员工休假管理制度

1、员工休假管理制度第一章 总则第一条 目的 为保证公司职员正当权益，爱护良好工作秩序，按照国家、省、市有 关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。第二条 适用范畴本方法适用于 xx 有限公司（以下简称“公司”）职员休息休假的治 理。第二章 休假分类第三条 法定假日元 旦，放假 1天（1月 1日）；春 节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1天（5月 1日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3天（10月 1日、2日、3日）。 注：承诺与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院

2、办公厅关 于节假日放假的通知精神为准。事假 职员因私办事，在不阻碍工作进度前提下，经部门及有关领导批准， 准予适当天数的事假。病假 职员患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的 诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可 准予不超过医疗期的病假。工伤假 职员因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其 同意治疗、休养期间，给予工伤假待遇。职员发生事故损害，所在部门应当自事故损害发生之日起 10 天内报 公司行政人事部门，办理有关工伤认定手续，因逾期未报致使公司承担不 必要缺失的，一律呈报总裁室裁定。婚假 符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的职员，凭结婚证

3、于请假日前 三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受婚 假 3 天，晚婚职员（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁）可延长优待婚假 7 天。产假 凡领取结婚证，符合国家有关打算生育政策，司龄满一年以上的合同 制女职员生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受产 假 90 天，其中，产前休假 15 天，难产的，增加产假 15天；多胞胎生育 的，每多生育一胎，增加产假 15 天。凡符合国家有关打算生育政策之职员，在妊娠 3 个月以内自然流产或 子宫外孕者，给予产假 15 天；在妊娠 3个月以上、 7个月以下自然流产 （终止妊娠）者，按照医疗机构的证明视情形给予休

4、假 15-30 天。凡晚婚晚育生第一胎后，领取独生子女证者，女职员可在法定产假基础上享受优待假 15 天，男职员可享受护理假 4天。节育手术假 职员落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部 门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假 2 天。哺乳假 凡符合国家有关打算生育政策的女职员，婴儿在一周岁以内的，报部 门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时刻内享 有两次哺乳（含人工喂养）时刻，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加三十分钟，但其时刻只限 当天使用，不得隔日累计使用。第十一条 丧假职员之父母、养父母、

5、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假5日;职员之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父 母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假 3日。丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核后 方可休假。第十二条其它公假职员依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导 批准后方能生效。第三章休假治理第十三条职员请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假卡 按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假类别、请假起止时 刻，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，职员应及时回部门报 道，并于当天至行政人事部办理销假手续。第十四条职员突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续

6、的，可托付他人或以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权限 呈报有关领导，待职员回司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工论。第十五条职员休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手 续，前后休假时刻合并运算，以确定准假权限。第十六条 职员未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处 第十七条准假权限准请假者者领班部门经理分管副总总裁作业员1天以内2天以内3天以内3天以上领班、职员-2天以内3天以内3天以上经理-2天以内2天以上副总裁-核准第十八条请、销假流程示意图第十九条 职员需请较长假期的，遇职掌范畴内工作紧急、重 要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置

7、连续性、及 时性。第二十条 每月26日为行政人事部门请假记录汇总计薪日，自 26日 后产生的假期作为下月度工资计发口径汇总。第四章 休假期薪资福利待遇第二十一条 各类休假期间薪资福利待遇明细参见下表假别岗位序列行政序列作业序列月工资补贴月工资补贴事假职级工资* 21.95 X事假 天数补贴额* 21.95 X事假天数差不多工资* 21.95 X事假天数按 请 假 天 数 扣 发病假工龄W 3年，职级工资 X 60%* 21.95X病假天数工龄3年，职级工资X 70%* 21.95X病假天数补贴额* 21.95 X病假天数最低工资标准线X 80%* 21.95 X病假天数工伤假职级工资X 70%

8、 * 21.95X工伤假天数补贴额* 21.95 X工伤假天数最低工资标准线* 21.95 X工伤 假天数婚假正常计发补贴额* 21.95 X婚假天数最低工资标准线* 21.95 X婚假 天数产假职级工资X 70% * 21.95X产假天数补贴额* 21.95 X产假天数最低工资标准线* 21.95 X产假 天数节育 手术假正常计发补贴额* 21.95 X节育手术假天数最低工资标准线* 21.95 X节育 手术假天数哺乳假正常计发差不多工资正常计发正常计发丧假补贴额* 21.95 X丧假天数最低工资标准线* 21.95 X丧假 天数请 假 天 数 扣 发公假补贴额* 21.95 X公假天数最低工资标准线* 21.95 X公假 天数1、法定医疗期及停工留薪期期限，参照国家有关规定执行；2、职员休假期间，工龄工资按原有标准正常计发；3、全勤奖：每月分26-10日、11-25日两期考核，每期如有休假超过 3小时，则扣发本期全勤奖；4、年终奖：以每年度1-12月职员休假记录作为附加计发标准，具体规定如下：事假累计7天以上者，每增加1天，年终奖扣发3%,累计30天以上者，停发当年度年