常用100个公式共8文档

1、HR必备宝速查宝典：最常用的100个计算公式HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常 工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容 易混淆，甚至计算失误。不过三茅人力资源网急HR之所急，整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印 出来贴在电脑旁边随时查询。收藏打印分享给好友一招聘分析常用计算公式1、 招聘入职率：应聘成功入职的人数+应聘的所有人数X100%。2、月平均人数：（月初人数+月底人数）+23、 月员工离职率：整月员工离职总人数+月平均人数X100%4、 月员工新进率：整月员工新进总人数+月平均人数X10

2、0%5、 月员工留存率：月底留存的员工人数+月初员工人数X100%6、 月员工损失率：整月员工离职总人数+月初员工人数X100%7、 月员工进出比率：整月入职员工总人数+整月离职员工总人数X100%二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数+规定的月工作日X 100%2、加班强度比率：当月加班时数+当月总工作时数X100%3、 人员出勤率：当天出勤员工人数+当天企业总人数X100%4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数+当天企业总人数X100%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额+ 21.75天X当月考勤天数2、月计件工资：计件单价X当月所做件数3、平时加班费：月工资额

3、+ 21.75天+ 8小时X 1.5倍X平时加班时数4、假日加班费：月工资额+ 21.75天+ 8小时X2倍X假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额+ 21.75天+ 8小时X3倍X法定假日加班 时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额+企业工资总额X 100%7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额+企业工资总额X100%8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额+同期销售收入总额X 100%9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额+同期成本费用总额X 100%10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额+同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利

4、润总额+同期企业人工成本总额X 100%四、培训统计分析公式1、培训出勤率：实际培训出席人数+计划培训出席人数X100%五、HR常用基础公式汇总1. 新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2. 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3. 离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数4. 离职率二离职人数/ （期初人数+期末人数）/2 ）5. 离职率二离职人数/（期初人数+录用人数）X 100%6. 异动率=异动人数/在职总人数7. 人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数8. 招聘达成率二（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）9. 人员编制管控率

5、二每月编制人数/在职人数10. 人员流动率二（员工进入率+离职率）/211. 员工进入率二报到人数/期初人数12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资二月固定工资/21.75天13、当月应得工资二每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整 比例14、当月应工作天数二当月自然日天数-当月休息日天数15、当月有效工作日二当月应工作天数-全无薪假期16、 当月实际工作天数调整比列 =21.75天/当月应工作天数:17、生产型企业劳动生产率二销售收入/总人数六、成本效用评估1、总成本效用二录用人数/招聘总成本2、招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用二被选中人数/选拔期间的费用

6、4、人员录用效用二正式录用人数/录用期间的费用5、 招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本七、数量评估1、录用比二录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比二录用人数/计划招聘人数*100%3、应聘比二应聘人数/计划招聘人数*100%4、工资计算二月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）6、加班率：总加班时间/总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天2、季工作日：250天+ 4季=62.5天/季/3、月工作日：250天+ 12月=20.83天/月4、 工作小时数的计

7、算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5、日工资：月工资收入宁月计薪天数6、 小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。7、月计薪天数=（365天-104天）+ 12月=21.75天九、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金二基础养老金+个人账户养老金1、个人账户养老金二个人账户储存额+计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）2、基础养老金二（全省上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴 费工资）+ 2X缴费

8、年限X 1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）+ 2X缴费年限X 1%3、本人指数化月平均缴费工资 二全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均缴费指数。在4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额+ 1395、平均缴费指数就是去年你按 1000基数缴纳，而社会当年平均工资 2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，至励候你自己都可以计算多少养老退休金的。十、2012年全国32省市最低工资标准速查2012年全国二十大城市最低工资排行榜：1、深圳1500元 2、广州预定1470元3、上海1450元4、苏州预定1320 元5、天津1310元6、杭州1310元7、北京1260元8、济南1240元9、太原1125元10、武汉1100元11、厦门1100元12、郑州1080元13、成都1050元14、重庆1050元15、长沙1020元16、南宁1000元17、西安1000元18长春1000元19、海口预计1000元 20、南昌870元（注：以上所有公式可能会随着政策调