生产体系超产激励方案

1、生产体系超产激励方案（试行）为充分调动生产制造体系各级管理人员积极性、创造性，提升产能满足市场需求，扭转产销不平衡的被动局面，实现公司既定销售目标。一、激励对象1、生产管理人员包括：生产总监、生产经理、计划经理、计划员、生产车间主管、班组长2、品质管理人员包括：品质经理、质检员3、物控体系：以部门为单位激励二、激励原则1、与业绩达标要求挂钩，实施正负激励；2、品管人员与生产管理人员差别激励；3、正激励与负激励相结合三、方案一激励与满足销售额的产值挂钩，按满足销售目标的产值达成情况进行激励。（一）目标产能及要求对应1、月度目标销售的产值：11月份1400万；12月份1500万；1月份1100万；

2、合计完成4000万2、激励总金额为：满足销售目标产值的 % 11月份7万；12月份万；17年1月份万3、岗位激励金额分配百分比 ：生产总监占10%生产部门经理合占 20%车间主管与班组长合占 70% 具体分配明细由制造中心制订标准并考核分配。4、正激励金额分配对应表序号月分目标产能岗位激励金额（元）产能达成比率K与激励金额对应系数N及实得激励金额¥K> 95%K> 100%K> 105%K> 110%K> 115%Ni=N= 1N=N=N=¥ （元）¥ （元）¥ （元）¥ （元）¥ （元）111月1350

3、 万总监700049007000770080508400经理14000980014000154001610016800212月1500 万总监750052506000750086259000经理15000105001200015000172501800031月1100 万总监550038505500605063256600经理11000770011000121001265013200序号月分目标产能岗位激励金额（元）产能达成比率K与激励金额对应系数N及实得激励金额¥KV 90%KV 85%KV 80%KV 75%KV 70%Ni=-N=-N=-N=-N=-¥ （元）

4、5; （元）¥ （元）¥ （元）¥ （元）111月1350 万总监7000-1050-2100-3150-4200-5250经理14000-2100 4200-6300-8400-10500212月1500 万总监7500-1125-2250-3375-4500-5625经理15000-2250-4500-6750-9000-1050031月1150 万总监5500-825-1650-2475-3300-4125经理11000-1650-3300-4950-6600-82505、负激励金额分配对应表6、计划部：计划部经理的激励金额是当月生产经理平均值的120%计划

5、员按所辖车间主管平均值的100%进行激励。7、品质部：品质经理的正激励金额是当月生产经理平均值的100%质检员为所辖车间班组长平均值的100%;原则上品质部享受正激励，不享受负激励，消极怠工影响生产的除外。质检员的正激励金由公司独立支付。8、激励金额主管人员为班组长的倍。（二）人员编制与正激励总金额汇¥对应表（按100%±标来核算），序号岗位现编制（人）月度满足销售产值及正激励金额（单位：元）总计人均正激励金额备注11月1400万12月1500万1月1100万人均¥小计人均¥小计人均¥小计1总监1700070007500750055005500

6、200002经理5140001500011000含计划、品质经理3主管16151524240含计划员4班组长281010282805质检8101080806总计58830807正激励金额占月产能的百分比%序号岗位实际生产产值与销售目标产值比对备注超出的部分K （单位：万），¥ （单位元）不足的部分K （单位：万），¥ （单位元）K >50K> 100K> 150K> 200K300信50K< 100K< 150K< 200K< 300¥¥¥¥¥¥¥¥

7、;¥¥1总监8001100150020003000-60010001500-2000-30002经理500800120016002000 450750-11001500-20003主管40065090012001500-300-500750-115016504班组长100200300400500-50100150-250-350说明：（1）计划经理3个月按100%±标来计正激励金 11月为元；12月为元；1月份为元。（2）质检员正激励金额与班组长相同（3）仓储人员另行方案激励四、方案二激励与超出（欠缺）目标销售产值的超出（不足）部分相挂钩，按超出（不 足）部分进行

8、定额激励。（一）激励金额（¥）与超出（不足）销售目标产值K对应表说明计划经理按经理激励金额的 120%S行激励，计划员、质检员按班组长激励金额100%S行激励（二）人员编制与正激励总金额汇¥对应表序号岗位现编制（人）K>50K> 100K> 150K> 200K> 300E¥ （元）E¥ （元）E¥ （元）E¥ （元）E¥ （元）1总监180011001500200030002经理5260041606240832010400含计划品质经理3主管13420084501170015600195004

9、班组长3939007800117001560019500581150021410311404152052400激励金占超产比例<%<%<%<%0 %五、方案比对1、现现阶段公司的产能有待大步提升，需要有吸引力的刺激各级管理层，打破利益抱团，释放更多的产 能，为后续设定标准产能打基础，同时突出计划部的责任，重奖之下必有勇夫，奖罚分明，方案一比方案 二更有吸引力。2、待公司的标准产能确立后，常态的超产激励方案二更适合建议现阶段选择方案一六、要求1、生产计划必须紧密围绕着满足市场热销产品需求，依销售订单、销售目标、销售预测等信息，按期交 付，当月生产但未能销售的不算当月产值，算销售当月产值。2、产能达标不是以牺牲质量为代价；否则，出现质量异常的产值扣除，按合格的产能计算激励金。3、本方案为框架性文件