安全教育与培训制度汇编(新工人三级安全教育制度、特种作业人员安全技术培训考核管理制度)--安全管理制度

1、安全教育与培训制度汇编一、新工人三级安全教育制度为做好我矿新工人的三级安全教育工作，根据XXX安全规程的规定，结合我矿安全生产和职工队伍技术素质的实际，特制定新工人三级安全教育制度。一、新入井的工人，矿劳动人事部、安全监察部组织为期两个月时间的强制性安全知识培训，重点学习“三大规程”，入井前的基本知识（包括不少于20小时的急救知识教育和井下参观、现场实习等）。让他们高度树立“安全第一，预防为主”的安全意识。二、对新入井工人在学习期间，采取理论学习与实践操作相结合，安全电教讲解，对井下采掘、通风、放炮、防尘、机电、瓦检等工艺流程和作业方面的安全隐患、岗位工种的应知应会、操作规程实施重点讲解。三、

2、对新入井工人，矿集中学习培训后，组织考试，经考试合格取得新工人入矿安全资格证证书，方可安排上岗，否则不予上岗。四、经矿培训考试合格的新工人，分配到区队、班组。区队班组仍要对他们进行更进一步的安全教育培训，对工作面的作业规程、劳动组织纪律、生产系统方面的安全知识和不安全隐患、安全学习制度等实施重点培训学习。上岗前必须派一名富有经验的老工人带领，并签定为期六个月的师徒合同，在合同期内，老工人有权监督、制止新工人的一切不规范行为，坚决制止“三违”。五、新入井工人，调换岗位时必须进行重新培训，待培训合格取得安全操作资格证书后，方可安排上岗。二、特种作业人员安全技术培训考核管理制度根据国家煤矿安全监察局

3、关于特种作业人员安全技术培训考核资格认证工作实施意见精神，结合我矿实际，特对特种作业人员制定以下考核管理制度。一、根据全矿生产需要和特殊工种需求，由劳动人事部负责以书面报告形式，将特殊工种需求量报公司培训中心及上级主管部门，待批示后，在公司培训中心的监督下，矿举办不少于一个月时间的培训班。二、特殊工种的培训资料，以国家煤矿安全监察局印制的统一教学大纲及各岗位工种操作规程和作业规程为主。三、培训结束后，由公司培训中心组织考试办证，考试不合格的不得安排上岗。四、对特殊工种人员的培训、考试、证件等，矿劳动人事部必须建立特殊工种个人档案，并由专人进行管理。五、特殊工种证件的复审，每年举行一次，对审核不

4、合格的，不得安排上岗，并将所有复审资料装入个人档案。六、经技术培训，取得特种作业资格证的人员，矿属各单位在工作中必须对口安排。严禁将特种作业人员安排在其它岗位，否则一经查出，追究单位领导责任。七、取得特种作业资格证的人员，上岗时必须随身携带证件，按章操作，杜绝“三违”现象发生，否则，一经发现按矿安全处罚条例标准处罚。精品资源，欢迎下载!(页眉可删除,文档可编辑)最新海量范文模版:竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt模版,绩效管理,述职述廉,规章制度,临床医学,论文范文,财务营销,MBA考研,讲话稿演讲稿,工程审评招竞标,营销策划天天更新！三、职工安全教育培训计划为了贯彻科教兴企的发展战略，努

5、力开发培训资源，不断提高员工队伍素质，本着“干安全活、吃安全饭”的安全理念，根据XXX公司培训处相关文件精神，结合我矿安全、生产实际，现将我矿职工安全教育培训计划安排如下：一、培训任务1、公司培训指标。2、安全资格证的初训、复训人数。3、特殊工种复训人数。4、技术工种复训人数；初训，根据生产实际，按需培训。二、培训措施和要求1、为了加强对职工培训工作的组织领导，矿成立教育委员会。其组成人员如下：主 任：矿长副主任：党委书记委 员：工会主席、党委副书记、安全矿长、总工程师、机电矿长、安监部部长、劳人部部长、副部长、一、二采区区长、计财部部长矿教育委员会下设办公室负责处理日常工作，办公室设在劳动人

6、事部，劳人部部长兼任办公室主任。2、一、二采区由区长负总责、技术区长负专责，其它部室、公司由行政一把手负责。各区、部室、公司在接到培训任务指标后立即无条件派员，保证完成任务，不得推诿，确保年度公司指令性培训指标的完成。对不及时选派学员和未完成培训任务的单位，罚负责人500元，并承担由此造成的一切责任。3、今年要把全员培训工作当作我矿安全教育培训学习的重要工作来抓。由矿安监部牵头、劳动人事部、矿工会协同，每月深入区队，对全矿安全教育学习进行检查考核。要求安全教育学习每月不少于八次，全员参加培训学习。不组织或不参加安全培训学习的，按矿调字（201X）第017号文件和矿劳人字（201X）第035号文

7、件执行。4、矿劳动人事部负责对全矿特殊工种、技术工种的复审签、换证工作。各队队长要负全责，技术队长（员）具体负责。技术队长（员）将本单位各持证工种进行登记造册，按时收缴证件报送矿劳动人事部进行审核、换证，否则罚队长500元，罚技术队长（员）300元，罚全队1xxx元。5、所派学员到培训处报名时，须持本人身份证，否则不予报名注册。培训时间在半月以上的培训班报名时间为1天，半月以下为半天，过期不予报名。6、有下列情况之一者，予以经济处罚：对下达到各单位的指标少派一人罚单位负责人500元，罚该单位1xxx元。不按要求时间选派学员或延误时间，所派人员被培训处退回者，罚单位负责人500元，并立即选派学员

8、补够名额。凡属培训范围之内的人员，选派后不按规定时间报到，造成上级主管部门对矿的处罚全部由个人承担，并罚选派单位当月绩效工资的10%。选派人员必须专业对口，所有参加培训人员必须是需持证上岗的岗位工。对已经持有效证件重复培训的学员罚个人500元，罚单位负责人500元，并由指派者承担全部培训费用。各单位对选派外出脱产进修的人员，经公司培训处批准的，须经矿主管领导和行政矿长同意，矿劳动人事部登记、出具证明后，再到培训办理合同手续。未经上级部门和矿领导同意，私自培训的一切费用由本人承担，矿上不予支付工资，一律按旷工处理，并给予该单位5001xxx元的处罚。三、说明：1、安全资格证培训由甘肃煤矿安全监察

9、局统一安排。2、特殊工种培训由XXX公司培训处统一安排。3、需矿内自培的各工种人员待请示培训处同意后，再组织实施办班。四、职工全员安全教育培训工作安排为了深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，全面落实国家安全法律、法规和科教兴企的发展战略，加快本质安全型矿井建设步伐，努力开发培训资源，不断提高员工队伍素质，本着“干安全活、吃安全饭”的安全理念，根据矿发一、二号文件精神，结合我矿安全生产实际，现将我矿职工全员安全教育培训计划安排如下：一、组织领导为了加强对职工全员培训工作的组织领导，矿成立全员培训领导小组：组 长：矿长副组长：党委书记成 员：工会主席、党委副书记、安全矿长、总工程

10、师、机电矿长、安监部部长、劳人部部长、副部长、一、二采区区长、计财部部长矿全员培训领导小组下设办公室负责处理日常工作，办公室设在劳动人事部，劳人部部长兼任办公室主任。二、培训对象1、区、队长2、班、组长3、采掘、开拓、钻探、机电、运输（皮带）、选煤队、水暖队、机修厂、安监部、物资供应公司、煤质运销公司、生活服务公司、实业发展公司、机关生产部室的全员职工。三、培训目的1、熟悉煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，增强严格执行XXX安全规程、作业规程的自觉性，杜绝“三违”现象。2、掌握本岗位的安全工作职责和安全管理制度；了解煤矿安全生产技术知识；掌握XXX安全规程等安全方面的有

11、关规定；掌握工作面质量标准；提高区（队）安全生产管理水平。3、掌握煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施，能及时发现事故隐患并采取应急处理措施，防止灾害扩大，并能及时组织工人避灾脱险。4、熟悉井下避灾路线；掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作方法；能熟练地使用自救器。四、培训内容1、煤矿安全生产方针与法律法规。2、XXX安全规程、操作规程、作业规程。3、职业卫生知识、工伤保险条例等法律法规。4、靖远煤业公司煤矿职工安全手册。5、矿安全管理制度、质量标准化及有关规定。6、岗位责任制度。五、培训方法1、脱产培训：特种作业人员、技术工种人员、安全生产管理人员初训领证参加XXX公司培训处培训。2、半脱

12、产培训：区、队长培训班：由劳动人事部负责组织，矿领导讲课。班、组长培训班：由区长负责，书记组织，区长、书记、技术区长讲课。全员职工培训：由各单位行政负责，总支、支部书记组织，行政一把手、技术队长（员）讲课。六、培训时间见每年矿年度职工全员安全教育培训工作安排。七、培训措施和要求1、一、二采区由区长负总责、技术区长负专责，其它部室、公司、厂、队由行政一把手负责，总支、支部书记认真组织培训，保证完成任务，不得推诿。2、各单位要制定出具体的培训计划和办法，严格落实，详细做好培训记录，每月25日前将培训考勤表、培训内容安排表、花名册等送交劳动人事部。3、今年要把全员职工培训当作安全教育学习的主要工作来抓。由矿安监部牵头、劳动人事部、矿我会协同，每月深入各单位检查，对全员培训搞得最好的单位给予1xxx元的奖励；对搞得不好的单位罚1xxx元，部室、区、公司、厂、队负责人承担