职业成长规划

1、LOGO20092009年年9 9月月2323日日职业成长职业成长 崔忠升崔忠升到底赚多少钱够用？到底赚多少钱够用？分享的两个主题分享的两个主题1、如何进行职业生涯规划；、如何进行职业生涯规划；2、如何在企业中实现职业成长。、如何在企业中实现职业成长。如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划 个人在组织中的发展计划。个人在组织中的发展计划。如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯的几个方向职业生涯的几个方向管理型管理型技术型技术型创造型创造型独立型独立型安全型安全型五种类型不是截然独立的。五种类型不是截然独立的。如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯的

2、几个阶段职业生涯的几个阶段职业探索阶段（职业探索阶段（25岁左右）岁左右）建立与发展阶段（建立与发展阶段（25岁岁-44岁）岁）职业中期维护阶段（职业中期维护阶段（45岁岁-60岁）岁）职业后期衰退阶段（职业后期衰退阶段（60岁以后）岁以后）如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤一、自我评估一、自我评估（1） 我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）； （2）我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智）我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；商情商等）； （3）我擅长做什么

3、（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、）我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；逻辑推理、数字运算等）； （4）我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、）我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；和工作经验等）； 如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤二、职业机会的评估二、职业机会的评估 (1)组织环境组织环境(2)政治环境政治环境 (3)社会环境社会环境 (4)经济环境经济环境 如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤 三、职业的选择三、职业的选择(1

4、)性格与职业的匹配；性格与职业的匹配； (2)兴趣与职业的匹配；兴趣与职业的匹配； (3)特长与职业的匹配；特长与职业的匹配； (4)内外环境与职业相适应。内外环境与职业相适应。 如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤四、职业生涯路线的选择四、职业生涯路线的选择 是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线展；是先走技术路线，再转向行政管理路线 如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤四、设定职业生涯目标四、设定职业生涯目标 短期目标一般为一至

5、二年。短期目标一般为一至二年。中期目标一般为三至五年。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年长期目标一般为五至十年 如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤五、制定行动计划与措施五、制定行动计划与措施 在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力些技能，提高你的业务能力?在人脉资源发展方面，你准备参加哪些活动，投在人脉资源发展方面，你准备参加哪些活动，投入多少的费用来拓展你的圈子？入多少的费

6、用来拓展你的圈子？ 如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤六、评估与回馈六、评估与回馈 职业的重新选择；职业的重新选择；职业生涯路线的选择；职业生涯路线的选择；职业目标的修正；职业目标的修正；实施措施与计划的变更等等实施措施与计划的变更等等建议半年评估一次。建议半年评估一次。“马努杰死亡回旋梯马努杰死亡回旋梯”。 如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划职业生涯规划的禁忌职业生涯规划的禁忌1、不自信。、不自信。2、太自信。、太自信。3、闭门造车。、闭门造车。4、幻想一次成功。、幻想一次成功。最可怕的是：不规划。最可怕的是：不规划。如何进行职业生涯规划如何进

7、行职业生涯规划职业生涯规划的参考格式，案例职业生涯规划的参考格式，案例施瓦辛格施瓦辛格小沈阳小沈阳如何在企业在实现职业成长如何在企业在实现职业成长如何在企业中实现职业成长如何在企业中实现职业成长一、以德为本一、以德为本1、团队意识，服务意识，协作意识、团队意识，服务意识，协作意识2、君子爱财，取之有道。、君子爱财，取之有道。3、主人翁意识。、主人翁意识。4、对事不对人。、对事不对人。- ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.二、克服上船心理二、克服上船

8、心理1、上了船就松了劲。、上了船就松了劲。2、依靠大树好乘凉。、依靠大树好乘凉。3、这件事终于跟我没关系了。、这件事终于跟我没关系了。- ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.三、强化目标管理三、强化目标管理1、工作目标，学习目标，榜样目标。、工作目标，学习目标，榜样目标。2、把目标刻在钢板上（显化你的目标）、把目标刻在钢板上（显化你的目标）3、一定要分解，大、一定要分解，大“事事“化小，各个突破。化小，各个突破。四、打造核心竞争力四、打造核心竞争力1

9、、不是管理短处，而是发扬长处。、不是管理短处，而是发扬长处。2、首先要一专，然后才是多能，一专是基础。、首先要一专，然后才是多能，一专是基础。3、“一专一专”在企业里，要整合资源，向同事、向专家、在企业里，要整合资源，向同事、向专家、 向领导、向同行最快最有效的途径。向领导、向同行最快最有效的途径。4、打造的过程不是默默无闻，要争取一切的机会去锻、打造的过程不是默默无闻，要争取一切的机会去锻 炼，去炼，去“碰壁碰壁”。5、要屡败屡战，千锤百炼，方可、要屡败屡战，千锤百炼，方可“武艺超群武艺超群”。- ThemeGallery is a Design Digital Content &

10、Contents mall developed by Guild Design Inc.五、在组织中协调发展五、在组织中协调发展1、懂得、懂得“换位思考换位思考”。2、有效管理、有效管理“老板老板”，主动工作，主动反馈。，主动工作，主动反馈。3、对事不对人。对事不对人。4、正确理解付出与回报的顺序。、正确理解付出与回报的顺序。5、不去抱怨，保持积极的心态。、不去抱怨，保持积极的心态。六、职业化打造六、职业化打造1、由简单到复杂，由外到内。、由简单到复杂，由外到内。2、贵在坚持。、贵在坚持。3、职业化最终是我们自己的收益。、职业化最终是我们自己的收益。- ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.永远记住二八比例的法则永远记住二八比例的法则1、懂得职业生涯规划的好处，但只有、懂得职业生涯规划的好处，但只有20%的人去规划了。的人去规划了。2、有了一个简单的规划，但只有、有了一个简单的规划，但只有20%的人去行动了。的人去行动了。3、当我们还在抱怨机会太少，收入太少，、当我们还在抱怨机会太少，收入太少，80%的时间已经逝的时间已经逝去了。去了。4、所以、所以80%的人在后悔。的人在后悔。5、后悔是、后悔是100%无价值的。无价值的。Part