莱蒙福利管理制度

1、福利管理制度编号：LM-ZD-HR03版号：A/0页码：第 9 页 共 9 页 福利管理制度(修订版)编制_日期_审核_日期_批准_日期 _ 修订记录日期修订状态修订内容修订人审核人审批人1. 目的1.1. 规范集团的福利管理，为员工提供人文化的福利待遇，建立良好的雇主品牌形象。1.2. 强化莱蒙人文关怀理念，凝聚人心，践行“共创辉煌，分享成功”的核心价值观。2. 适用范围本制度（指引）适用于集团总部各部门、集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外。其中，不适用于本制度的基金公司、各一线商业物业类公司另行制定相关制度，报集团批准、备案后再予以公布实施。

2、3. 术语与定义1、 集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外，在下文中简称“各公司”；2、 基金公司指深圳新莱源投资基金管理有限公司。4. 管理原则4.1. 合法合规：集团所规定的福利均符合国家、地方的法律法规规定。4.2. 统一规范：集团根据自身实际情况，参考各区域的收入总水平差异，制定适用于全集团一线各开发类公司、商管本部的福利种类、福利标准。5. 职责5.1. 集团人事行政部：负责制定和完善集团福利管理制度，在公司授权范围内对制度进行解释。5.2. 各公司总经理：负责组织本公司贯彻落实集团福利制度的各项要求。5.3. 集团行政管理部和各公司人力

3、行政部门：负责组织实施并贯彻落实各项福利措施。5.4. 集团和各公司财务部：根据制度要求安排预算与资金，并负责报销审核执行。6. 关键活动描述6.1. 基本通用类福利6.1.1. 五险一金：总部及各公司根据当地政府规定，为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。6.1.2. 通讯补贴总部及各公司可根据岗位职级，以报销形式为员工发放通讯补贴，通讯补贴标准为： 职级补贴标准14职级（部门总、公司总）及以上合理范围内实报实销11A-13职级（副总监、总监、副总）250元/月以内凭票报销10职级-11职级（高级经理）200元/月以内凭票报销8职级-9职级（经理）100元/

4、月以内凭票报销7职级（主管）及以下80元/月以内凭票报销注：以上补贴标准以职级的划分为准，如因工作需要不宜执行以上标准的岗位，按照所在公司负责人另行批准，并交集团备案后执行。6.1.3. 午餐补贴: 总部及各公司为员工提供午餐补贴,午餐补贴标准为每人每月300元，其他地区按地区福利系数折算（地区福利系数详见6.7）。午餐补贴可以随工资一并发放，如提供午餐等，则不以货币形式发放。6.1.4. 高温补贴总部及各公司按当地政府标准发放高温补贴，高温补贴可以随工资一并发放，也可采取其他方式发放。高温补贴在假期的发放标准参照考勤和假期管理制度中午餐补贴的发放标准执行。6.1.5. 购置物业入司工作满一年

5、的员工，可申请购买公司开发的在售物业，享有内部员工折扣优惠，优惠幅度结合工作服务期，时间越长折扣率越高，选房越优先。具体优惠办法将根据项目情况单独制定。6.1.6. 员工落户6.1.6.1. 根据政府政策享有调户指标的公司可为上年度入司工作满两年且绩效考核成绩不低于“B”的转正员工办理落户手续。6.1.6.2. 员工落户需符合当地政府落户政策，并自行提出申请，申请审批通过后，人事行政部按审批时间的先后顺序协助其依规办理落户手续。6.1.6.3. 员工需按政策要求准备材料，并依规办理相关手续。6.1.6.4. 原则上，员工落户城市应为其工作所在地。6.1.6.5. 落户申请的审批权责如下：公司发

6、起人审核审核审核审批总部员工本人人事行政部员工所在部门负责人员工所在部门分管领导酌情首席运营官各公司员工本人综合管理部员工所在部门负责人员工所在部门分管领导公司负责人6.1.7. 假期待遇 详见【考勤和假期管理制度】的相关规定。6.1.8. 慰问礼金6.1.8.1. 员工结婚、添丁（符合国家计划生育政策的），公司赠送礼金500元。6.1.8.2. 员工的父母、子女、配偶发生重大疾病或身故，公司给予慰问金500元。6.1.8.3. 公司向过生日的员工赠送礼物，价格在100元以内，生日礼物可单独向员工赠送，也可向同期过生日的员工集中赠送。6.2. 健康保障类福利6.2.1 商业保险6.2.2.1.

7、 意外保险：总部各公司为经常出差人员、工地工作人员、司机购买意外险。购买意外险的人员范围，各公司可根据自身情况确定（离职员工需按离职日期退保），由人事行政部门经办，公司负责人审批，集团人事行政部备案后执行。6.2.2. 定期体检总部及各公司每年组织员工体检，体检启动当月司龄满半年的转正在岗员工可享有体检，体检启动当月司龄未满半年的员工及不在岗员工不参加体检。体检费用不得突破年度预算，由各公司支付。6.3. 学习成长类福利6.3.1. 出国考察及年度培训详见培训管理制度的相关规定。6.4. 人文关怀类福利6.4.1. 人文办公环境公司为员工提供舒适的办公环境，并为晚上加班至20点的员工以30元/

8、餐/人的标准工作晚餐。6.4.2. 莱蒙关爱基金集团成立莱蒙关爱基金，在员工遭遇不幸时，提供救助。莱蒙关爱基金的资金来源由员工捐款及集团出资的方式组成。6.4.3. 长期服务福利6.4.3.1. 充电假期：上年度在司工作满5年的员工，可在依规享有其他假期的基础上，额外再享有5日带薪充电假期；并且其后的每5年享有一次，且每次假期增加5日，最多不超过20日，即：司龄充电假期满5年享有第一次5日/次满10年享有第二次10日/次满15年享有第三次15日/次满20、25、30年享有第四、五、六次20日/次注：充电假期需在年度内休完，未休假期不计发加班费。各项福利在充电假期的发放标准，参照年休假标准执行。

9、6.4.3.2. 风雨同舟奖：集团每年春节前，为上年度在司工作满10年及以上的员工，颁发一次“风雨同舟”奖，并其后每5年颁发一次。6.5. 团队建设类福利6.5.1. 部门活动经费总部及各公司可为各部门提供一定的活动经费，用于部门开展业余集体活动。经费额度为按部门实有人数计每人每季度100元，可在当年度累计使用，由部门负责人凭票报销，专款专用。6.5.2. 年度旅游每年第三季度，执行董事工作会议将根据集团及各公司经营业绩情况，审批当年的旅游方案。6.6. 异地派遣类福利6.6.1. 租房补贴办公地与常住地不在同市且非当地招聘的借调及委派员工享有租房补贴，深圳地区标准如下，其他地区按地区福利系数

10、折算（地区福利系数详见6.7）：职级深圳地区补贴标准16职级及以上（集团总裁助理及以上）专项审批14职级-15职级（部门总、项目总）6000元/月以内12职级-13职级（总监、副总）5000元/月以内11A职级（副总监）4000元/月以内其他职级3000元/月以内注：1、租房补贴的额度按月使用，不可累积，员工凭发票在派驻公司报销，报销范围包括房租、房屋中介及物业管理费用，但租房补贴不适用于租住在员工本人或亲属名下的物业。2、已安排宿舍的员工，不再享有租房补贴。6.6.2. 异地借调及异地委派员工的福利待遇6.6.2.1. 异地借调及异地委派员工的范围为办公地与常住地不在同省或同区域的借调及委派

11、员工。6.6.2.2. 异地借调及异地委派员工享受的相关待遇，所需费用由派驻公司承担。6.6.2.3. 生活补贴：生活补贴自借调或委派到岗之日起执行，随工资一并在派出公司发放，所需费用由派驻公司承担，财务部定期转账结算。生活补贴标准详见员工跨城市跨公司异动的薪酬福利标准指引；在假期的发放标准参照考勤和假期管理制度工资的发放标准执行。13职级及以上员工薪酬标准无地区系数差异，异地借调和异地委派员工定薪时已包含生活补贴，故不再另行发放。如有特殊情况，需另行特殊事项审批后执行。6.6.2.4. 租房补贴：异地借调及异地委派员工的住房补贴标准详见6.6.1.6.6.2.5. 探亲假期及交通费用1) 探

12、亲假期：异地借调或异地委派员工在不影响工作的前提下，按照派驻公司的考勤和假期管理制度办理请假审批后，可以享受探亲假。探亲假的次数和天数规定为：员工每月可前往原居住地1次，每次假期1.5日；假期中包含路程时间，报销来回路费。如因工作原因无法前往居住地，可安排亲属每月到工作所在地探望，公司给予路费报销，相关人员将不享有探亲假期。探亲假期间的各项福利发放标准，参照年休假执行。探亲假在本年度内可累计使用，在本年度12月31日前有效。公司鼓励员工劳逸结合，合理使用假期，故对未在规定时间内使用的探亲假，视为自动放弃，不给予现金补贴。如有特殊情况，需另行特殊事项审批后执行。2) 探亲交通费用：异地借调或异地

13、委派员工在规定次数内探望直系亲属的往返交通费由派驻公司报销，包括火车票（硬卧）、长途汽车票、飞机票（经济舱）、船票（三等舱），往返车站、机场、码头的车票。员工家属前来探亲的，家属交通费用可按照本文规定由派驻公司报销，从员工探亲费用中扣减。6.6.3. 郊县办公员工的福利待遇6.6.3.1. 享有郊县福利的条件：在郊县或农村办公的一线各公司且办公地与常住地不在同一行政区的员工；一旦公司办公地点改为市内，即时取消郊县补贴。6.6.3.2. 郊县补贴给予在郊县或农村办公的一线各公司，办公地与常住地不在同一行政区的12职级及以下员工发放郊县补贴，具体标准如下：1) 对于办公地点在郊县或农村，同时提供班

14、车每天往返的12职级及以下员工从入职之日起给予固定月薪8%，作为郊县生活补贴。2) 对于办公地点在郊县或农村，提供班车每周往返或不提供班车的12职级及以下员工从入职之日起给予固定月薪的10%，作为郊县生活补贴。已享有异地借调或异地委派生活补贴的员工不再享有郊县补贴。未享有生活补贴的借调或委派员工，依照标准享有郊县补贴。13职级及以上员工薪酬标准无地区系数差异，员工定薪时已包含郊县补贴，故不再另行发放。如有特殊情况，需另行特殊事项审批后执行。郊县补贴随工资一同发放，郊县补贴在假期的发放标准参照考勤和假期管理制度工资的发放标准执行。6.6.3.3. 回城假期对于在郊县或农村办公的一线各公司，办公地

15、与常住地不在同一行政区的员工转正当月起每季度享受带薪的回城假期，具体标准如下。1) 提供班车每天往返的公司员工每季度享受1日2) 提供班车每周往返或不提供班车的公司员工每季度享受2日回城假期的取假方式：1) 转正当月按比例折算公式为：（当季度在本公司实际工作月份数÷3）×当季度回城假期数，月份数不满1个月的按1个月计，结果4舍5入取整。）2) 回城假期的管理原则和审批流程同年休假一致，最小请假单位为0.5天，一年内可累计使用，有效期至当年的12月31日。3) 回城假期间的各项福利发放标准，参照年假执行。已享有异地借调或异地委派探亲假期的员工不再享有回城假期，未享有探亲假期的借调或委派员工，依照标准享有回城假期。6.6.4. 新项目调动员工福利新项目公司在组建初期的集团内部调动员工，根据项目实际情况，可享有部分异地借调及异地委派员工或郊县办公员工的福利待遇，具体享有的福利内容及标准，另行专项审批。6.7. 地区福利系数地区福利系数如下： 城 市深圳广州惠东上海南京杭州天津东莞成都常州南昌燕郊北京补贴系数1.01.01.01.00.90.90.90.90.80.80.80.91注：如有其它新增城市，相关地区系数另行特殊事项审批后执行。6.8. 福利违规行为以下5种行为视