职场、育儿双赢提案.doc

1、职场、育儿双赢提案今年，中国将要有几千万个年轻女性成功地晋级为“妈妈”，这是一件令人欣喜的事。但是，调查表明，不少准妈妈在体验新生命给自己带来的幸福感的同时，还承受着工作与心理的双重压力。76的职场妈妈对自己的孕产期权益感到模糊，还有很多人并不清楚自己到底拥有哪些权益。职场育儿双赢提案 策划/本刊编辑部执行/栩然专家支持：中华全国妇女联合会权益部处长 吴学华劳动法苑律师团北大方正科技集团人力资部 徐怿 IBM中国有限公司人力资部 白文杰北京智裕泰能咨询有限公司 资深猎头 唐璎母亲节来临之际，我们请政府官员、劳动法苑的律师为新妈妈们准备了一份特别的礼物对孕、产、哺乳3个阶段所拥有的权益的全面了解

2、和诠释。另外，资深人力资专家还将为妈妈们设计一份更具人情味的“职场、育儿双赢”提案。孕妈妈，老板，人力资经理心里话大摊牌在我们本次话题的征集中，很多准妈妈一方面担心如果工作过重，会影响自己和腹中胎儿的健康；另一方面，又害怕通过法律维权，和单位、领导闹僵了关系，再回单位工作时不愉快，甚至有时不得不放弃这份工作。其实，与其这样暗自焦虑，不如先了解一下职场中各方面的人都是怎么想的。心灰意冷的维权路我是意外怀孕，自己的年龄不小了，我和先生决定留下这个孩子。我的工作要经常出差、加班。没过多久，我就出现了先兆流产，医生让我在家卧床保胎。我和老板说的时候，他面色铁青。因为我刚被提升为销售经理。我一休假，几个

3、重要客户的谈判就要重新开始，这个年度的任务可能会受到影响。他想让我带一带新人再休假，但是我为了孩子的健康，坚定地拒绝了他，从第二天就开始就不再去公司了。没过多久，我接到人事部的通知，我的工资被降了。我和公司谈了多次，并拿出相关法律，都没有改变公司的决定。我一气之下申请了劳动仲裁。在几个月的调查之后，公司补足了我的工资。但是很快，公司又以部门调整为由，将我降成了普通职工，工资比上次调整得还要低。我又再次请求仲裁，但这次没有得到我满意的结果。我向法院提起了诉讼，并挺着大肚子出了几次庭。其实官司打到最后，我非常灰心，即使我打赢了这场官司，又有多大的意义呢？！我不可能再回到公司工作了。即使回去，也不可

4、能再像原来那样受重用和愉快了。整个孕期，我都特别郁闷，情绪起伏很大。当时真担心孩子的健康。幸好他没事，要不更不值了。康月，32岁，儿子1岁一切尽在掌握我在公司做了4年的行政主管，工作难度虽然不大，但非常繁琐。当我发现自己如愿地怀上了宝宝时，非常高兴。我马上告诉了老板这个消息，并拿出我做好的详细的工作流程表。我告诉他我打算招聘一名正在进行毕业实习的小姑娘来完成日常工作，其他重要的工作则打算按照工作量平衡地分配给部门里的下属来完成。老板听完很高兴。一个月后，我终于找到了一个合适的实习生，让她马上到岗，协助她熟悉各项规章制度，把她介绍给公司的各个部门。怀孕8个多月，我开始和老板申请半天工作制，几乎没

5、费什么周折他就同意了。我安心地休完了整个产假。在宝宝4个多月的时候，我找到了合适的保姆帮婆婆照顾孩子，正式回到公司上班。实习生的表现令老板很满意，把她调到了总裁办公室做高级秘书。这个刚毕业的小姑娘非常感谢我，经常买一些漂亮的小衣服让我带给女儿。嘉嘉，29岁，女儿2岁人力资专家点评：经济关系+人际关系=最佳权益第一个故事中的妈妈对怀孕的事准备不足，出现特殊情况后措手不及，又和上司沟通不够，给自己的权益保护带来了很大的麻烦；第二位妈妈的做法就完全是主动的，自己掌控了局面，获得了最大的权益。其实，劳动关系不是简单的经济关系，还有一份态度和人际关系在里面。权益也不是嚷嚷着来争取的，下面的5个正确做法会

6、帮你不动声色地保护好自己的权益。1 规划不想成为“棋局”中的“弃子”，就要学会对自己的人生进行规划。尤其是女性，要在职业和生活上有双重规划。如果怀孕已被列为是人生计划的一部分，那么在怀孕前，就要有比较从容的心态和时间来调整自己的工作。比如可以主动调到出差、加班少的部门。2 告之你怀孕了，你的老板或主管则更多考虑的是你的工作任务怎么办。即便这样，你还是要第一个告诉他，让他有很长时间来“消化”和解决问题。如果你已经帮他找到了解决的办法，比如打算找实习生来代理你的工作，对其他的工作也进行了妥善的交代，那么你在他心目中的地位，就不会因为你要休几个月的产假而动摇了。3 了解打算要孩子的女员工应该主动向单

7、位的人事部门了解自己的产假期限，工资、奖金是否会有变动，还有相关报销制度和福利等等，做到心中有数。4 关系和同事形成好的人际关系会使你的孕期更加顺利。那些复印、抱重物之类的事会有人热情地代劳，你去产检的时候总会有人帮你接听电话，每天下班时大家会提醒你早点走以错开堵车时间你会觉得孕期上班比在家休息更令人精神愉快。5 交接可以将自己的工作细节记录下来，之后列出工作明细表，这样代理人会根据表中的记录很快接手工作。要及早确定工作代理人，因为与代理人交接是一个很重要也很繁琐的环节。如果可能，要让代理人尽早进入你的工作流程，这样万一你有特殊情况，提早离开也不会耽误工作。冷眼旁观人事经理在想什么不太喜欢碰到

8、那种太把怀孕当回事的准妈妈。如果频繁的请假真是因为身体的原因，那也实在是没办法。但如果只是娇气，不想干活，就让我们很头疼。有时部门经理就会因为担心完不成任务要求我们作人员调整。但是这又会牵扯到薪酬变化，非常麻烦。弄不好还要给公司惹来劳资纠纷。老板在想什么其实员工要是按照法律的规定休产假，公司并不会因为多支付了她几个月的产假工资而损失多少。但是我很不喜欢那种对公司没责任感的员工，比如不做好工作交接就请长假，再也不肯来了；稍微加加班就嚷嚷着被侵权，等等。小提示了解权益的4个途径1.查看相关法律、法规、法条。2.在网络上进行查找及咨询。3.查看单位有关章程、合约或到人事部门咨询。4.咨询公司里有相关

9、经验的同事。相关链接孕期权益清单1产检为保证孕妇和胎儿的健康，产前检查没有次数和时间限制。产前检查按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，应该发放全额工资。2加班不得在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕7个月以上（含7个月），一般不得安排从事夜班劳动（当日22点次日6点）；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。3工资及合同孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资，或者解除、终止劳动合同。在合同期未满的情况下，不得依据劳动法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同。4调岗不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他

10、劳动。关于孕产期权益的权威解读我国对女性在孕产期权益的保护规定不是体现在单一的某个法律或法规中，而是在国家宪法规定的基本原则下，诸多基本法律、法规和政策中并行、相互补充和诠释。这说明我国法律、法规对女性，尤其是母亲权益的保护已经基本形成了一个立体层面、完整的保护体系。比如，在女职工劳动保护规定中，有“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”的规定，在“工资”组成的政策规定中，又将规定条款作了更加详尽的、可操作性的规定。此外，在刑法、刑事诉讼法中也有针对孕产期、哺乳期女性的特殊保护规定。妇女权益保障是和一个国家的政治、经济、文化和社会的发展紧密相连的，不是孤立的。因此，它也会随着社会的发

11、展而不断完善。我认为，目前我国女性权益问题多数于生育社会价值尚未被认为。如果女性的生育有一天被体现为是一种有社会价值的劳动，那么女性就不会再要求什么权益的保护了。而目前，女性应该领取的与劳动付出相符的报酬和工资并未能获得。其实，生育本来就是对社会、对人类一种特殊的贡献，它使一个民族、国家得以繁衍和发展。如果国家在女性生育、养育孩子的过程中给予足够的经济支持，那么母亲可能就不再担心因为生育而失去工作，或者在职场上受到权益的侵害了。（吴学华）优秀企业看板：北大方正科技集团孕妇员工是个特殊群体，我们会给予特殊关怀。公司每年都会请专业机构来举办“准妈妈健康讲座”。同时会加强对准妈妈的工作鼓励和指导，一

12、些特殊岗位可以适当调岗。公司也会提前作后续人员的培养和准备，使孕妇产检、产假期间的工作影响降到最低。我们还提供生育保险和生育津贴，免费给孩子上商业保险，这样能从经济方面减轻员工的家庭负担。维权Q&A“劳动法苑”的律师特别解答了3个最容易引发劳资纠纷的问题。希望新妈妈在维护自己权益的同时，也意识到法律的严谨性。Q我怀孕后有先兆流产迹象，需要卧床休息。我该如何请假？工资该如何支付？答：法律对此假期没有特殊规定。一般来说，孕妇可以请病假，病假工资按照双方的约定或者公司规章制度的相关规定执行。没有约定也没有规定的，根据当地劳动法律、法规进行确定。比如按照北京市工资支付规定的条款，准妈妈的工资可

13、能会降低，但是按规定要求“不得低于本市最低工资标准的80”。Q产假期间，我和公司需要续约，但公司却以我有严重违反劳动纪律为由要和我解除劳动合同，这合法吗？答：在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期满为止。但需要注意的是，如果用人单位有证据证明劳动者存在“过错”，即劳动法第二十五条规定的情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，企业是可以解除员工的劳动合同的。Q我的哺乳假马上就要结束了，但我想母乳喂养的时间再长一些。我该怎么办？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，