员工流失情况调查报告.doc

1、NO.FNS-HR-005/12012 月份缝制车间一线员工流失情况调查报告一、基本情况：去年底，缝制车间实际在册员工 151 人（专指车工、锁边和坎车工，下同） ，截止今年 2 月 27 日，实际在册员工 128 人（其中老员工 86 人，新员工 42 人，新员工占总人数的 32.8%）。具体情况如下：1、老员工返厂情况：去年底实际在册员工151 人，已经返厂86 人，返厂率为 57%。2、老员工流失情况：截止 2 月 27 日，自离老员工64 名，自离率达辞职 1 名（母亲车祸），辞职率为0.06%3、新员工招聘及流失情况：2 月份缝制车间新招一线员工77 人，自离42.4%；35 人，自

2、离率达45.5%二、各组老员工流失人数：组别1 组2 组3 组4 组5 组6 组7 组8 组9 组10 组组长姓名覃群李传平严本均尹雪银柯小峰黄明周吴庆火刘俊伍陈秀来盛显丁老员工85756413638三、各组新员工流失人数：组别1 组2 组3 组4 组5 组6 组7 组组长姓名覃群李传平严本均尹雪银柯小峰刘俊伍张思玲新员工4455539四、 员工流失愿因分析：1、工资低： 自离的 64 名老员工，总工资 11738.52 元，人均工资才 180.59 元，其中工资最高的 721.17 元（ 7 组平车工吴天鹏），最少的才几十元，有的根本没有工资。 由于去年全年工资偏低， 尤其是元月份工资更低，

3、 虽然公司有生活补贴、 加班补贴等十多项福利， 但由于计件产量偏低， 员工实际到手的收入在市场上没有竞争力，造成大批员工自离或跳槽离厂。2、宿舍条件差： 由于公司宿舍条件较差，不但老员工不愿返厂，新招进的工人也很难留住。 今年流失的新员工， 大多数对宿舍不满意， 他们要求宿舍有卫生间，有热水洗澡，有降温设备（起码要有个电扇），有饮用水，最好能自己做饭。 有一个看厂的工人说： “跑了十几个厂， 还没见到要到公共澡堂打开水、洗澡的厂”。3、对质量不适应： 公司新进员工，一般都是从小厂招过来的，他们没有品质意识，对公司的质量标准不适应，有的刚上线做一两天就自离。4、企业之间人力资源的恶性竞争： 今年

4、很多大型服装企业纷纷加大招工力度，有的实行白天 10 小时作息制（不上晚班） ；有的给予很高的保底工资。如从泉州跳槽过来开组的刘利平，带来的8 名工人被原来的企业重新找回去，承诺保底半年，每人保底2500 元。另外，原从公司离职的肖声峰、欧阳、林丘陵等人，也在挖本厂工人。5、部分工人不愿进厂，改做临时工：在泉州浮桥有一批做临时的工人中，有好几个是从本公司跳槽出去的，他们对日工资的期望值在 180 元以上，每月出勤 20 天，扣除房租还能赚到3000 多元。6、跨省流动的劳动力减少：由于去年内地招商引资的力度加大，有部分员工留在家乡就业，据调查，本公司有20 多名员工没有来泉州，大多数已经在家乡

5、就业。7、组长和老员工介绍进厂的人数很少：去年车间高峰时 187 多名员工，老员工才 56 多人，新员工占 131 人，组长和老员工介绍进厂的员工相对稳定，流失较少。但今年组长和老员工很难带到人，在市场上新招的又很难留住，如 7 组锁边工陈长艳，上班 15 天，计件工资也有几百元，最后还是自离。综上所述，影响员工流失的主要原因一是工资偏低，二是宿舍条件差。只有从根本上提高车间产量，增加员工收入，并对宿舍进行适当改造，才是招工和留人的根本出路，一切工作都要围绕这两点，否则都是空谈！特此报告附件一：缝制车间自离老员工名单附件二：缝制车间自离新员工名单人事行政部今年 2月 27日此件呈陈总、存档人事

6、行政部附件一：缝制车间自离老员工名单序号组别姓名工种入厂时间离职时间今年元月份工资1余志侠平车工2011-08-1902-2102冯青青平车工2011-02-1202-191323许丽琴平车工2011-11-1702-19115.924缝制 -1组宋知花平车工2011-03-0202-19280.025刘志艳锁边工2010-05-2402-19570.86杨芳美平车工2010-11-0502-08602.727朱胜兰平车工2008-10-0901-0208李双双平车工2011-02-2101-0209姜文富锁边工2011-08-2202-19587.610何梦营平车工2011-02-1902-

7、1937011缝制 -2组何东领平车工2011-02-1902-1951512汪玲平车工2011-03-2802-09632.813葛丽平车工2011-06-1302-0136114李琴平车工2011-10-2102-1939.5415郑淑明平车工2011-04-0202-19194.8816杨丽丽锁边工2011-09-1302-19017缝制 -3组唐锐平车工2011-10-2202-19018代洪胜平车工2011-10-2002-1911019王涛涛锁边工2011-02-1202-1991.220杨元勇平车工2011-03-2002-19193.9221李梦琴平车工2011-02-2102

8、-19166.122朱宝婷平车工2010-02-2602-1985.823缝制 -4组吴彬彬平车工2008-02-1602-1973.1624吴志平锁边工2008-02-2202-1967.5625张登珍锁边工2011-10-0702-03211.0226付真兵平车工2011-02-2602-19141.73627陈春梅平车工2011-09-0102-19291.90228缝制 -5组马秀侠平车工2010-03-0702-19117.1629杨范霞平车工2011-02-1202-19313.4830郑丽平车工2009-09-2402-19031王辉平车工2010-06-2602-19143.9

9、232惠凤锦平车工2011-05-0302-27033缝制 -6组朱永丽平车工2011-02-2202-19154.3534邹兰兰锁边工2011-03-0402-191291.9235邱肖肖锁边工2011-04-1301-02036吴天良平车工2009-08-0402-19283.5637吴天鹏平车工2011-09-0102-19721.1738蔡恩娥平车工2011-07-1102-1938.539李茂福平车工2011-10-0702-1923.2840吴梦琴锁边工2011-02-2102-19165.3641吴晓宝平车工2011-04-0402-19214.942缝制 -7组李建华平车工20

10、11-02-2502-19043杨滔锁边工2011-02-2202-19183.1744吴梦婷平车工2011-02-2202-19169.8545刘艳平车工2010-03-0102-12046徐莲珍锁边工2010-05-1102-12047匡建荣平车工2011-09-1002-09169.0848吴盛华平车工2011-02-1101-03049夏兴波锁边工2011-12-1402-19050刘红红平车工2011-03-1702-19143.3951缝制 -8组黄寅寅平车工2011-08-1902-06125.3652刘兰锁边工2008-02-1402-0115653王彦平车工2011-04-1

11、801-02054陈小芳平车工2011-09-0602-19119.1555缝制 -9组陈艳霞平车工2011-08-3102-19136.4556胡亚倩平车工2011-08-3102-19114.8857石海兵平车工2011-08-3101-10058刘良生平车工2011-08-2402-1928559张瑞凤平车工2011-08-2402-1922.4460陈玉燕锁边工2011-08-2402-19199.861吕桂英锁边工2011-08-2402-19256.62缝制 -10组坎车工2011-08-2402-1969.1662盛伟军63胡小有平车工2011-08-2402-1990.964黎

12、明艳平车工2011-08-2402-019065夏玖平车工2011-08-2402-01105合计总工资： 11738.52元，人均工资 180.59元附件二：缝制车间自离新员工名单序号组别12缝制 -1组3456缝制 -2组7891011缝制 -3组1213141516缝制 -4组1718192021缝制 -5组22232425缝制 -6组262728293031缝制 -8组32333435姓名工种入厂时间备注吴盛滨平车工02-21张金芳平车工02-06李会丽平车工02-13李强平车工02-04杨莉平车工02-21黄月香平车工02-17宋晓雷坎车工02-17李杰平车工02-21曾群生全能工0

13、2-01熊诗红平车工02-05周勇平车工02-12黄剑龙平车工02-10李浪平车工02-08雷震运平车工02-05石润平车工02-06刘永强坎车工02-24柯田田平车工02-16李刚平车工02-23邱桃桃平车工02-12操进京平车工02-12赵苓平车工02-21邱贵兰平车工02-22唐水平平车工02-11向海英平车工02-04谢张平平车工02-11张玉梅平车工02-13路云风平车工02-05王强平车工02-05石帮华平车工02-06杨满妹平车工02-06杜碰治平车工02-13范永文平车工02-13胡燕力平车工02-16罗小梅平车工02-08黄维香平车工02-06制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只