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文档简介

1、X X 医 院 病 事 假 等 管 理 规 定为进一步加强医院管理，维护本院正常工作秩序， 对病事假等管理规定如下：一、请假制度副院长向院长请假。科主任、护士长一日内向分管 院长请假；超过一日向院长请假。工作人员三日以内， 向科主任或护士长请假；超过三日经科主任或护士长同 意，再由院长批准。长期请病假者，每月提供一次诊断 书，无诊断书者按旷工处理。事假需有请假条，批准后 方可休假，同时到办公室备案。二、病假管理1、持请假条和医院疾病诊断书、医院病历手册、检查 单据、医院收费证明等相关手续，经科室主任同意并签 字后报院长或分管院长批准，并说明预期请假天数，最 后报医院办公室备案。2、病假结束，及

2、时向科室主任院长或分管院长逐级销 假，并到医院办公室登记。销假需提供的资料有：医院 病历手册、检查单据、医院收费证明等证明资料，均复 印一份作为销假附件资料存档。如果职工提供虚假资 料，医院办公室有权认定本次请假为虚假，提请院委会按严重违反医院管理制度进行处罚，并将病假按旷工处 理。如医生开虚假证明，按有关规定处理。三、病事假工资发放标准：工龄满 30 年休病假人员，病假期间发 80%工资（包 括：岗位工资、薪级工资、津贴，不包含绩效工资、年 未休假工资）工龄满 20 年不足 30 年的病假人员，病假期 间发放 70%的工资；工龄满 10年不足 20 年的病假人员， 病假期间发放 60%的工资

3、；工龄不足 10 年的休病假人 员，病假期间发放 50%的工资。事假不分工龄长短，一 律发放 600 元的生活补助。四、病事假按天计算，按实际缺勤天数扣工资、绩效奖 金、年未休假工资（病事假不扣除周六、日）。每月上班 时间按 24 日计算，日工资为月工资除以 24。 四、对于迟到、早退、脱岗的处理规定：对于不遵守作息时间，迟到、早退、脱岗者，一次 10分钟以内罚款 10 元， 10-30 分钟罚款 20元 30-60 分钟 罚款 50 元，每月累计三次以上加罚 100 元。迟到、早 退、脱岗 60 分钟以上不足半天者按旷工半天计算，旷工 一日扣罚二日工资，一个月无奖金。连续 7 天旷工或一年 内累计旷工 15 天，不享受绩效工资及未休假补贴，对屡 教不改情节严重者，停止工作停发工资，自己学习提高认识后视其表现决定是否继续上岗。由于迟到、早退、 脱岗、旷工造成的一切损失由当事人承担。六、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假，均按有 关文件规定执行。休假期间法定假日

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