劳动经济劳动经济 劳动管理人事管理全面劳动人事管理人力资源管理劳动与社会保障工商管理社会工作社会学社会保障人口学经济学公共管理学法 学学科构成学科构成劳动关系 劳动经济学第一节 劳动力与劳动力需求 概念概念 1.是人所特有的一种能力是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与是人在劳动中运用的体力与 智力的总和智力的总和 5.具有劳动能力的人具有劳动能力的人一一. . 劳动力的含义劳动力的含义与劳动力相关的概念与劳动力相关的概念 1.劳动劳动 2.人口人口 3.

2、劳动适龄人口劳动适龄人口 4.劳动力资源劳动力资源 5.人力资源人力资源 6.社会劳动力社会劳动力二. 劳动力需求的基本概念在某种在某种工资率工资率下雇主愿意下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。并能够雇佣到的劳动力数量。 劳动力需求是派生性需求。劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性是对物质产品和服务需求的派生性 需求需求 边际生产率理论边际生产率理论是劳动力需求理论的支是劳动力需求理论的支 持理论之一。持理论之一。 劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要劳动力需求不等同劳动力需要 劳

3、动力需求的直接目的是为了生产劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余剩余三. 劳动力需求的分类企业需求是主体企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和市场需求是所有行业需求之和 劳动力的企业需求、劳动力的企业需求、 行业需求、市场需求行业需求、市场需求 长期长期需求与短期需求需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产长期则指企业的一切生产要素都是可变的。要素都是可变的。四. 关于劳动力需求的假设 生产技术假设生产技术假设 不变的假设不变的假设 可变

4、的假设可变的假设 组织目标假设组织目标假设 生产性组织目标生产性组织目标 利润最大化利润最大化 人均产量最大化人均产量最大化 总产量最大化总产量最大化 非生产性组织目标非生产性组织目标 服务最大化服务最大化 财政最大化财政最大化 市场环境假设市场环境假设 完全竞争性市场完全竞争性市场 不完全竞争性市场不完全竞争性市场 垄断性市场垄断性市场 劳动力是否同质的假设劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的劳动经济学假定劳动力是同质的五五. . 劳动力需求表劳动力需求表工资率（元工资率（元/小时）小时）劳动力需求量劳动力需求量（人）（人） 2.0 2400 2.5 1850 3.0 1450

5、 3.5 1150 4.0 900 4.5 550LW 劳动力需求曲线劳动力需求曲线 第二节 企业劳动力需求行为1利润最大化原理的应用利润最大化原理的应用 利润公式：利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）二二. 生产函数生产函数 数学表达式数学表达式: X = f ( L, K )（资本固定条件下的短期需求）（资本固定条件下的短期需求）三三. 边际生产力递减规律边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过加会使产量增加，当其增加超过一定量时，一定量时， 增加的产量开

6、始递减。增加的产量开始递减。三个阶段：三个阶段： 1. 边际产量递增总产量增加；边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增边际产量递减总产量增 加；加； 3.边际产量递减总产量下降。边际产量递减总产量下降。O a b MP L 总产量总产量 平均产量平均产量 边际产量的关系边际产量的关系TPAPQAP= Q / L MP=Q / L 劳动的边际生产力递减规律劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系是产量、边际产量之间的关系是研究企业短期劳动力需求决定研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。原理的出发点。四. 收入与成本（一）

7、总收入与总成本曲线总收入与总成本曲线RC总收入总收入R总成本总成本C产量产量 X固固定定C？四. 收入与成本（二）总成本总成本平均成本平均成本边际成本边际成本曲线曲线平平均均成成本本边边际际成成本本边际成本边际成本平均成本平均成本总总成成本本生产量生产量六六. 单个企业劳动力需求量的决定单个企业劳动力需求量的决定O L* L 总收入与总成本曲线总收入与总成本曲线总成本总成本总收入总收入七七. . 边际收入边际收入完全竞争的产品市场的边际收入完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力 X 产品价格产品价格卖方垄断的产品市场的边际收入卖方垄断的产品市场的边际收

8、入 边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力 X 产品的原价格产品的原价格 供给量供给量 X 价格降低的部分价格降低的部分八八. 边际成本边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本 = 工资工资买方垄断的劳动力市场的边际成本买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本 = 工资工资+ 劳动者数量劳动者数量X 工资上升部分工资上升部分九九. 处于完全竞争状态下的劳动处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求力市场和产品市场的劳动力需求边际收入曲线与边际成本曲线边际收入曲线与边际成本曲线R / XC / XL产品价格的变化与劳动力

9、需求产品价格的变化与劳动力需求LW产品边际生产力产品边际生产力= ( 名义名义) 工资工资 / 产品价格产品价格BADC十十. 整个市场的劳动力需求函数整个市场的劳动力需求函数TABLWL1L2L3W0W1第三节第三节 资本积累与资本积累与 长期劳动力需求长期劳动力需求 在长期劳动力需求中，资本成为在长期劳动力需求中，资本成为可变的生产要素。这样，产量决定可变的生产要素。这样，产量决定后，节约资本，多用劳动力，或节后，节约资本，多用劳动力，或节约劳动力，多使用资本的生产方法约劳动力，多使用资本的生产方法在绝大多数情况下是可以选择的。在绝大多数情况下是可以选择的。一一. 资本的变化与总成本的变化

10、资本的变化与总成本的变化伴随资本量变化的总成本曲线的移位伴随资本量变化的总成本曲线的移位K=1K=2K=3XCABEKL Q 2Q 1等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）AB边际技术替代率边际技术替代率( MRTS): 劳动投入与资本投入相互替代的比率劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率即等产量线的斜率, 因为是一个负值因为是一个负值,为分析方便起见为分析方便起见,一般用其绝对值表示。一般用其绝对值表示。 MRTS= l - dK / dL l = MPL / MPK MRTS（Margin Rate Technology Substi

11、tution）二二. 成本极小化与劳动力需求成本极小化与劳动力需求总成本：总成本：C = Lw + Kr K = C / r + w / r x L L = C / w + r / w x K等成本线等成本线: 构成总成本的劳动与资本的不同组合构成总成本的劳动与资本的不同组合表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。 等成本曲线等成本曲线C / W L K C / rW / rIILKFGFGFHGFG 各各 种种 等等 产产 量量 曲曲 线线图 A图 C

12、图 B图 D K*L*固定投入固定投入生产要素比例生产要素比例 的等产量线的等产量线Q 1Q 2Q 3LK如等产量曲线图如等产量曲线图D 所示。所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际曲线上各点切线的斜率称为边际技术替技术替代率代率，表示在劳动量每增减一个单位时，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。为保持一定的产量所必须增减的资本量。 生产过程中与一个劳动量相对应的资本生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（量（K / L）被称为资本装备率，或称为技）被称为资本装备率，或称为技术装备率。点术装备率。点 I 的技术装备率由点的技术装备率由点 I 与原与原点相连接的直线的斜

13、率表示。点相连接的直线的斜率表示。技术系数可变型生产技术系数可变型生产最佳生产方法（最佳生产方法（1）Q 1eaLe La LKKeKaC1C2C3最佳生产方法（最佳生产方法（2）Q 1Q 2Q 3ea决定企业长期劳动力需求的原则决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。公式：MPL / W = MPK / R工资上升对劳动力需求的影响工资上升对劳动力需求的影响替代效应：替代效应： 与资本的相与资本的相对价格上升而对价格上升而产生节约劳动产生节约劳动力的效应。力的效应。规模效应：规模效应： 成生产成本上升，成生产成本上升，导致产品价格上涨，导

14、致产品价格上涨，产品需求下降，最终产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。形成劳动力需求减少。工资上升与替代效应工资上升与替代效应KLXABL 1L 2K1K2EFpXX 1 X 2工资工资 上升与产量减少上升与产量减少X 0X 1LKBAL2 L1K1K2工资上升与规模效应工资上升与规模效应第四节 劳动力需求弹性1概念与类型概念与类型 在经济学中在经济学中, 弹性表示两个经济弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。需

15、求点弹性、需求弧弹性。 劳动力需求弹性是一般需求弹劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。的各种性质。 工资率和劳动力需求之间关系变工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。把握工资率对角度两个方向进行。把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。尺度就是劳动力需求弹性。劳动力需求弹性的形态劳动力需求弹性的形态按绝对值的大小按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为劳动力需求弹性呈显为5种形态种形态:1. 弹性为弹性为0 2. 弹

16、性弹性 1 5. 弹性无穷大弹性无穷大高弹性端低弹性端劳动力需求弹性的相对变化劳动力需求弹性的相对变化LW劳动力需求工资弹性劳动力需求工资弹性： 与工资率变化相对数相对应的劳动与工资率变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。力需求量变化相对数。数学表达式数学表达式: E = L% / W%劳动力需求收入弹性劳动力需求收入弹性： 与收入变化相对数相与收入变化相对数相对应的劳动力需求量变对应的劳动力需求量变化相对数。化相对数。数学表达式数学表达式: E = L% / R%劳动力需求交叉工资弹性劳动力需求交叉工资弹性: A类劳动力需求量的变动对类劳动力需求量的变动对B类类劳动力工资率的反应程度。劳

17、动力工资率的反应程度。数学表达式：数学表达式：E A，B = LA / LAWB / WB LA / LA = A类劳动力需求量变动百分比类劳动力需求量变动百分比WB / WB = B类劳动力工资率变动的百分比类劳动力工资率变动的百分比总替代总替代： 劳动力需求交叉工资弹性劳动力需求交叉工资弹性为正值。为正值。总互补总互补： 劳动力需求交叉工资弹性劳动力需求交叉工资弹性为负值。为负值。派生需求四法则 影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素：1、劳动投入与其它生产因素之间 的可替代性；2、产品的需求弹性；3、其它生产因素的供给弹性；4、劳动力成本在生产总成本中所占的 比重。第五节第五节 技术进步与

18、劳动力需求技术进步与劳动力需求 技术进步是影响劳动力需求的一个重技术进步是影响劳动力需求的一个重要的因素。技术进步的结果可以使等产量要的因素。技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近。曲线向原点靠近。技术进步的三个类型技术进步的三个类型：1. 希克斯技术进步希克斯技术进步2. 资本密集型（劳动节约型）技术进步资本密集型（劳动节约型）技术进步3. 劳动密集型（资本节约型）技术进步劳动密集型（资本节约型）技术进步LK希克斯技术进步等产量曲线的移位希克斯技术进步等产量曲线的移位技术进步对劳动力需求量的影响技术进步对劳动力需求量的影响如何发挥影响，取决于：如何发挥影响，取决于：1、在生产等量产品时劳动与资本、在生产等量产品时劳动与资本 可以获得何等程度的节约；可以获得何等程度的节约；2、通过产品价格的下降，企业利、通过产品价格的下降，企业利 润、劳动者收入的变化，能在润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。多大程度上增加产品的需求。第六节第六节 短期劳动力需求短期劳动力需求 与长期劳动力需求与长期劳动力需求 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，这意味着长期劳动力需求求曲线平缓，这意味着长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。比短期劳动力需求弹性大。WW