安全自查反思材料

1、.安全自查反思材料当前在全段范围内深入开展了以查思想、 查管理、 查隐患、查查两违、 查落实为主要内容的“五查五反思”活动。 通过本次活动， 进一步夯实了安全基础， 逐步提高了各级人员遵章守纪的自觉性， 全面消除了在安全工作中存在的死角， 营造了良好的安全生产秩序。 本人按照供电段安排部署， 认真学习了路局、 段及车间安全紧急会议上的重要领导讲话及其一些相关的事故案例， 并对近期我局和我段、 车间事故有了清醒的认识， 同时也对自己在安全工作的表现进行了深刻的反思。 对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析， 使自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。 通过对日常工作的分

2、析， 我认为自己还存在以下问题 :一、查思想从各类事故分析表明，大多数事故不是因为企业安全投入不够、人的安全技术不高，而是由于当事人思想麻痹、 有章不循、 违章操作所造成的。 这说明在部分职工的思想意识中仍没有摆正“安全第一”的真正位置。 我们都知道，人、设备和环境是安全隐患的汇集点，三者中人是最活跃、 最重要的因素。 设备和环境存在的不安全因素， 可以通过人的思维和行动得以改变，而人的思想隐患不除， 往往会给设备和环境造成隐患，甚至发生各类事故，因此，查隐患应首先从人的“思想隐患”入手。 “思想隐患”是指在安全生产工作过程中，人的思想意识存在的不安全趋向。主要表现为三种：一是侥幸心理。主要表

3、现为思想麻痹大意，不用安全制度规范自己的行为，而侥幸心理都是引发事故的主要根源。二是图方便，图省事，怕麻烦的心理。主要表现为违章作业，冒险蛮干， 这是事故发生的最大隐患。三是重生产、轻安全的心理。主要表现为没有摆正安全与生产的位置， 安全意识淡薄。 在安全与生产发生冲突时， 置安全规章和 “禁令” 于不顾，一心只是抢时间、抢进度。隐患是事故的土壤，思想隐患就是隐患的根源，思想隐患不除，事故的土壤就会存在。要消除“思想隐患”根源，就要时时处处绷紧“安全”这根弦，摆正“安全第一”的位置，真正做到想安全、行安全、做安全 , 只有这样，才能防患于未然。二、查管理(1) 安全第一的思想还没有牢固树立。

4、实践证明， 安全意识不牢， 真正解决干部职工“我要保安全”的问题，让每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责，还需要加强日常教育，付出艰苦的努力。'.(2) 规章制度还不能完全掌握。 每一起事故教训， 都是由一系列的违章造成的。 纵观近年来铁路所发生的一系列事故， 客观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素。 有的是应知不知、应会不会，反映出职工业务素质的问题 ; 有的是知道了、也会了，就是不按标准干，反映出职工思想素质的问题 ; 这些现象，都可以在一些事故中找到影子。在日常工作中，由于没有自觉地、 经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度， 造成日常作业中对规章制度的

5、掌握还不够， 还不能很好的应用到实际作业中， 还没有完全达到用规章指挥作业的目的，造成了安全问题时有发生。(3) 作业中不能完全落实标准化。在日常调车作业中，自己不能完全按照标准化作业标准执行，从而发生了许多问题。 同时，还存在作业忙乱强的问题， 给人身安全带来了严重隐患，这些问题，都需要今后坚决改正。三、查隐患都说隐患不除，事故不止。有的职工说：其实关于“隐患险于明火，安全重于泰山”这样的安全道理我们每个职工都能张口说出个一二三来， 对于一些大的、 明显的、 危害大安全隐患也都及时排除， 可对类似于 “轨道车焊缝上一道细小的裂纹” “紧固螺杆忘了上弹簧垫”等细微的安全隐患却熟视无睹视而不见，

6、 觉得没有什么大不了的， 不会有什么事情， 之所以会存在有这种看惯了干惯了， 不以为然的心理， 关键是工作中还不够细心， 对安全细节的重视不够，我们常说细节决定成败，细节上的疏忽往往能引发安全上的事故发生。对此， 我们利用过去、 现在、 将来这三面镜子照一照， 看看自己那些工作做得不够细致，那些地方做得不到位，从而把安全工作做细做实，进一步夯实安全基础。以过去为镜， 就是利用事故案例警醒教育人。 现实生活中， 每一起新发生事故并非都是孤立的、 唯一的个例， 通过对事故发生原因的分析比对， 我们不难从过去的事故案例中找到雷同的、类似的痕迹，甚至有许多事故是一而再， 再而三的重复发生。 我们知道每

7、一起事故案例都是员工用鲜血， 用健康， 乃至用生命的惨痛的代价换来的， 用过去事故案例做镜子就是以他山之石攻玉， 我们班组职工要根据自己的行业特征、 工作环境、 操作技术的不同特点，收集相关事故案例， 并进行深刻剖析，找出事故原因，并和自己的生产实际相比对，查找身边是否也存在类似的安全隐患， 是否也存在着不易察觉安全的漏洞， 通过血淋淋的事例去警醒人、教育人，达到“别人生病我吃药”的效果，从而避免类似的事故一再发生。以现在为镜，就是对照规章制度规范人。 有数据表明，我们身边发生的安全事故中，有80%以上是由人的不安全行为引起的。俗话说，没有规矩不成方圆。以现在为镜，就是要求班组员工树立“一切事

8、故都可以防治”的安全信念，让职工对照规章制度， 检查自己在实际'.操作过程中是否有着图方便的懒惰行为， 是否有着图快的胆大行为， 通过不断完善修改各种规章制度，强化执行落实，来约束规范班组职工的许多“小违章” 、“小过失”、“小疏忽”的不安全行为， 使其在日积月累的过程中， 逐渐养成 “按标准操作、 按规章作业” 的安全习惯，利用习惯的力量打造出具有本班特色的安全文化，达到以文化保安全的效果。以将来为镜，就是利用安全预想做到超前防范。安全生产是动态的、多变的、现场的，绝没有一成不变的现场、 一劳永逸的管理、 自动生效的制度。 面对着不断变化波动的安全形式，安全预想能把安全工作由事后处理

9、变为事前防范 , 使职工遭遇到各种事故、 异常的情况下均能及时、正确、有序的处理，使安全始终处于可防可控的状态。以将来为镜，就是要求班组职工认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，根据具体的工作任务，把可能造成事故的原因想在前头， 把各种突发事故可能造成的危害想在前头， 把各种准备工作做到前头，通过应急预案的制定和演习， 把相关防范措施落实到岗位， 落实到个人， 从而达到将隐患消灭在萌芽状态，确保安全的效果。安全关系着你我他， 关系着千家万户的幸福， 来不得半点马虎大意，作为车间干部、班组职工我们要经常拿“过去、现在、将来”这三面镜子照一照自己，看看自己还有那些需要改进和完善的地方，把安全上

10、的“小事”当大事来抓，从小事做起，从一点一滴做起，才能真正防患于未然，把安全进行到底。安全关系着你我他， 关系着千家万户的幸福， 来不得半点马虎大意， 作为班组职工我们要经常拿“过去、现在、将来”这三面镜子照一照自己，看看自己还有那些需要改进和完善的地方，把安全上的“小事”当大事来抓，从小事做起，从一点一滴做起，才能真正防患于未然，把安全进行到底。四、查两违实践证明：违章是安全的大敌。认真分析每一次事故，都会发现违章的因素。因此，加大查处违章的力度， 以确保减少和杜绝违章的发生， 促进安全生产的健康发展， 是安全管理的重要内容之一。同时，由于受不良习惯、懒惰思想、侥幸心理、不良情绪影响，一线检

11、修作业中， 确实有违章现象不断发生和出现， 如何查处违章， 如何有效查处违章， 是各级管理者面对的一项长期而又急需破解的课题。 在当前的安全管理体制中， 查处违章意味着违章者的经济利益势必受到影响，违章者、查处者的关系可能出现对立，因此， 造成职工不愿被查处违章， 管理者不愿去查处违章。 为改变这种局面，各级组织也进行了不断的探索， 类似量化发牌查两违的办法不在少数。 认真分析这种办法， 有两种弊端， 一是把查处两违变成一种硬性任务， 工作虽具体了， 但管理人员为查违章而去检查， 容易引起职工思想中的抵触和'.反感； 二是违章具有了偶发生和多发性， 一些管理者在完成指标后， 可能就会对

12、再次发现的违章现象睁一眼闭一只眼，放任自流。其实，要建立查处两违的良好机制，必须解决两个问题。一是职工不去违章；二是管理人员主动去查处。为此， 应着力做好几项工作： 一是加大警示教育。 通过各种事故案例的反复学习分析，使每名职工都切实认清违章的危害及其严重后果， 不再违章； 二是标准引领。 要加大定期的日常的规章制度的教育， 强化标准化作业的示范教育， 使职工切实懂得该做什么、 如何做正确，尤其要明确什么不能做，避免违章现象的发生；三是罚教结合。对违章者的考核，不能是简单地仅限于经济处罚，可以采取当众检查、公开承诺、限期整改等手段，有利于当事者从思想中引起警觉，理性地吸取教训，引以为戒，杜绝今

13、后。四是严格管理。对于查处违章的管理人员，也要建立相应的督导监督机制， 完善干部考评办法， 促其作风转变， 消除好人主义思想， 摒弃怕丢选票、 怕影响干群关系的模糊思想， 不断增强查处违章的自觉性主动向。五、查落实加强企业管理， 建立规章制度必不可少， 而落实好则更重要。 要落实好规章制度就必须有一个严密的约束机制， 管理到位， 责任到位。许多问题往往不是出在制度上，而是出在制度的执行力上， 执行走偏。具体表现在三个方面： 一是工作安排计划在执行的过程当中，标准渐渐降低、 甚至完全走样， 越到后面离原定的标准越远。 二是制度在执行过程当中经常执行不到位， 有些工作甚至不了了之， 严重影响了制度

14、的执行。 三是制度执行力度不够。 制定的制度在执行过程中力度越来越小， 成效不大。分析其原因， 认为主要有以下两个方面。（一）人的因素：制度是人制定出来的，制度执行的好坏，人是第一因素。一是缺乏责任心。有少数员工在工作中缺乏责任心，存在着“浮”、“散”、“粗”、“虚”等方面问题，工作部署了下去了，落实起来拖拖拉拉，无所作为，不求实效。 二是缺乏全局观念和大局意识。 不能自觉地贯彻执行规章和制度， 而是各取所需， 对自己有利的就执行，不利的就不执行。 出了问题，怪客观原因， 唯独不主观上找原因。三是潜规则对制度执行力的负效应。制度执行中存在一个“破窗效应” ，即大楼上的一扇窗户被人打破，如不及时

15、修理，就会有第二扇、第三扇被打破，受到潜规则的制约。 四是制度的执行机制不健全， 责任主体不明确。制度的执行单位和部门，为了做好人，不得罪人，在今后个人的民主评中多得赞成票和某些个人利益， 在制度的执行力上大打折扣， 甚至对制度的执行， 采取不作为。五是制度的执行力缺乏有效的监督，抓制度的落实仅仅停留在文件上、会议上、口头上， 致使制度的执行力度小。'.（二）制度本身的因素：制度的制定到使用，应遵循这样一个闭环规则：制度的制定制度的执行制度执行的监督制度的补充完善、 改进制度的修订。 一是现有的制度无非在上述环节中存在着这样或那样的不足， 使制度不完善。 如：有不少制度的出台是应付式，

16、即上级机关出台了一项制度，下级机关也相应出台本地、 本部门的相关制度。 执行制度的保障机制滞后，制度一出台，缺乏后续的执行，不少制度成了“写在纸上” 、“说在嘴上”、“挂在墙上”的摆设。二是制度存在着缺失与漏洞，规定得太宽泛、太笼统，执行过程中无法把握。 如：现行的很多制度往往缺乏强制性的措施， 制度贯彻和实施是以自觉遵守为基础，这就会遇到“这个制度我不遵守怎么办？”的问题。现行制度的制订，大多是不准怎么，禁止怎么，若要怎么，应该怎么，但是如果不这样做又能怎样，后面只是说要给予党政纪处分之类。 可是给予什么处分？处分的依据又是什么呢？很多制度事实成了一句吓人的空话，制度的效用就不能彰显。制度与

17、实际脱节，又不能根据形势发展及时修订完善，在执行上缺乏可操作性， 在制度执行过程中掺杂较多的人为因素， 随意性比较强， 缺乏有效的监督机制，考核机制，导致制度执行不到位。针对以上存在的问题，今后我要在安全生产上要努力做到以下三点：一是加强理论学习， 提高安全意识。 安全稳定事关全段改革发展的大局， 事关每名职工的切身利益， 所以安全意识树立不牢， 必然给全段的安全生产造成隐患。 因此， 在今后的工作中必须加强安全规章、 法律法规的学习， 进一步提高安全第一的责任意识， 确保本班组作业安全，保证段及车间安全生产的稳定有序。二是加强业务学习， 提高安全水平。 今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的