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文档简介

1、培训班管理办法培训班管理办法 第一条举办培训班的依据：举办各类培训班应依照年度培训计划和分 解的月度培训计划进行。特殊情况下，需在计划外举办培训时，由有 关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真 组织培训。第二条学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。 第三条教学计划管理：根据培训规划和年度计划，教学计划应满足培 训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班 应分别制定教学计划， 教学计划要规范。 教学计划的编制应分级负责。 第四条教学计划的内容： (1)培训班的开办目的和要求 ;(2)培训起止时 间;(3)主要开设课程 (也括课程开设顺序、进度和实习

2、课等 )，(4)总课时 和课时分配 ;(5)教学方法 (讲授、实验、参观、实习)，(6)课程授课教师。 第五条教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘那 些专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的专业技术 人员或副科级以上管理人员担任教师。 第六条教师的职责：教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教 学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课计 划。应有完整的教案 (课时授课计划 )教案应按规定认真编写，应尽可能 采用直观性教学，使学员理解并掌握知识要点。 第七条学员的要求：学员在培训期间应遵守学员守则 ，听从培训管 理人员的指挥。除面授学习时间以外，要

3、坚持业余自学为主，认真做 好复习和预习。第八条实际操作培训注意事项：学员应遵守实习单位的有关规定，服 从现场实习所在单位的管理，保证实习学生的安全。第九条对学员的奖惩：由培训部门根据培训管理规定出据奖罚单据， 学员所在单位应积极配合。培训部门对学员奖罚要有理有据，做出详 细记录，原始资料要妥善保存。学员在上课学习期间，无故迟到或早 退一次，罚款 10元;旷课一次罚款 20 元;迟到或早退累计 3次按旷课 1 次论处。参加公司安全资格培训的学员，补考不及格者，将其调离现 从事的特种作业岗位。学员参加培训班面授学习出勤率在 90%以上。第十条培训考勤管理：根据培训班的特点和学习内容制定不同的点名

4、方式考勤。对上大课 （100 人以上 ）的培训班，每节课 （上、下午 ）点两次 名，其他培训点名一次。第十一条学员因事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起 止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准，事先未请假或请 假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，有矿医院出具 证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。第十二条实际操作培训：在安排教学内容时，应根据实际需要，安排 适当的实际操作培训。实际操作教学期间的管理工作由培训部门委托 实习单位负责。辅导 （现场指导 ）教师应按教学计划要求， 进行现场辅导 和考评，考评成绩记入学员培训档案。第十三条培训部门依据年、月度培训计划结合生产实际情况，及时开 班培训，开班前应提前 5 天以书面形式将培训时间、内容，参加培训 人数通知有关单位，该单位通知参

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