商务系统领导班子科学发展观分析检查报告

1、商务系统领导班子科学发展观分析检查报告自学习实践活动开展以来，我局领导班子成员思想上高度重视、 行动上高度自觉，充分发挥模范带头作用，认真学习科学发展观重 要论述摘编等重要书目， 撰写读书笔记和，并坚持深入基层开展专 题调研，召开各种座谈会、 专题民主生活会、发放调查问卷和征求意 见函、开展交流谈心、建言献策活动，广泛征求群众意见和建议。 5 月 18 日 、 5 月 25 日 又分别召开了支部专题组织生活会和领导班 子专民主生活会。 局领导班子成员在听取反馈意见的基础上， 紧密联 系商务工作实际， 对照党员群众提出的意见， 在贯彻落实科学发展观 方面，在群众反映强烈的热点问题方面，在党性、党

2、风、党纪方面存 在的突出问题进行了认真的检查， 深刻分析原因， 开展了积极的批评 和自我批评。在此基础上，在党组书记、局长 . 的主持下形成了分 析检查报告。现报告如下：一、理论学习、业务学习不够班子成员对加强理论学习的重要性认识不足，静下心来认真学习 党的基本理论知识和研究党的政策、方针、路线不多，运用科学发展 观、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高， 造成了日常工 作中常规性动作多，创新思维不够，敢于负责的思想境界不高，大刀 阔斧，只争朝夕的工作精神不足， 政策理论水平有待于进一步的提高； 业务知识学习不够，面对新形势对外向型经济人才的要求越来越高，班子成员原有的知识已不能适应新形

3、势发展的需要， 如：日常英语对话、普通话交流、 外贸经济法律法规、熟悉掌握足国家的优惠政策等 等。二、解放思想、更新观念不足班子成员的思想和观念还停留在一个较低的状态，不能及时应对 出现的新情况、 新问题。 一是有时习惯于用计划经济的思维方式来做 工作，对工作中面临的新形势、新任务认识不清，对商务工作出现的 新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。二是 对上级指示精神和文件学习的系统性差，学习不透彻，理解不深透， 贯彻不力，往往只满足于集体学，会上讲，在一定程度上存在 _ 和 实用主义，缺乏看清事物本质的判断力和洞察力。三、在工作作风，服务基层，服务群众方面有待进一步加强班子成

4、员忙于表面工作，忙于具体的事务多，深入基层不够，联 系群众不广泛。班子成员虽然也经常与企业领导、干部职工、农民群 众接触，但也只是带着问题了解情况，应付交差，对分管的工作存在 的问题既没有深入细致的分析， 也没有提出解决问题的积极态度。 在 实际工作中存在拖拉多、高效工作少，表面工作多、实际解决少，讲工作原则多、灵活机动少，议论问题多、解决问题少的现象。较多的 还是等待上级的布置，没有主动的了解有关情况。四、在树立和落实科学发展观，优化发展思路方面有待进一步提 高。班子成员缺少经常性的理论学习。 认为抓发展是上级领导的工作， 我们下层多想也没用， 想了也不能按照自己的思路去开展工作， 把自 己

5、摆在能干就干、不求有功、但求不过的位置上，不对自己分管的工 作从全市发展的全局上进行认真的研究和探讨， 只是依照上级的文件 和指示照样画葫芦，应付。五、在落实工作措施，创新工作机制，提高工作成效方面还存 在不足。班子成员还存在整体工作重安排，轻检查的问题，缺乏有效的管 理机制和措施。一是一些难点问题缺乏有效的管理机制和解决问题的 方法。二是整体工作缺乏有效的管理机制、重安排、轻管理。如酒类 市场的执法、生猪定点屠宰场的规划建设等问题，年初就作了安排， 但实际过程中没有成效，思路也不清晰，没有切实可行的应对措施。 三是决策不科学，提出问题多，实干成效少。如大 * 农产品批发市场 的建设，问题多，

6、速度慢。四是发挥主观能动性差，工作方法缺少有效的措施，汇报问题多，提出解决问题的方法建议少。如国有企业改 革问题、军队专业干部的遗留问题等。六、在加强班子的建设，增强执政能力方面还需加强班子建设工作还比较薄弱，其主要表现：一是班子成员之间交心 通气少。班长缺少与成员之间的思想交流， 只用研究工作的形式代替 了思想交流工作，在实际工作中存在你说你的，我干我的现象，影响 了整体工作的落实。二是班子成员工作指导水平不高。不能用正确的 理论指导工作，分析问题。三是在实际工作中手段方法不多，措施不 力，对存在的问题无法单独解决，听之任之。四是执政意识逐步淡化 了。总认为我们是科级干部，我们要权没权，要人没人，要钱没钱， 执政好坏影响不了大局。想问题、干事情只要按照上面指示就行，我 们根本就没有什么政可执。五是在实际的工作中缺乏一