人事管理的法律法规1

1、人事管理的法律法规1第一、员工的招聘和录用劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规 章制度，保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有 权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者

2、。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系。用人单位应当建立职工 名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；用人单位有权了解劳动者与劳 动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动 者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

3、劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同，与劳动者约定的劳动报 酬不明确的，新招用的劳动者的劳 动报酬按照集体合同规定的标准执 行；没有集体合同或者集体合同未 规定的，实行同工同酬。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工 作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新 订

4、立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动 合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合 同的。用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定 代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危

5、 害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项。动合同除前款规第十八条外，用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险 和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件 等标准约定不明确，引发争议的， 用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规 定劳动报酬的，实行同工同酬；没 有集体合同或者集体合同未规定 劳动条件等标准的，适用国家有关 规定。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的，

6、自 应当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付二倍的工 资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者 约定试用期的，由劳动行政部门责 令改正；违法约定的试用期已经履 行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超 过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。禁止使用童工规定第二条 国家机关、社会团体、企业事业 单位、民办非企业单位或者个体工 商户（以下统称用人单位）均不得 招用不满16周岁的未成年人（招 用不满16周岁的未成年人，以下 统称他用童工）。禁止任何单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业 从事个体经营活动。第二、人员试用与转

7、正劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不得 低于用人单位所在地的最低工资标 准。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训 ,对其进行专业技术培训的， 与该劳动者订立协议，约定服用以期费可务劳动者违反服务期约

8、定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。违 约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费 用。用人单位与劳动者约定服务期的， 不影响按照正常的工资调整机制 提高劳动者在服务期期间的劳动 报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合 同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事 项。议中与劳动约定竞业限制条对负有保密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协款，并约定在解除或者终止劳动 合同后，在竞业限制期限内按月 给予劳动者经济补偿。劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约 定向用人单位支付违约金。第

9、三、人员的辞职与辞退管理劳动合同法第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的 高级管理人员、高级技术人员和 其他负有保密义务的人员。竞业 限制的范围、地域、期限由用人 单位与劳动者约定，竞业限制的 约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前 款规定的人员到与本单位生产或 者经营同类产品、从事同类业务 的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类 产品、从事同类业务的竞业限制 期限，不得超过二年。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人

10、单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录 用条件的；度的;（二）严重违反用人单位的规章制（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作

11、的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与 劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人 单位不得依照本法第四十条、第 四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间 的；ki、（二）在本单位患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分生类劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳 期的；（五）在本

12、单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他 情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当 事先将理由通知工会。用人单位违 反法律、行政法规规定或者劳动合 同约定的，工会有权要求用人单位 纠正。用人单位应当研究工会的意 见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市、设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工

13、月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳 动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移 手续。第四、员工假期管理规定1、员工探亲假管理规定国务院关于职工探亲待遇的规定第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定 职工，与配偶不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以享受本规定探 望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住 在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受本规定探望父母的待遇。但 是，职工与父

14、亲或与母亲一方能够在 公休假日团聚的，不能享受本规定探 望父母的待遇。第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方 探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每 年给假一次，假期为二十天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假 期，或者职工自愿两年探亲一 次的，可以两年给假一次，假 期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年 给假一次，假期为二十天。第四条 探亲假期是指职工与配偶、父、母团 聚的时间，另外，根据实际需 要给予路程假。上述假期均包括公休 假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假 期内，按照本人的标准工资发 给 工 资第五条职工探望配偶和未婚职

15、工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚 职工探望父母的往返路费，在本人月 标准工资百分之三十以内的，由本人 自理，超过部分由所在单位负担。2、员工焙假规定第一条按法定结婚年龄（女20周，男22周）结婚的，可享受三天假期。第二条符合晚婚年龄（女23周，男25周）结婚的，可享受晚婚婚假18天（含 法定婚假）。第三条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第四条结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。第五条婚假包括公休假和法定假。第六条婚假为带薪假。3、员工丧假规定第一条国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况，酌情给予职工 1 3天的丧假。直系亲属包括父母、 配偶和

16、手女。第二条如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业 应该根据路程远近，另外给予职工路 程假。第三条职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途 中的车船费等,由职工本人自理。目 前国家还没有对非国有企业职工丧 假作出具体规定。4、员工产假规定河北省女职工劳动保护实施办法第一条任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天, 难产的增加产假15天。第二条女职工怀孕不满两个月流产，给予产假二十天；满两个月不满四个月流 产，给予产假三十天；满四个月不 满七个月流产，给予产假四十二天； 满七个月分娩，给予正常产假。第三条多胞胎生育的，每多

17、生育一个婴儿，增加产假15天第四条晚育者增加产假45天（已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育）。第五条对自愿终身只生育一个子女的夫妻，经乡、民族乡、镇人民政府或者城市 街道办事处登记，发给独生子女父 母光荣证，并持证享受以下奖励：（一）从领取独生子女父母光荣证 之日起，到子女十八周岁止， 对独生子女父母由双方所在单 位每月分别发给不低于十元的 奖金；（二）在产假期间领取独生子女父 母光荣证的，对产妇增加奖励产假 三十天；（三）独生子女父母，是国家工作人 员、企业事业单位职工的，退休时分 别给予不低于三千元的一次性奖励。第六条妻子分娩，男员工可享受5天护理假期，晚育者可享受10天护理假。女职

18、工生育后哺乳期为12个 月。哺乳时间上、下午各为半小时。第八条产假期间，基本工资如数发给。5、员工节育假规定施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：第一条 放置、取出宫内节育器的，自手术 之日起休息3天，至少在术后7天 内不安排重体力劳动；第二条 放置、取出皮下埋植剂的，休息不 少于3天;第三条施行输精管结扎的，休息不少于 7天;第四条施行输卵管结扎的，休息不少于 21天。第五条同时实施两种节育手术的，合并计算假期。第六条企业职工在上述假期内视为全勤，工资照发。6、员工年休假规定«职工带薪年休假条例第一条 机关、团体、企业、事业单位、民 办非企业单位、有雇工的个体工商 户等单位的

19、职工连续工作1年以上 的，享受带薪年休假（以下简称年 休假）。单位应当保证职工享受年 休假。职工在年休假期间享受与正 常工作期间相同的工资收入。第二条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年 的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20 年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。第四条单位因生产、工作需要可以跨1个年度安排员工年休假。第五条单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可不 安排员工休年休假。对员工应休未 休的年休假天，按照该

20、员工日工资 收入的300减付年休假工资报酬。7、员工病假规定第一条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限。第二条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年 限，给予三个月到二十四个月的医 疗期：（一）实际工作年限十年以下 的，在本单位工作年限五年以下的为三个 月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第三条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计

21、算；六个月的按十二个月 内累计病休时间计算；九个月的按 十五个月内累计病休时间计算；十 二个月的按十八个月内累计病休时 间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月 的按三十个月内累计病休时间计 算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资按一下规定执行：连续休假在6个月以内的病假工 资：连续工龄不满2年按本人工资 60%;连续工龄满2年不满4年按本人工 资 70%;连续工龄满4年不满6年按本人工 资 80%;连续工龄满6年不满8年按本人工 资 90%;连续工龄满8年及以上按本人工资 100%。连续休假在6个月以上的病假工资：连续工龄不满1年按本人工资40%;连续工龄满1年不满3

22、年按本人工 资 50%;连续工龄满3年及以上按本人工资60%。8、员工工伤病假规定工伤保险条例第一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位 按照本单位因公出差伙食补助标准 的70%t给住院伙食补助费；经医疗 机构出具证明，报经办机构同意， 工伤职工到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所在单位按 照本单位职工因公出差标准报销。第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。第三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市 级劳动能力鉴

23、定委员会确认，可以 适当延长，但延长不得超过12个 月。工伤职工评定伤残等级后，停 发原待遇，享受伤残待遇。工伤职 工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇。生活不能 自理的工伤职工在停工留薪期需要 护理的，由所在单位负责。第四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作 岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支 付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为24个月的本人工 资，二级伤残为22个月的本人 工资，三级伤残为20个月的本 人工资，四级伤残为18个月的 本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本 人工资的90%二级伤残为

24、本 人工资的85%三级伤残为本 人工资的80%四级伤残为本 人工资的75%伤残津贴实际 金额低于当地最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， 享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残的，由用人单位和职工个人以 伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保 险费O第五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支 付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为16个月的本人工 资）六级衍残为14个月的本人 工资；（ 二）保留与用人单位的劳动关系，由 用人单位安排适当工作。难以安 排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴，标准为：五级伤残为 本人工资的70%六级伤残为本 人工资的60%并由用人单位按 照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费。伤残津贴实际金额 低于当地最低工资标准的，由用 人单位补足差额。经工伤