岗位达标管理制度

1、岗位达标管理制度1 目的为实现岗位操作标准化，不断提高职工安全意识和操作技 能，使职工做到“三不伤害” ，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于公司所有班组岗位达标管理。3 职责及分工3.1 安全环保部职责：（1）负责监督、检查各单位岗位达标工作的开展；（2）抽查和复核岗位达标记录。3.2 各单位职责：（1）负责本单位岗位达标的组织和监督；（2）建立岗位达标评定工作制度，完善岗位管理制度和 操作规程，并监督落实。3.3 各班组职责：班组是岗位达标的主体单位，负责各项岗位达标工作的开 展和岗位自评，参与岗位互评。4 管理及要求4.1 岗位标准包括以下内容：（1）岗位职责规定； （2）岗位人员基

2、本要求。包括（思想政治和职业道德、 专业知识、身体条件、上岗资格证书、职业禁忌症等） ；（3）岗位安全生产责任制；（4）岗位安全操作规程或作业指导书；（5）岗位主要安全管理制度 1持证上岗制度；2岗位交接班制度； 3自觉抵制“三违”承诺制度；4班前会制度； 5岗位练兵技能竞赛制度； 6安全绩效考核制度。（6）其他安全管理制度 执行安全标准化管理制度汇编 。4.2 岗位安全责任管理4.2.1 健全落实班组安全生产责任制。班组长、安全员和 每个员工的安全职责及岗位安全管理事项分工明确；4.2.2 班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全 工作负全责；班组分散作业时，班长应指定每组工作的安全负

3、责人；4.2.3 严格班组安全生产定员， 班组应设 1 名兼职安全员， 协助班组长抓好班组安全管理。班组长不在时，安全员有权安 排班组人员处理与安全有关的工作；4.2.4 班组实行安全互保制，每班明确互保对象。互保对 象在工作中要互相提醒、监督，保证对方安全作业，形成事实 上的安全互保，履行互保职责；4.2.5 建立班组安全生产绩效奖惩机制。实行岗位安全绩 效与个人经济收入相对应的分配制度，严格考核，奖惩兑现。4.3 岗位安全培训教育管理4.3.1 每周开展 1 小时岗位学习，并保存学习记录。学习 内容应包括：国家有关安全生产法律法规、各级有关部门和公 司下发的文件规定、安全生产规章制度、安全

4、通报和安全生产 知识、事故案例、危险源及控制措施、安全操作技术、岗位安 全操作规程、应急救援预案、安全生产标准化知识等；4.3.2 新上岗、调岗和复岗培训教育率达100，经考试合格后上岗；4.3.3 班组每个岗位、工种和所操作的机电设备、工具应 有健全的安全操作规程或作业指导书，明确每一步操作程序和 工作标准，做到人手一册；熟练掌握，认真执行安全操作规程 和各项规章制度，在岗员工每年至少进行一次安全技术操作规程考试，考试合格上岗；4.3.4 特种工种持证上岗率达 100%，不得安排无证人员从 事特种作业；4.3.5 至少每半年组织开展一次，岗位安全操作技能、现 场应急处置措施、自救互救演练，熟

5、练掌握事故防范和处置各 种故障的技能，并形成演练记录；4.3.6 积极开展体现班组特色安全文化活动，自觉参加企 业、厂部、车间、班组组织的其他各类安全生产活动，培植安 全价值观和先进理念，增强员工遵章守纪自觉性，落实员工安 全权益，班组团队精神强。4.4 岗位作业安全管理4.4.1 严格落实班前会和交接班制度。坚持班前危险预知 管理，有异常情况应及时告知处理。 班前会结合当天工作任务， 做好危险点分析，布置安全措施，交待注意事项；对当班工作 和安全情况全面、真实交班，并做好记录；4.4.2 上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的 个人劳动防护用品；员工严格执行作业审批，对关键操作进行 确

6、认，不具备安全条件时拒绝作业；4.4.3 开展“手指口述”活动。岗位员工应对本岗位（工 序）安全操作规程、存在的主要危险有害因素及其预防控制措 施、岗位关键点和主要工业参数的控制、设备的使用性能、个 体劳动防护用品佩戴使用要求、自救互救及应急处置措施等都 能做到“手指口述” ；4.4.4 定期开展隐患排查活动，及时识别岗位作业中存在 的安全问题或事故隐患，提出解决问题和隐患的建议，无能力 整改的应及时上报，并建立隐患排查整改台帐；积极组织开展 安全提案征集活动； 要开展人人都当安全员活动， 相互查纠“三 违”行为，贯彻落实好人员行为监督控制制度 ；4.4.5 危险性较大的临时性工作，班组应提前

7、制定出书面 安全措施，经逐级审查把关并严格落实；可能发生突发安全事 故的作业应编制现场应急处置措施。4.6 岗位现场管理4.6.1 安全标识标准化。管道、设备按照安全色标准规范 着色、设备有铭牌标识、管道有物料流向标识、阀门有开关标 识、停用设备要挂牌；作业场所、危险源上危害告知和安全警 示标志、标识醒目、齐全、整洁、规范统一；4.6.2 劳动防护标准化。根据岗位实际需要配备适用的个 体防护器材，其数量应不低于当班员工数量，并有备用器材； 个体防护器材、应急救援器材、检测报警装置以及设备安全附 件等安全设施设备应落实责任人员， 有使用、 维护、保养记录，并把完好情况纳入交接班记录；4.6.3

8、作业环境标准化。现场清洁生产、文明生产，作业 环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业 标准要求；各类操作工具、器材等物品定置摆放；安全通道畅 通，应急照明正常；设备清洁完好，无跑、冒、滴、漏；作业 环境文明整洁，无垃圾、无油渣、无杂物；4.6.4 现场设置岗位定置摆放图和应急疏散路线图；4.6.5 本岗位各类安全防护设施配置齐全有效 （防滑踏板、 防护罩、防护栏杆、安全阀、灭火器材、可燃（有毒）气体报 警设施、设备（设施）接地线等） ；班组内的机电设备、工具、 车辆及工作现场等做到无隐患， 安全防护装置、 设施齐全可靠；4.6.6 结合本单位、专业及岗位特点，提出的其他要求。4.7 班组档案资料管理 建有班组安全管理台账。主要包括班前会记录、安全活动 记录、安全检查记录、隐患整改记录、危险源（点）记录、安 全考核记录、交接班记录、员工考勤记录、安全互保记录等。 记录事项清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。不同记录可 以整合共用，但内容不能缺项。5 岗位达标评定5.1 各单位应建立岗位达标评定工作制度。对照岗位达标 评定标准， 明确评定工作的方式、 程序、 评定结果处理等内容； 采用达标考试、岗位自评、上级对下级评定、成立评定小组统 一评定等方式进行。每季度对各岗位达标情况进行一次评定， 将评定结果报安全环保部，保存