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文档简介
1、培训合同(二)甲方:_乙方:_根据劳动法等有关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。第一条适用对象1甲方委派受训者;2乙方申请并经甲方同意受训者;3甲方出资研修、出国考察、出国交流项目工作者;4乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者。第二条出资范围1培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用;2差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用;3培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用;第三条出资依据1报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际人账的支出凭证;2以甲方名义组织并支付的,根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金
2、额。第四条劳动用工约定假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训,甲方有权在乙方培训前与乙方协商,对劳动合同的期限进行重新约定,并修改原来劳动合同相关条款或签定补充劳动合同。第五条担保条款凡甲方对乙方出资出国培训或工作者,要求乙方提供符合条件的担保人,乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。第六条解除合同1甲方提出解除与乙方的劳动合同,对乙方合同期间的培训费用免责处理,但假如乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方的劳动合同,甲方有权对乙方追究相关责任,如办理完赔偿损失、离职:手续后才予允许解除用工关系,乙方不辞而别逃避赔偿之责,甲方有权保留乙方人事档案等,待办理相关手续等后才予解除用工关系。2乙方提出解除劳动合同,须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日起算起,每工作满一年递减培训费用的_,假如不满一年不计算递减范围。第七条培训结果甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚:1不认真接受培训;2培训期间缺勤等违纪;3拿不到培训的相关证书等;4培训后拒绝对甲方员工培训等。第八条异议处理假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致,可通过甲方工会出面协调,也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。第九条本合同一式两份,甲乙双方
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