教育培训管理制度

1、教育培训管理制度第一章总则第一条为规范公司员工教育培训工作，加强三支队伍建设，提升员工队伍整体素质，增强企业竞争力，为公司发展提供智力支持和人才保障根据河南公司有关规定, 结合公司实际制定本制度O,第二条本制度适用于公司各部门、所属各单位及全体在职员Xo第三条公司教育培训工作按照以下原则进行管理：（一）统筹规划，统一标准，分级管理，分级负责，分级实（二）分类培训、按需施教、学用结合、注重实效。（三）以个人自学、在职培训、短期培训和针对性培训为主。（四）以激励为主。施。第二章管理体系与职责第四条 员工教育培训工作在公司统一领导下，实行公司、各 单位、班组三级管理体制。公司所属各单位设专（兼）职教

2、育培训 人员，班组设兼职教育培训人员，形成公司、各单位、班组三级培训网络第五条 公司各职能部门主要负责组织实施管理人员、专业技员、超（超）临界和核电机组检修技能人员的培训工作及新技术人术、新工艺的培训和推广工作。第六条人力资源部是教育培训工作的归口管理部门，主要培训职责是：（一）贯彻落实集团公司有关教育培训的政策和规定，执行河南公司有关教育培训工作的规章制度和要求，结合公司实际，健全教育培训工作制度和措施。（二）根据河南公司人力资源工作要求和教育培训工作计划，结合公司人力资源规划和生产经营实际，制定公司年度培训计划，并组织实施。（三）范和队伍素质建设需要，根据员工岗位规指导各部门和各单位开展各

3、类员工培训；负责对培训过程和培训效果监督和检查。（四）编制公司教育经费年度预算；会同财务部门控制和监督预算的执行，定期上报教育经费使用情况。（五）负责组织开展公司员工技能竞赛；组织参加上级单位举办的各类竞赛，做好参赛人员的选拔、赛前培训、参赛及表彰奖励等工作。（六）负责选派员工参加上级单位组织的培训；负责组织公司员工职业技能鉴定及培训，做好资格审核及申报材料的报送工作。（七）负责建立公司教育培训师资队伍和三级培训网络；负责公司各类教育培训相关材料的统计、分析和上报。（八）指导各部门、各单位开展教育培训工作。第七条综合部主要培训职责：（一）负责公文管理等相关知识的宣贯和培训。（二）负责法律、法规

4、、政策等相关知识的宣贯和培训。（三）负责信息管理及应用等相关知识的宣贯和培训。（四）负责新闻宣传等相关知识的宣贯和培训。（五）负责保密工作等相关知识的宣贯和培训。（六）负责信访工作等相关知识的宣贯和培训。（七）协助组织开展企业法律顾问执业资格的考试报名和考前培训，办理取证及注册手续，做好人才信息登记管理，统一保存企业法律顾问资格证书、注册证书和执业印章,组织开展企业法律顾问的继续教育。第八条生产技术部主要培训职责：（一）协助开展生产技术人员的培训工作。（二）负责现场培训的组织和管理。（三）负责质监人员的培训与考核，保证持证上岗。（四）负责技术监督人员的培训、管理工作。（五）负责组织工器具使用的

5、培训工作。（六）负责新技术、新工艺的培训及推广工作。（七） 负责检修文件包、 规范化检修工艺、 标准化检修技术文档的编写与培训工作（八）负责等级检修前技术、工艺和质量的培训工作。（九）协助组织开展注册建造师执业资格的考试报名和考前培训，办理取证及注册手续，做好人才信息登记管理，统一保存建造师资格证书、注册证书和执业印章，组织开展注册建造师的继续教育。第九条安全与环境保护监察部主要培训职责：（一）负责员工安全教育培训、安全监察管理人员取证培训。（二）负责特种作业人员的管理和取证培训，办理特种作业资格证书，做好人员信息登记管理，统一保存特种作业人员的职业（执业）资格证书。（三）负责等级检修前的安全

6、培训工作。（四）负责注册安全工程师等相关执业资格的考试报名、考前培训，办理取证及注册手续，做好人才信息登记管理，统一保存注册安全工程师执业资格证书、注册证书和执业印章，组织开展注册安全工程师的继续教育。第十条计划经营部主要培训职责：（一） 负责经营管理人员和项目管理人员有关招投标、合同、 工程造价等方面的业务知识培训。（二）负责造价员、造价师等工程造价执业资格的考试报名、考前培训，办理取证及注册手续，做好人才信息登记管理，统一保存注册工程造价执业资格证书、注册证书和执业印章，组织开展造价员和造价师的继续教育。第十一条财务管理部主要培训职责：（一）负责财务管理人员和项目管理人员有关会计业务知识及

7、法律法规的培训。（二）负责财务管理人员和项目管理人员有关税务知识及法律法规的培训。第十二条监察部主要培训职责：（一）负责开展纪检、监察工作人员的业务知识培训。第十三条审计内控中心主要培训职责：（一）负责开展审计工作人员的业务知识培训。第十四条党群工作部主要培训职责：（一）负责党员、干部、职工的理论学习和思想教育。（二）负责党务管理、工会管理、团青管理等工作人员的业务知识培训。（三）负责公司企业文化的宣贯和培训。第十五条公司所属各单位主要培训职责：（一）负责制定本单位培训计划并组织实施。（二）做好公司及上级单位各类培训人员的选派及推荐工作。（三）负责本单位技能培训管理工作，根据本单位培训需求，重

8、点组织开展一般技能培训、“名师带徒”活动和现场实践培训。（四）负责承办公司委托的各类培训项目和竞赛活动。（五）负责对所属检修及维护等项目部、班组的教育培训工作进行指导、监督、检查、评估和考核（六）负责本单位培训场所、设备、器材等的管理、使用与维护。（七）检修二部负责公司开封检修培训基地的培训场所、设备、器材等的管理、看护、使用与维护。（八）监理分公司负责监理工程师的考试报名、考前培训，办 理取证及注册手续，做好人才信息登记管理，统一保存监理工程师执业资格证书、注册证书和执业印章；负责有关监理业务知识的培训，组织开展注册监理工程师的继续教育。第十六条班组主要培训职责：（一）负责落实完成班组年度培

9、训工作任务。（二）制订并实施本班组年度、月度培训计划，培训记录齐全。（三）以检修文件包、检修规程为基础，每月开展一次技术讲课、出一期技术板报，技术问答参与人数不少于90 。（四）认真执行师徒合同，确保实现培训目标。（五）每季度开展一次实际操作技能培训。第三章培训计划的制定与实施第十七条各部门、各单位根据公司各类人员素质状况，结合生产经营实际提出培训需求，各部门依据培训需求按照培训职责，制定年度培训计划时间表，报送公司人力资源部。第十八条 人力资源部根据培训需求及培训计划时间表，制定 公司年度培训计划，经公司教育培训委员会审核后印发。第十九条 各单位根据公司年度培训计划，结合本单位实际和 本单位

10、培训需求，制定并实施本单位年度培训计划。第二十条 培训计划包括：培训时间、内容、参加人员、地点、 授课人员等。第四章培训内容与形式第二十一条 教育培训内容包括：职业道德、管理知识、技术 业务、操作技能等方面的教育与训练。第二十二条公司教育培训形式包括：现场培训、外派培训、专业技术培训、职业（执业）资格培训、根据岗位需求定向培训、 岗前培训、在职学历学位教育等。（一）现场培训1. 现场培训的主要方式（ 1）“名师带徒”活动。（ 2）超（超）临界机组安装检修现场观摩培训。（ 3）退役机组检修实操培训。（ 4）班组专业技能培训。（ 5）预上岗位见习培训。2. “名师带徒”活动（1）师傅、徒弟本着双向

11、选择的原则，由各单位依照标准进行推荐，公司教育培训委员会办公室批准，签订师徒合同。 师 徒合同明确双方的职责、权利和义务、合同期限、培训目标及奖惩等内容。（ 2）各单位要建立师徒管理档案，记载有关活动情况及日常考核情况。（ 3）各单位依照培训目标定期进行培训指标检查及绩效评估，根据考评情况兑现师傅津贴或扣发徒弟绩效工资。3. 超（超）临界机组检修现场培训（ 1）公司结合河南公司系统或外部机组检修实际，组织各单位各专业通过检修现场实践方式学习培训，培训结束时组织员工撰写培训总结，对培训人员进行考评。（2）人力资源部根据考评结果，进行奖励和处罚。4. 班组专业技能培训（ 1）检修淡季各班组每周进行

12、一次技术讲课、技术问答。（ 2）各班组每月出一期技术板报。（ 3）各单位每月对班组技能培训开展情况进行检查考核，对技术板报进行评比，公司不定期进行抽查。5. 预上岗位见习培训（ 1）各单位根据岗位需求，可安排具备岗位潜质的人员预上岗位进行见习培训，培训期满，经考试考评合格者正式上岗。（ 2）等级检修岗位见习期同检修工期，其他岗位见习期为半年，见习期间维持原待遇不变。（ 3）见习培训仅限一般岗位。（二）外派培训1. 对未列入公司年度计划，尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目，公司认真审核，严格控制，需填写外派培训审批表，经所在部门或单位、公司人力资源部、公司培训工作主管领导审批同意后方可参加

13、，培训结束后报销培训费用需附外派培训审批表。2. 外派培训人员培训结束， 如有成绩单或结业 （合格） 证书 的，需将有关成绩单或结业（合格）证书复印件报公司人力资源档备案后， 方可报销培训费。 涉及外派取证培训的，部及各单位存一律在职业（执业）资格证书下发后报销培训费。（三）专业技术培训1. 专业技术培训主要方式包括： 专业技术培训班、 技术交流、 技术研讨班、技术讲座、外派技术培训等。2. 公司每年按专业组织开展技术培训和撰写技术论文，聘请 电力系统专家授课和内部优秀技术人员讲解， 或组织到内、 外部单 位参观学习。3. 专业技术培训结束，组织进行摸底考试或撰写专题论文，开展培训效果测评，考

14、试成绩及论文质量作为对各部门、各单位考核的依据。四）职业（执业）资格培训1. 职业（执业） 资格培训主要方式包括： 技能人员职业技能 培训、管理人员职业资格培训、专业人员执业资格培训等。2. 技能人员职业技能培训是指电力行业特有工种、通用工种 职业资格鉴定前的培训；管理人员职业资格培训是指国家规定的有关岗位职业资格考前培训；专业人员执业资格培训包括建造师（一级、二级）、监理工程师等国家执业资格考前培训等。3. 各部门、各单位要把职业（执业）资格培训列入年度培训负责考试报名并组织开展考前培训，办理取证及注册手续，计划，做好证书管理及人才信息统计，组织开展继续教育。4. 职业（执业）资格培训结束后报销差旅费，教材费、培训费、审证费等有关费用一律在资格证书下发后报销；取得建造师、监理工程师等执业资格证书的，还需办理注册并取得注