内训师晋级管理制度_第1页
内训师晋级管理制度_第2页
内训师晋级管理制度_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、内部培训讲师管理办法第一条目的为打造学习型组织,培养和建设内部培训讲师队伍,创建良好学习氛围,促进、激励内部培训讲师能力素质以及培训效果的提升, 特制定本办法。第二条适用范围本办法仅适用于“内部培训讲师”的管理和激励。第三条管理职责1、公司领导:审定内部培训讲师的评聘提案。2、人力资源部:内部培训讲师的评聘及其他管理工作。3、内部培训讲师:(1)负责本职职务专业领域内工作技能和工作方法或本部门管理制度培训。(2)学习、消化外部培训课程,转化为公司内部培训课程。PPT文(3) 负责培训资料的收集、内容优化,总结本专业领域的管理和操作经验,编写主题培训教案(含讲师手册、学员手册、 档)、测试题(含

2、测试题目、考卷、标准答案、评分标准等)。(4)参与人力资源部年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提岀改进建议,协助人力资源部完善公司培训体系。 第四条 内部培训讲师评聘程序1、任职资格(1)具备严谨、认真、敬业和高效的工作态度,具备协作、分享、服务的意愿;(2)较强的表达、沟通、组织能力,较强逻辑思维能力;(3)具备编写讲义、教案和测试题的能力,能够独立进行授课;(4)具有本专业领域一年以上实际工作经验,具备相关理论和实务基础。2、级别分类为了保证培训效果并激励内部培训讲师授课水平的自我提升,讲师按级付酬,内部培训讲师划分为预备讲师、一星讲师、二星 讲师、三星讲师。讲师级别名额课时费补

3、贴其他福利预备讲师若干50元/课时各类定制培训,讲师年度奖品一星讲师10人100元/课时星级讲师聘书,各类定制培训,讲师年度奖品二星讲师5人120元/课时星级讲师聘书,各类定制培训,讲师年度奖品三星讲师3人150元/课时星级讲师聘书,各类定制培训,讲师套装,讲师年度奖品3、评聘程序和升降级程序一年以上,有扎实的本职岗位技能技巧,有一定的讲台表达能力,服从公司内训讲师管理安排。各部门推荐或个人自荐,填写内部培训讲师资格申报表,通过TTT培训后,商学院适时安排申报内部培训讲师的人员试讲授课, 并邀请公司领导列席课程进行评定,试讲合格方可成为公司预备讲师。(2)讲师考核:商学院会根据讲师的课时、课程

4、反馈、岀勤率、行为规范等指标,每季度对公司内训师进行考核,详见内训师 评级考核表D,则暂停讲师资格,进入再培训,经内部评定再考虑安排其授课(3)讲师评级:商学院根据季度考核成绩对公司内训师进行评级,评级时间为每年的一月和七月。内训师个人考评总分为100分,根据考评结果分为 A、B、C D、E五等,按以下比例进行强制分布:考评成绩95 10094 8584 7575以下70以下对应等级ABCDE比例控制10%15%65%10%备注比例超额部分列入 B比例超额部分列入 C无上限比例控制比例超额部分列入D个人半年度考评成绩为A,对应等级为三星讲师,并享有三星讲师待遇个人半年度考评成绩为B,对应等级为

5、二星讲师,并享有二星讲师待遇个人半年度考评成绩为C,对应等级为一星讲师,并享有一星讲师待遇个人半年度考评成绩为D,对应等级为预备讲师,并享有预备讲师待遇个人季度考评成绩为七、其他事项:1、商学院鼓励广大员工积极参与内部培训讲师评聘与升级,内部培训讲师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一。2、考评结果一般情况要向本人公开,并留存于员工档案。考核人员由受训学员和商学院工作人员担任,按实事求是,客观公正地 进行考核。3、被考核的内训师认为考核结果严重不符合事实的,可以向上商学院提岀申诉。经调查属实,报公司领导同意后,可给予纠正3、 本方案经公司领导批准后,于2017年5月1日起执行。4、本方案由商学

6、院负责解释。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786

7、970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论