人力资源专家岗位职责任职要求

1、人力资源专家岗位职责任职要求人力资源专家岗位职责工作内容：1、从公司业务出发，利用多种分析手段深入了解目标受众，识别用户体验痛点并 能理清问题的本质；给出有效的分析和研究，通过组织诊断、敬满度调研设计员工 全生命周期体验提升项目并组织落地；2、优化公司沟通体系，拓展沟通渠道，有效宣传公司相关政策，负责相关渠道用 户体验反馈信息（VOC）勺监控、采集、汇总，并对用户体验反馈和信息进行挖掘、 评估和整理，为决策提供参考信息；3、负责通过数据分析、实验试点，归纳总结，筛选出最有效的优化方案；建立解 决流程，整合公司内部资源，把控项目进度、质量,进行项目状态分析及评估，拿到业 务结果，实现员工工作满意

2、度和成本平?;4、跟踪项目实施效果，分析日常数据，持续运用每一个突发事件去检验项目效果 和发现新的机会点，推动不同场景下的用户体验持续迭代升级；领导交代的其他工作。任职要求：1、O2O/zx/投行经验，服务体验管理，商家品质运营，品质管理，产品经理，数据分 析背景优先；2、HR专业基础扎实，有完整的人力资源管理zx实践经验（数据收集与整理、制 定落地计划和方案，组织进行客户访谈、拟制各阶段报告大纲、承担主要 zx模块 的报告编写及后续沟通修订）；3、目标导向，具备较强的逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力 ；4、了解或解决过与产品体验、用户体验等指标问题；5、本科以上学历,5年以上工作经验，能

3、够独立完成工作；人力资源专家岗位篇2:人力资源培训经理岗位职责任职要求人力资源培训经理岗位职责资深人力资源培训经理深圳市微友家园科技xxxx深圳市微友家园科技xxxx,微友招聘信息:招聘资深人力资源培训经理。1 .在拜师有道 公众号职业培训平台，担任资深人力资源培训经理师父，负责 给拜师的徒弟传授行业知识、实战经验。（1）帮助失业或待业的徒弟掌握职业，带 领徒弟入行，解决就业和择业问题；（2）帮助徒弟提升职业技能，提升在职场中竞争 力猫到更多升职加薪机会；2 .当师父有多种带徒方式可以选择：1.在师父提供的工作中指导（可招为助理 在工作中指导）；2.线下约定时间地点见面指导；3.线上视频面对面

4、教学；4.顾问zx指 导;5.其他方式。3 .徒弟是给师父付费拜师学习，学费收多少是由师父自己定，一般可根据培养 目标、教学时间、教学内容范围、投入时间和精力以及师父能给徒弟的资源来决 定收费。4.确立师徒关系后，师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒 弟进行一对一的教学服务；师父为徒弟传道受业解惑，努力把徒弟培养成有能力 从事人力资源的相关工作人员。任职资格1、5年以上从事人力资源行业工作经验；2、有较强语言表达与沟通能力，善于讲解；3、有较强的学习能力，能解决学生的各种疑问；4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。人力资源培训经理岗位篇3:行政人力资源岗位职责任职要求行政人

5、力资源岗位职责行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑（中国）置业xxxx,鑫苑 人力资源方面：1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管 理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给；3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时中报,社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行；4、负责分析各种人力资源数据，保证EHR系统人力资源基础数据完整；5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制6、参与组织制定和完善公司管理制

6、度。7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行；行政方面：1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负 责公司的资产管理定期清查；2、负责文档管理，负责文档管理工作；3、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；及时完成领导交付的其他工作事项。任职要求：1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业；2、五年以上人力资源管理经验；3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规； 熟悉HR管理工具的应用；4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系；5

7、、能接受外派。非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢！行政人力资源岗位篇4:行政人力资源主管岗位职责任职要求行政人力资源主管岗位职责行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑（中国）置业xxxx,鑫苑 人力资源方面：1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给；3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时中报,社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行；4、负责分析各种人力资源数据，保证EHR系统人力资源基础数据完整；5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制6、参与组织制定和完善公司管理制度。7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行；行政方面：1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负 责公司的资产管理定期清查；2、负责文档管理，负责文档管理工作；3、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；及时完成领导交付的其他工作事项。任职要求：1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业；2、五年以上人