压实考核责任优化考核方式

1、压实考核责任优化考核方式临近年终，各项工作已接近尾声，年终考核、检查又如 期而至。有些基层单位的考核项目让人应接不暇，加之屡禁 不止的形式主义和官僚主义添油加醋，让基层干部们压力重 重。考核的初衷是在检验工作中发现问题、解决问题，在即 知即改中强实力、促作为。然而，缺乏求实精神的空心考核 验不出工作实绩。要想通过考核引导干部真作为，就要把准 考核导向、压实考核责任、优化考核方式。用脚考核，方方面面探路。纸上得来终觉浅，绝知此事 要躬行。有些单位的考核评比存在唯台账是举、以材料论英 雄的观念，导致了以会议贯彻会议、以文件落实文件的虚落 实。台账资料能代表干了，而不能代表干好；照片能看见来 过，却

2、看不见做过。如此纸上谈兵走马观花的考核只会架空 真实问题，增加干部们的无用功。而透过痕迹辨实绩、考实 绩，才能看到迷雾之后的真景象。那么，就需要考核人员带 上双脚多走、 多看、 多听。走到干部队伍中看看素质和作风； 走到商业街巷中看看环境和秩序；走到村落社区中看看生态 和安全。在这打赢脱贫攻坚战的决胜之年，更要将考核重心 下移， 多走入基层群众、 走入困难村民， 感受最直观的村貌， 倾听最真实的声音。或许新修的公路、新盖的房屋和新创的 产业都能在文字材料中体现，但许多成绩只有走到街边巷角 才能发掘，许多问题只有走到群众最深处才能了解。在实际 探路中挖成果、找短板，才能考出最真实的成绩单。用手考

3、核，真真切切体检。国家给项目、给资金，基层 干部将项目、资金转化成实实在在的惠民成果，才能让老百 姓真真切切获得幸福感、安全感。而转化成果的催化剂便是 科学公正的考核方式，不仅要看、要听，更要做好体检。基 础建设是否偷工减料、应付了事；民生服务是否有虚无实、 难以落地；乡村环境是否土地贫瘠、水质污染。这些都是与 基层息息相关的考核重点，若不把好质量，考核便是空心。 个别地方干部在工程施工中疏于对施工方的监督管理，导致 修建的房屋、道路、桥梁等质量差、寿命短，不仅浪费了国 家资源，还给群众生产生活带来了许多安全隐患。考核工作 重在实事求是、真抓实干。检验工程质量，用仪器测一测就 能见优劣。但民生

4、工作的体检需要亲手抓，除了看看困难群 众有没有可食用的粮食和可换洗的衣物，还要仔细摸一摸衣 物、被褥的厚度，摸一摸粮食的质量。尤其现在正值冬季， 贫困户能否在温暖中过冬，能否吃上安全的食品，这些才是 真真切切感受老百姓生活质量的考核方式。用心考核， 实实在在减负。 考核工作是双向的， 一方面， 考核组需要高效率、真数据；另一方面，基层单位需要减形 式、增实绩。在考核工作中，参考痕迹提效率无可厚非，但 不可倚重痕迹增负担，重资料轻实绩会束住干部手脚，无法 实现考核真正价值。一些地方，考核过分注重台账资料，过 分强调留痕。于是，干部们皓首穷经地应付文字材料，东奔 西走地参加各种会议，花费大量时间精力在资料工作上，致 使对产业建设、环境治理等投入不够，影响当地经济社会发 展。要让考核在轻装上阵中描绘出浓墨重彩的发展蓝图，既 要由上而下的减负，也要各司其职的担当。各级领导干部要 不图浮名、不务虚功，不利用痕迹管理下压责任，要本着为 基层担当、 为百姓尽责的原则务实重行。 而基层单位的干部， 既要积极作为、求真务实，全力以赴推进工作任务，又要如 实坦诚向上级报告存在的问题和难处，增强上下级之间的信 任。做到用心考核，避免真成绩被形式主义架空。发展成果不是写出来的，也不是说出来的，而是干出来 的；考核工作也不是只看资料、只听报告，而是走出来的。