川大计算机网络与通信16秋在线作业2

1、奥鹏17春川大计算机网络与通信16秋在线作业2一、单选题（共 30道，共60分。）1. 因特网中电子邮件的地址格式如（）。A. Wan .c nB. wan g.E.c nC. http:/wa .c nD. http:/www.wa .c n标准解：2. WWW 服务是以（）协议为基础的。A. HTMLB. HTTPC. WWWD. URL标准解：3. 一般在因特网中域名（如： ）依次表示的含义是：（）。A. 用户名，主机名，机构名，最高层域名B. 用户名，单位名，机构名，最高层域名C. 主机名，网络名，机构名，最

2、高层域名D. 网络名，主机名，机构名，最高层域名 标准解：4. 决定使用哪条路径通过子网是OSI /RM的（）应完成的功能。A. 物理层B. 网络层C. 传输层D. 数据链路层 标准解：5. 报文交换适用于下列哪种负载情况：A. 间歇式轻负荷B. 持续的实时要求高的负荷C. 中等或大量随时要传送的负荷D. 传输数据率需固定的负荷 标准解：6. PPP协议中，（）主要用于协商在该数据链路上所传输的数据包的格式与类型。A. 链路控制协议（LCP）B. PPP扩展协议C. 网络层控制协议族（NCPS）D. PAP、CHAP 协议标准解：7. 在In ternet的基本服务功能中，远程登录所使用的命令

3、是（）。A. ftpB. teln etC. mailD. open标准解：8. 局域网的网络硬件主要包括网络服务器，工作站、（）和通信介质。A. 计算机B. 网卡C. 网络拓扑结构D. 网络协议 标准解：9. Hub 是（）。A. 网卡B. 交换机C. 集线器D. 路由器 标准解：10. 关于子网和子网掩码，下列说法正确的是（）。A. 通过子网掩码，可以从一个IP地址中提取出网络号、子网号和主机号B. 子网掩码可以把一个网络进一步划分为几个规模相同或不同的子网C. 子网掩码中的0和1 一定是连续的D. 一个B类地址采用划分子网的方法，最多可以划分为255个子网标准解：11. 以下哪个应用是基

4、于ICMP协议应用的？A. 文件传输B. 电子邮件C. PING程序D. BBS标准解：12. OSI （开放系统互联）参考模型的最低层是（）。A. 传输层B. 网络层C. 物理层D. 应用层 标准解：13. 数据在传输过程中所出现差错的类型主要有突发差错和（）。A. 计算差错B. 奇偶校验差错C. 随机差错D. CRC校验差错标准解：14. 某单位没有足够的IP地址供每台计算机分配，比较合理的分配方法是:A. 给所有的需要IP地址的设备动态分配 IP地址B. 给一些重要设备静态分配，其余一般设备动态分配C. 通过限制上网设备数量，保证全部静态分配D. 申请足够多的IP地址，保证静态分配 标准

5、解：15. 以下关于OSI七层模型中说法正确的是：A. 应用层是为应用程序提供应用数据的编码和转换的功能B. 会话层是为应用程序提供网络服务的C. 网络层能够为多个物理链路提供可靠的数据传输D. 传输层能够实现向高层传输可靠数据的服务 标准解：16. HTML语言可以用来编写 Web文档，这种文档的扩展名是 （）。A. docB. htm 或 htmlC. txtD. xls标准解：17. DHCP服务器的作用是：A. 自动分配IP地址B. 配置域名解析C. 解析IP地址D. 实现远程管理 标准解：18. 传输速率的单位是：A. 帧/秒B. 文件/秒C. 位 /秒D. 米/秒标准解：19. 下

6、列哪种IP地址类型用来支持组：A. A类B. B类C. D类D. E类标准解：20. 下列功能中，属于表示层提供的功能是（）。A. 拥塞控制B. 透明传输C. 死锁处理D. 文本压缩 标准解：21. 下面四种答案中，哪一种属于网络操作系统（）。A. DOS操作系统B. Windows98操作系统C. WindowsNT操作系统D. 数据库操作系统标准解：22. 使用距离矢量路由选择协议的路由器通过以下哪种方式获得最佳路径A. 通过向相邻路由器发送一次广播以询问最佳路径B. 运行最短路径优先（SPF）算法C. 将接收到的路径的度量增加1D. 测试每条路径标准解：23. 具有很强异种网互联能力的广

7、域网络设备是（）。A. 路由器B. 网关C. 网桥D. 桥路器标准解：24. In ternet 称为（）。A. 国际互联网B. 广域网C. 局域网D. 世界信息网标准解：25. 接收端不但能发现差错，而且能确定差错发生的位置从而加以纠正的差错控制方法为（）。A. 反馈重发ARQB. 前向纠错FECC. 停止等待方法D. 选择重发方法标准解：26. 通信子网不包括（）。A. 物理层B. 数据链路层C. 传输层D. 网络层标准解：27. （）是实现数字信号和模拟信号转换的设备。A. 网卡B. 调制解调器C. 网络线D. 都不是标准解：28. 对于（）网络，若网络中的结点数量大量增加时，网络吞吐率

8、下降、传输延迟时间增加, 且无确定的上限值。A. 令牌环B. 令牌总线C. EthernetD. FDDI标准解：（）格式的地址。29. 因特网利用浏览器，查看某Web主页时，在地址栏中也可填入A. 4B. 1984135C. 128.AA.5D. 210.37.AA.3标准解：30. 命令时使用的连接时建立于（）协议之上的。A. TCPB. UDPC. FTPD. HTTP标准解：计算机网络与通信16秋在线作业2二、多选题（共 5道，共20分。）1. 解决IP地址资源紧缺问题的办法有 （）A. 使用代理服务器B. 多台计算同时共用一个 IP地址上网C. 使用地址转换D.

9、 升级到IPv6标准解：2. 关于网络设备与网络传输介质的叙述正确的是（）。A. 网卡是计算机与通信介质之间进行数据收发的中间处理部件B. 传输介质是网络中发送方和接收方之间传输信息的物理通道C. 中继器的功能是对网络传输信号进行整形、放大D. MODEM又称为调制解调器标准解：3. 下列选项中属于应用层协议的有（）A. SNMPB. SMTPC. ICMPD. RARP标准解：4. 在未进行子网划分的情况下 ，下列各项中属于网络地址的有 （）A. B. C. D. 标准解：5. 数据报分组交换方式的主要特点包括（

10、）A. 同一报文的不同分组可以由不同的传输路径通过通信子网B. 在每次数据传输前必须在发送方与接收方建立一条逻辑连接C. 同一报文的不同分组到达目的结点时可能出现乱序、丢失现象D. 每个分组在传输过程中都必须带有目的地址和源地址 标准解：计算机网络与通信16秋在线作业2三、判断题（共 5道，共20分。）1. 网络层为主机之间提供逻辑通信，而传输层为应用进程之间提供端到端的物理通信。A. 错误B. 正确标准解：2. 55是直接广播地址。A. 错误B. 正确标准解：3. 曼彻斯特码是能从数据信号波形中提取同步信号的典型编码。A. 错误B. 正确标准解：4. 报文分组交换还可

11、以进一步分成数据报和虚电路两种交换类型。A. 错误B. 正确标准解：5. 如果网络环境中的两台主机要实现进程通信，则它们受限要约定好传输层协议类型。例UDP协如，两台主机中一台主机的传输层使用TCP协议，而另一台主机的传输层可以使用议。A. 错误B. 正确标准解：下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3. 1. 2打卡制度3.121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1

12、.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人

13、员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工

14、作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班

15、申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。力卩班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1 : 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.

16、2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工

17、作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3 - 1. 2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.123打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到

18、部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.

19、2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减 员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8

20、小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2

21、.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。力卩班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门

22、经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 : 00 17 : 00上度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊

23、情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26

24、日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减 员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员

25、工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.222员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.