安宁煤矿劳动定员制度

1、安宁煤矿劳动定员管理制度编制单位：安宁煤矿通防安全科 编制时间： 2015 年 12 月 23 日安宁煤矿劳动定员管理制度为进一步加强煤矿安全生产工作，规范我矿企业劳动定 员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，现依据国务 院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定 、国务院关于 促进煤炭工业健康发展的若干意见 、贵州省加强煤矿安 全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见等相关要 求，特制定普安县楼下安宁煤矿劳动定员管理制度。一、劳动定员管理原则1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定 员标准编制必须符合安全生产法 、劳动法和煤矿安 全规程等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际， 反映

2、出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人 提效，保证安全生产工作的需要。2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定 员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力 配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工 人作业时间和降低工人劳动强度。3、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员标 准编制必须根据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架 内科学合理的确定，不搞“一刀切” 。4、坚持严格按定额定员管理的原则。 劳动定员管理和 劳 动定员标准编制对凡有定额标准的作业项目都要按劳动定 额标准定员，凡是能够计算和考核工作量的岗位都要有科 学合理的劳动定额，实行定额定员管

3、理，合理节约劳动生产 力。5、坚持限定人员数量的原则。劳动定员管理和劳动定 员标准编制必须对工作人员进行限定，既要满足减人提效的 要求， 又要满足基本生产岗位的要求 ;既要对采、 掘工作面的 人员界定，又要对井上、下辅助生产单位的工作人员进行界 定，确保安全高效的组织生产。二、劳动定员管理制度1、明确专人负责劳动定员管理工作。矿部通防安全科 负责人负责劳动定额管理，专职做好劳动定员标准编制及组 织实施等工作。2、制定劳动定额定员标准。按照国家和省人民政府有 关劳动定额定员管理的规定和要求， 制定科学、 合理、平均、 先进和可操作的劳动定额定员标准。劳动定额定员标准每 年修订一次。在生产地质条件

4、发生较大变化、生产设备和机 械化程度发生重大改变、生产工艺和技术操作方法发生重大 改进，以及发现劳动定额定员存在较大问题时，应及时予以 修订。3、严格落实劳动定额定员标准。严格按照劳动定额定 员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。生产矿井对生 产区队要层层建立劳动定额定员考核办法。三、劳动定员管理和执行标准1、矿部通防安全科抓好排查，进一步健全完善矿劳动 定员管理相关工作制度，明确专人负责劳动定员管理工作， 专职做好劳动定员标准编制及组织实施工作。2、健全完善劳动定员相关制度。一是严格按照规定控 制入井人数， 普安县楼下安宁煤矿年设计生产能力 30 万吨 / 年，采用综采、综掘、炮掘，全矿井定员365 人，根据贵州省关于小型矿井入井人员数量的规定，矿井每班实际入井人 数均不超过 100 人。3、采区内严格控制采、掘工作面个数。4、严格按核定生产能力均衡组织生产，严禁两班交叉 作业。除带班区队长或班组长、特殊工种人员必须在现 场 交接班以外，其余人员严禁现场交接班。四、矿在井口、采区及采、掘工作面均按规定制作、