XXXX年自考《劳动法》第六章工作时间与休息休假制度

1、LOGO第六章第六章 工作时间与休息休假制度工作时间与休息休假制度【主要内容主要内容】 1工作时间制度 2休息时间制度 3加班加点制度【本章重点及难点本章重点及难点】 重点：1.我国工时立法评析； 2.加班加点制度。 难点：难点：我国工时立法评析第六章第六章 工作时间与休息休假制度工作时间与休息休假制度第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 第二节第二节 休息休假制度休息休假制度第三节第三节 延长工作时间延长工作时间Company nameLOGO第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 一、工作时间概述一、工作时间概述工作时间是指依国家法律规定劳动者完成

2、其本职工作工作时间是指依国家法律规定劳动者完成其本职工作的时间。一般以小时为计算单位，包括工作日和工作周。的时间。一般以小时为计算单位，包括工作日和工作周。工作时间既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动工作时间既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。如生产前的必要准备时间、女职工者某些非实际工作时间。如生产前的必要准备时间、女职工哺乳的往返途中时间、连续性工作的间歇时间等。哺乳的往返途中时间、连续性工作的间歇时间等。劳动法上工作时间最显著的特点是基准性，即具有劳动法上工作时间最显著的特点是基准性，即具有“最低标准最低标准”，只确立法定最低标准的工作时间。，只确立法定最低标准

3、的工作时间。工作时间法律特征是：工作时间法律特征是：1.1.工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。2.2.工作时间是劳动者履行劳动义务的形式工作时间是劳动者履行劳动义务的形式( (时间时间) )和计发劳动和计发劳动报酬的标准。报酬的标准。3.3.工作时间是法律明确限定的。工作时间是法律明确限定的。4.4.工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。真题链接真题链接1、【12.4.35】简要说明工作时间的特征。简要说明工作时间的特征。Company name第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 二、工作时间法

4、律调整的意义二、工作时间法律调整的意义（一）保护劳动者身体健康和实现其休息权（一）保护劳动者身体健康和实现其休息权（二）提高劳动者的素质和劳动生产率（二）提高劳动者的素质和劳动生产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业（三）协调劳动报酬分配和促进就业（四）促进企业的现代化管理（四）促进企业的现代化管理Company name真题链接真题链接1、【11.4.38】试述工作时间和休息休假法律调试述工作时间和休息休假法律调整的意义。整的意义。Company name第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 三、工作时间立法的起源于发展三、工作时间立法的起源于发展“五一五一”国际劳动节的由来：国际劳动节的由

5、来：18861886年年5 5月月1 1日，美国日，美国1 1万万多企业的多企业的3535万工人为争取万工人为争取8 8小时工作日举行全国性大罢工，小时工作日举行全国性大罢工，迫使资本家承认了迫使资本家承认了8 8小时工作制。小时工作制。18891889年年7 7月，国际工人代表月，国际工人代表大会在巴黎召开，把争取以大会在巴黎召开，把争取以8 8小时工作日为中心的国际劳工小时工作日为中心的国际劳工保护立法列为议程，并作出相应保护立法列为议程，并作出相应决议决议，“在一个作为永在一个作为永久规定的日子里，组织大规模的国际性游行示威，以便在一久规定的日子里，组织大规模的国际性游行示威，以便在一切

6、国家和一切城市，劳动者都在同一天里要求执政当局从法切国家和一切城市，劳动者都在同一天里要求执政当局从法律上把工作日限制在律上把工作日限制在8 8小时以内，并实现巴黎国际代表大会小时以内，并实现巴黎国际代表大会的其他一切决议。的其他一切决议。”从此，从此，5 5月月1 1日成为国际劳动节。目前，日成为国际劳动节。目前，国际劳工组织有关工作时间的公约已达十余个，缩短工作时国际劳工组织有关工作时间的公约已达十余个，缩短工作时间也已成为一种普遍和长期的趋势。工时的缩短不仅仅是对间也已成为一种普遍和长期的趋势。工时的缩短不仅仅是对劳动者休息权的一种保护，而且标志着一个国家的物质、政劳动者休息权的一种保护

7、，而且标志着一个国家的物质、政治和社会文明的程度。治和社会文明的程度。第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 四、我国现行工作时间立法的基本内容四、我国现行工作时间立法的基本内容（一）标准工时（一）标准工时是指由国家法律规定，在正常情况下，一般职工从事是指由国家法律规定，在正常情况下，一般职工从事工作的最多时间，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标工作的最多时间，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。准。【02.4.3202.4.32】根据根据劳动法劳动法及及国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定，关于标准工时，有下列规定：，关于标准工时，有下列规定：第一，劳动者每日工作时

8、间不超过第一，劳动者每日工作时间不超过8 8小时，每周工作时小时，每周工作时间不超过间不超过4040小时；小时；第二，劳动者每周至少休息第二，劳动者每周至少休息1 1日。日。我国标准工时的演进：我国标准工时的演进：4848小时小时4444小时小时4040小时小时一年工作一年工作365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定休假日天（法定休假日）=250=250天天第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 （二）特殊工时（二）特殊工时是指特定工作岗位上的劳动者适用的工时。根是指特定工作岗位上的劳动者适用的工时。根据据劳动法劳动法及相关规定，企业因生产特点不能实及相关规

9、定，企业因生产特点不能实行标准工时的，报劳动行政部门批准，可以实行其行标准工时的，报劳动行政部门批准，可以实行其他的工作和休息办法。包括四类：他的工作和休息办法。包括四类：1 1、缩短工时、缩短工时2 2、不定时工作时间、不定时工作时间3 3、综合计算工作时间、综合计算工作时间4 4、计件工作时间、计件工作时间5 5、其他工作时间、其他工作时间缩短工时缩短工时 是指法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于是指法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于标准工时的工作时间。标准工时的工作时间。包括下列几种情形：包括下列几种情形：（1）从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张

10、的劳动的职工，每日工作时间应少于8小时。如矿山每日6小时，化工有毒作业的“三工一休”，每日67小时，并定期轮流脱离接触一个半月至两个月。（2）从事夜班工作的劳动者。一般比日班工作少一个小时。从22点到次日6点。（3）在哺乳期工作的女职工。针对正在哺乳不满不如一周岁婴儿的女职工，每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和往返时间，算作劳动时间。（4）未成年工和怀孕女工。未成年工应少于8小时，怀孕七个月以上的女工应在劳动时间内安排一定的休息时间。（5）其他依法可以缩短日工作制的职工。单位在依法履行审批手续后，可以缩短工作时间。不定时工作时间不定时工作时间是指由于生产特点、工作特殊需要或

11、职责范围是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系决定其工作时间无法按照标准工作时间横流的关系决定其工作时间无法按照标准工作时间横流的劳动者的工作时间。的劳动者的工作时间。【11.4.3211.4.32】有时长于标准工作日，有时短于标准工作日。有时长于标准工作日，有时短于标准工作日。一般适用于以下工作人员：一般适用于以下工作人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路港口仓库的部分装卸人员和其他需要机动作业的职工。（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职

12、工，如技术工作人员等。综合计算工作时间综合计算工作时间 是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，不以日为基本单位计算劳动时然条件限制的企业部分职工，不以日为基本单位计算劳动时间，而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间。应与实间，而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间。应与实行标准工时的劳动者在同一周期内的总工作时间相当。一般行标准工时的劳动者在同一周期内的总工作时间相当。一般适用于下列工作人员：适用于下列工作人员：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质特殊的行业，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘

13、探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工，如亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业职工等；（4）对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的部分职工，也可参照综合计算工时工作制办法实施。第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 实行不定时工作时间和综合计算时间工时制的单位，应按程序办理审批手续，报国务院劳动行政部门批准或备案。未办理审批手续的，其行为不合法，不能发生不定时工作时间的效力。对于实行不定时工作时间的劳动者，不受延长工作时间标准的限制，不多发报酬也不扣减报酬。在制定不定时工作时间制

14、度时，用人单位仍应以标准工作时间作为确定依据。应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第一节第一节 工作时间制度工作时间制度 4、计件工作时间、计件工作时间 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。用人单位也应参照标准工时制来制定定作时间。用人单位也应参照标准工时制来制定定额。额。5、其他工作时间、其他工作时间（1 1）非全日制工作时间）非全日制工作时间 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过每日工作时间不超过4 4小时，

15、每周工作时间不超过小时，每周工作时间不超过2424小时小时的用工形式。非全日制工的工作时间少于全日制工，且可的用工形式。非全日制工的工作时间少于全日制工，且可能存在双重或多重劳动关系。能存在双重或多重劳动关系。（2 2）弹性工作时间）弹性工作时间 也称弹性工作制，要求员工每周工作一定时间，但也称弹性工作制，要求员工每周工作一定时间，但在限定范围内可自由变更工作时间的一种时间安排方案。在限定范围内可自由变更工作时间的一种时间安排方案。 需经劳动行政部门批准。需经劳动行政部门批准。LOGO第二节第二节 休息时间制度休息时间制度第二节第二节 休息时间制度休息时间制度一、休息时间的概念一、休息时间的概

16、念休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休息权的法定必要时间。休息权是公民的一项基本权利。所谓息权的法定必要时间。休息权是公民的一项基本权利。所谓休息权，是指劳动者在继续劳动过程中为恢复身体健康、消休息权，是指劳动者在继续劳动过程中为恢复身体健康、消除过度疲劳，依法享有不提供劳动，取得自己可以自由支配除过度疲劳，依法享有不提供劳动，取得自己可以自由支配的一段时间的权利。包括狭义的休息时间和休假两种。的一段时间的权利。包括狭义的休息时间和休假

17、两种。劳动法上的休息时间具有劳动法上的休息时间具有“基准性基准性”，即规定的是最，即规定的是最低休息时间。低休息时间。狭义的休息时间狭义的休息时间VS休假休假1 1、休息时间的总量大于休假；、休息时间的总量大于休假；2 2、休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节日、休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同；外，不具有固定性且享有的程度不同；3 3、休息不带薪，而休假一般都带薪；、休息不带薪，而休假一般都带薪；4 4、休假往往具有特定的目的或价值。、休假往往具有特定的目的或价值。第二节第二节 休息时间制度休息时间制度二、休息休假的种类二、休息休假的种类（一）狭

18、义休息时间（一）狭义休息时间1 1、工作日内的间歇休息时间、工作日内的间歇休息时间2 2、工作日间的休息时间、工作日间的休息时间3 3、工作周间的休息时间、工作周间的休息时间（二）休假（二）休假1 1、法定节假日、法定节假日 包括三类：全体公民放假的节日、部分公民包括三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日和少数民族习惯的节日放假的节日和少数民族习惯的节日【05.4.3405.4.34】第二节第二节 休息时间制度休息时间制度2 2、年休假、年休假【06.7.3406.7.34】劳动法劳动法第第4545条条“国家实行带薪年休假制度。劳动国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带

19、薪年休假。具体办法由国务者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。院规定。”但国务院一直没有规定具体的实施办法。但国务院一直没有规定具体的实施办法。20072007年年1212月月7 7日，国务院颁布日，国务院颁布职工带薪年休假规定职工带薪年休假规定，职工在同职工在同一单位连续工作一单位连续工作1 1年以上的年以上的，享受带薪年休假。工作已满，享受带薪年休假。工作已满1 1年年不满不满1010年的，年休假为年的，年休假为5 5天（病假天（病假2 2个月以上者，不休）；已个月以上者，不休）；已满满1010年不满年不满2020年的，年休假为年的，年休假为1010天（病假天（病假3

20、 3个月以上者，不个月以上者，不休）；已满休）；已满2020年的，年休假为年的，年休假为1515天（病假天（病假4 4个月以上者，不个月以上者，不休）。法定节假日、休息日不计入年休假假期。休）。法定节假日、休息日不计入年休假假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按该职工日同意，可以不安排，但应按该职工日工资收入的工资收入的300%300%支付年支付年休假工资报酬。休假工资报酬。第二节第二节 休息时间制度休息时间

21、制度3 3、探亲假、探亲假与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内享受的带与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内享受的带薪休假。薪休假。我国现在执行的仍然是我国现在执行的仍然是19811981年国务院制定的年国务院制定的关于关于职工探亲待遇的规定职工探亲待遇的规定，规定的范围是国家机关、人民团体，规定的范围是国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位。和全民所有制企、事业单位。【06.4.3106.4.31】第一，职工探望配偶，每年一次，假期为第一，职工探望配偶，每年一次，假期为3030天；天；第二，未婚职工探望父母，每年一次，假期为第二，未婚职工探望父母，每年一次，假期为2020天；或天；

22、或两年一次，假期为两年一次，假期为4545天；天；第三，已婚职工探望父母，每第三，已婚职工探望父母，每4 4年一次，假期为年一次，假期为2020天。天。以上假期，还要根据实际需要给与路程假。公休假日和以上假期，还要根据实际需要给与路程假。公休假日和法定节日包括在探亲假内。法定节日包括在探亲假内。另外，对内地进藏职工、华侨、侨眷、台胞职工出境探另外，对内地进藏职工、华侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶的，也有规定。探亲假期间，应按本人的标准工资发望配偶的，也有规定。探亲假期间，应按本人的标准工资发给工资，并按标准报销探亲路费。给工资，并按标准报销探亲路费。第二节第二节 休息时间制度休息时间制度4 4

23、、其他休假、其他休假（1 1）婚丧假。）婚丧假。职工本人结婚或直系亲属或配偶死亡时职工本人结婚或直系亲属或配偶死亡时经本单位领导批准，可享受经本单位领导批准，可享受1313天的婚、丧假（按法定结婚天的婚、丧假（按法定结婚年龄结婚的，可享受年龄结婚的，可享受3 3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假婚假1515天）。亲属在外地的，根据路程远近，给与路程假。天）。亲属在外地的，根据路程远近，给与路程假。在批准的假期间，职工工资照发。在批准的假期间，职工工资照发。（2 2）产假。）产假。女职工产假为女职工产假为9090天，产前假天，产前假1515天，产后假天，产后假7

24、575天，难产的增加天，难产的增加1515天。不满天。不满4 4个月流产的，给与个月流产的，给与1515天到天到3030天产假，满天产假，满4 4个月以上流产的，给与个月以上流产的，给与4242天产假。对于晚育的天产假。对于晚育的，各省一般采取鼓励措施，包括给与男方一定时间的护理假，各省一般采取鼓励措施，包括给与男方一定时间的护理假。LOGO第三节第三节 延长工作时间延长工作时间第三节第三节 延长工作时间延长工作时间一、延长工作时间的概念一、延长工作时间的概念是指超过法律规定的工作时间长度的工作时间是指超过法律规定的工作时间长度的工作时间。实践中称为。实践中称为“加班加点加班加点”。只有标准工

25、作日、缩短工作日存在延长工作时只有标准工作日、缩短工作日存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。在综合间，不定时工作日则不存在延长工作时间。在综合计算工时制下，若计算的结果超过标准工作时间的计算工时制下，若计算的结果超过标准工作时间的，超出部分视为延长工作时间。，超出部分视为延长工作时间。一般情况下不得延长工作时间，只有在特殊情一般情况下不得延长工作时间，只有在特殊情形下可以延长，国家对此进行了严格限制。形下可以延长，国家对此进行了严格限制。第三节第三节 延长工作时间延长工作时间二、延长工作时间的限制措施二、延长工作时间的限制措施（一）延长工作时间适用人员的限制（一）延长工作时间适

26、用人员的限制 禁止安排未成年工、怀孕禁止安排未成年工、怀孕7 7个月以上的女工个月以上的女工、哺乳未满周岁的女工加班加点。、哺乳未满周岁的女工加班加点。（二）延长工作时间条件、程序的限制（二）延长工作时间条件、程序的限制 劳动法劳动法第第4141条规定：条规定：“用人单位由于生用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间。”第三节第三节 延长工作时间延长工作时间（三）延长工作时间长度上的限制（三）延长工作时间长度上的限制 劳动法劳动法第第4141条规定：条规定：“用人单位延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每一般每日不得超过日不得超过1 1小时小时；因