幼儿园评优评先考核方案试行

1、新修订幼儿园阶段原创精品配套教材幼儿园评优评先考核方案（试行）教材定制/提高课堂效率/内容可修改Kindergarten appraisal evaluation first appraisal plan (trial impleme ntatio n)教师：风老师风顺第二幼儿园编订：FoonShion教育原创教学设计Excellent Teaching Design幼儿园评优评先考核方案（试行）教材说明：本教学设计资料适用于幼儿园科目，主要用途为训练学生的思维，帮助i学生用数字去了解日常生活中的现象，分析和解决生产、生活中的实际问题，使得II在能严谨地思考，并有更多良好的解决方法，进而促进全

2、面发展和提高。内容已根Ii据教材主题进行配套式编写， 可直接修改调整或者打印成为纸质版本进行教学使用。I为了适应教育发展的需要，充分调动教师的工作积极性 和主动性，创造公开平等的竞争氛围，根据上级有关文件精 神，结合幼儿园实际工作，特制定仁怀市实验幼儿园评优 评先考核方案：一、成立考核小组：组长：何XX副组长：熊XX苏XX成员：邱XX等张林胡XX各年级组长、教研组长二、成立监督小组：组长：赵XX成员：陈XX等三、考核原则：1、公开、公平、公正，坚持实事求是原则。2、 真正把教职工中优秀的同志推荐出来，发挥示范带头 作用。四、评选办法:原创教学设计Excellent Teaching Desig

3、n1、成立评审小组；2、对考核对象进行审核打分；3、根据评分推选出候选人上交述职报告；4、确定对象进行公示；5、确定表彰名单。6、行政、教学、后勤，按上级名额分配进行比例计算，评优选先五、评审细则：（总分100，思想政治20分、教育教学、 后勤工作及行政人员考核各50分、行政测评20分、民主测评分10分）（一）、师德师风政治思想表现：（20分）1学校要求上交的资料，一次无故不完成者首先不能参 加评优评先，达到3次以上无故未完成者年终师德考核不合 格。2.园内组织各种活动，3次以上因临时假不能参加的， 本 学期不能参加评优选先。推荐参加市级以上活动的一次加2分。3凡有家长和幼儿反映教师打或辱骂幼

4、儿，经查实1次扣5分，并按有关规定执行处罚。4. 请假（除婚丧喜事，生病住院者外），其余请假1天扣 0.5分，事假5天以上（含5天）、病假8天（含8天）者本 学期不得参加评优评先；住院并启动医保10天上（含10天）原创教学设计Excellent Teaching Design者不得参加评优评先。5. 迟到、早退一次扣0.5分；学校查岗，一次未在岗者扣2分；旷工一次不得参加考核；6. 满勤一月加1分。7. 主动承担学校工作，经学校考核小组认定工作量后一 次加2分。8. 在幼儿园指定穿园服和佩戴岗位牌时，未予配合的老 师1次扣2分。9. 上班时间串岗、摆龙门阵者，一次扣5分，做与工作 无关的事（如

5、打毛衣、上网、玩手机看课外书等）发现一次扣2分。10. 幼儿园在开展活动时， 全园教师必须使用普通话，未遵守一次扣2分。（小班前两周可适当使用方言）11. 教职工上班期间留彩色指甲或长指甲的一次扣2分。12. 全体教师（含行政、后勤）在参加或组织活动时穿超短裙和高跟鞋、披散头发的，经学校提醒未整改者一次扣2分。13. 财产管理：对自己所管理的资产，妥善保管，放置有 序，无遗失、损坏（自然损坏例外）。资产遗失、非正常损坏 或非自然损坏，扣2分。注：同等条件下未请假和未换班者优先评优评先。（二）、行政人员工作考核（50分）原创教学设计Excellent Teaching Design1.行政会一次

6、未参加扣5分，迟到早退一次扣2分2. 上级及学校交办的任务未按时完成者一次扣8分，造 成重大影响的一次扣 15分。3. 上班时间未经园长同意擅自离岗、网购、玩游戏，发 现一次扣10分。4. 主动撰写论文、参加各种比赛，参照教师获奖加分。（三）、班级教育教学工作考核（50分）1. 教学工作（1） 保教处安排或教师自愿组织公开课、送教下乡等教 学活动，须提前两天把教案交保教处检查同意后方可组织此 次活动。公开课每次主教加 5分，协教（本班教师或保教处 指派）每人加2分、讲座每次加3分；二级培训加2分，保 教处组织的教研活动，未当班老师必须参加的，未参加一次扣1分。活动当天换班、事假、病假可以不参加

7、此活动。（2）教案敷衍了事，与周计划（课程表）不相符的发现一次不能参加评优评先。教案备详案且有教学反思记录，教 案必须随堂带教案，不定期抽查，没有按时备完教案1次扣2分。（3）各班教师应认真按一日活动时间安排表组织幼儿开展各项活动并关注幼儿，未按一日活动细则开展者一次扣2分。（4）备课中反映出示的教具抽查时发现没有教具一次扣原创教学设计Excellent Teaching Design2分（教具在周计划中反应）。（5）除学校统一组织外，充分带动幼儿和家长一起开展 公开集体亲子活动，（由保教处检查并参与）主讲教师加5分， 协助教师加3分。（一学期不超过2次）（6）每班自制玩具比例达到 40%以上

8、，并保证幼儿人手 一件（每少一件扣 1分）。（7）在教师当班时间内，制作教具和备课以及其它工作不管幼儿，查证一次扣 5分。（8） 经学校同意，组织幼儿开展社会实践活动，主教加 5分、协教加3分。（9）中午午睡要求：不能睡觉，不得离岗，巡查纠正幼儿睡姿、盖被，午睡中生病的幼儿及时照顾并报值班医生（行政值周、当班医生抽查中没做到发现一次扣2分）。（10）环境创设中，主题墙必须按每月开展主题活动的资料布置，区角材料含公共区角每两周填充一次，主题墙和区 角填充材料必须和活动进度同步，本班负责的环境创设区域 按时完成，每月考核记录优秀加5分、未完成扣5分。（11）早操时每班必须有教师带操，保育员教师专门

9、负责接孩子和组织幼儿秩序，未带操者查证一次扣3分。（12）由幼儿园指派外出指导工作的教师，每次加2分。（13）承担外来观摩学习的班级，组织活动教师1次加5分，配班教师1次加3分。原创教学设计Excellent Teaching Design（14）教师参加各种比赛活动，获园级一等奖加 3分，园 级二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；获市级 一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1 分；获地级一等奖加 5分，二等奖加4分，三等奖加3分， 优秀奖加2分；获省级一等奖加 8分，二等奖加6分，三等 奖加5分，优秀奖加4分；或国家级一等奖加 10分，二等 奖加8分，三等奖加6分，优

10、秀奖加5分。（15）论文获奖加分同上，发表论文一次加3分，每学期限额3篇。2家长工作（1） 各班每学期必须召开二次家长会（报保教办公室作 记录并检查，另附表册、图片等资料应证），未召开的一次扣 5分；另组织家长开展培训、 交流、探讨会、家长培训、家长 义工活动（报保教处记录、必须有方案、培训内容、反馈表、 图片）本班教师一次各加 5分。（2） 各班教师必须做好班上幼儿的家访工作，新生要求 全部家访，新生家访无需图片印证；老生要求每班每学期每 位老师家访4名以上幼儿，并有图片等资料印证，未完成者 一次扣1分。（3）班上无家园宣传栏各扣 3分，每月需更换一次，未 更换的一次扣1分。（内容：幼儿个别

11、表现、新的教育理念、各种计划、通知、安全知识等）教师共同完成。原创教学设计Excellent Teaching Design（4）不管家长询问任何事， 均要求耐心解答如发生冲突经查明原因属教师责任的一次扣5分。4. 班级管理工作：（1）每天需将幼儿用品（杯子、毛巾、桌、椅、门、窗等）进行消毒处理，各种消毒工作由当班教师指导保育员教 师完成，未完成的发现一次扣1分。（2） 教师未按时接班的一次扣2分；班上物品摆放混乱，发现一次扣1分（主要指桌椅、区角、书包、书及被子 等）；不及时关空调、关水、关电者发现一次扣1分。（3）如幼儿尿裤子或大便在裤子里未及时处理者发现一次扣5分。（注：午睡期间不能禁止

12、幼儿上厕所）。5. 安全工作：（1）出现事故经查实属于离、 串岗的教师一切责任自己 承担以外，另扣考核分 8分。（2） 未按要求做好晨检一次扣2分。（班级）（四）、后勤工作（50分）1. 未按要求完成计划、 记录、表册、总结，未按要求开展 工作，发现一次扣 2分。2. 无正当理由不在岗，擅自离岗，发现一次扣2分。3. 工作到岗但不认真履行工作，未遵守岗位职责，造成 不良影响，一次扣 5分。4. 经检查，工作有问题，不及时整改，造成影响的，一次原创教学设计Excellent Teaching Design扣5分5. 乐于接受学校交办任务， 并能保质保量完成，一次加2 分。6. 无正当理由拒绝学校

13、临时交办任务，一次扣5分。7参加学校组织的各种评比、比赛活动获奖的，以保教 处考核奖励为标准实行同等加分。8教师撰写论文发表，同样以教学教师考核奖励为标准 实行同等加分。9辅导幼儿作品获奖，同样以教学教师考核奖励为标准 实行同等加分。参与奖、纪念奖、普遍性的优秀奖等不加分， 但作为评优选先一个重要隐性加分因素。10. 上级部门表彰奖励的，同样以教学教师考核奖励为标 准实行同等加分。11. 部门迎接上级专项检查，合格以上加1分、优秀加3分，不合格扣5分。（五）、行政测评（20分）行政人员根据教师和后勤工作者的工作表现对其测评；园长对中层干部工作度评分；其测评占总分数的百分之二十。（六）、民主测评（10分）1.班级教师由本班家长进行测评，家长给予班级教师的 测评占总分值的百分之十。原创教学设计Excellent Teaching Design2后勤工作人员由班级教师进行测评，教师给予的测评占总分值的百分之十。3全园教师对园长及中层干部民主测评，测评占总分值 的百分之十。每位教职员工的基分是一学期100分，根据以上考核细则进行