公务员绩效考核系统 - 荆州区党建网

1、荆州区机关干部绩效考核系统 操作指南荆州区机关干部绩效考核系统操作指南荆州区绩考办复旦大学公共绩效与信息化研究中心目 录一、系统业务流程3二、考核成绩构成3三、系统登录41.访问地址42.身份验证4四、年初工作61.考核方案查看（所有角色）62.单位年度工作计划录入（单位系统管理员）63.单位年度计划查看（所有角色）84.科室年度工作计划查看（所有角色）85.个人年度工作计划查看（所有角色）96.个人年度工作计划制定（所有角色）97.科室年度工作计划制定（科室长）11五、日常工作131.个人工作日志填写（所有角色）132.个人工作日志查看（所有角色）143.个人月度工作纪实填写（所有角色）15

2、4.个人月度工作纪实查看（所有角色）155.个人月度工作纪实审核（单位领导、科室长）166.个人月度考核打分（单位领导、科室长）177.日常考核成绩查询（所有角色）198.单位月度工作纪实填写（单位系统管理员）19六、年底工作211.年度述职报告填写（所有角色）212.年度述职报告查看（所有角色）213.个人年度民主测评（所有角色）224.个人考核成绩查询（所有角色）245.班子年度民主测评（所有角色）246.干部实绩档案查询（所有角色）25七、系统设置与管理271.科室信息管理（单位系统管理员）272.科室人员信息管理（单位系统管理员）283.分管科室设置（单位系统管理员）294.日常考核关

3、系设置（单位系统管理员）295.年底民主测评考核关系设置（单位系统管理员）306.日常考核成绩汇总（单位系统管理员）317.个人考核成绩汇总（单位系统管理员）318.人员科室调动（单位系统管理员）329.通知管理（单位系统管理员）33一、 系统业务流程二、 考核成绩构成上述考核成绩构成，以当年度考核文件为准。三、 系统登录1. 访问地址打开浏览器，在地址栏中输入访问地址，82/Main/login.aspx，在键盘上按回车键，进入登录界面。2. 身份验证输入帐号（默认账号为姓名全拼字母，如“王强”，其账号为“wangqiang”，具体以各单位报送为准）、密码（

4、默认密码为1），如下图所示，点击登录。进入系统后，显示的主界面如下图所示 基本菜单使用帮助: 进入帮助文档。 修改密码: 点击进入修改密码页面，可以修改当前用户的密码。初次登陆后一定要修改初始密码。返回菜单：点击返回登录后的系统主界面。退出系统：点击返回登录界面。 导航：显示当前用户有权限操作的页面菜单，点击进入相应页面。 功能菜单：按操作流程显示当前用户能操作的所有功能，点击功能名称，进入相应页面。 通知：本单位系统管理员发布的相关信息。 公告：区绩考办管理员发布的相关信息。 基本信息：显示当前登录的用户名和当前时间。四、 年初工作1. 考核方案查看（所有角色） 在导航或主菜单中，点击“考核

5、方案查看”，进入考核方案查看页面，如下图所示。说明：公告：显示已发布的公告标题，点击公告标题，查看公告详情，公告栏在所有功能页面中都显示。年份：点击下拉菜单，能按年份筛选考核方案。考核方案内容：显示选中年份的考核方案内容。2. 单位年度工作计划录入（单位系统管理员）在导航中点击“单位年度工作计划录入”,进入单位年度工作计划录入页面,如下图所示。 筛选条件:点击进行年份选择。 操作按钮新增:点击“新增”,在打开页面中添加单位年度工作计划。修改：勾选一条数据，点击“修改”，可以对数据进行修改。删除：勾选一条数据，点击“删除”，删除选中的数据。返回:点击“返回”，进入工作台页面。 单位年度工作计划列

6、表:显示工作计划内容,包括工作类别、工作计划、进行时间、责任处室。3. 单位年度计划查看（所有角色）在导航或主菜单中，点击“单位年度计划查看”，进入单位年度计划查看页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份和部门筛选单位年度计划，科室负责人只能查看自己部门的年度计划。操作按钮导出：点击导出，可以下载表格形式的年度计划。返回：点击返回，回到系统主界面。年度计划列表：显示筛选后部门的年度计划列表，包括工作类型、计划内容、进行时间和责任处室。4. 科室年度工作计划查看（所有角色）在导航或主菜单中，点击“科室年度工作计划查看”，进入科室年度工作计划查看页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份和科

7、室筛选科室年度工作计划，科室负责人只能查看自己科室的年度计划。操作按钮导出：点击导出，可以下载表格形式的科室年度计划。返回：点击返回，回到系统主界面。科室年度计划列表：显示筛选后的科室年度计划列表，包括工作类型、计划内容、进行时间和责任人。5. 个人年度工作计划查看（所有角色）在导航或主菜单中，点击“个人年度工作计划查看”，进入个人年度工作计划查看页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份、科室和人员筛选个人年度工作计划，科室负责人能查看自己科室内所有人员的个人年度工作计划。操作按钮导出：点击导出，可以下载表格形式的个人年度计划。返回：点击返回，回到系统主界面。个人年度计划列表：显示筛选后的

8、个人年度计划列表，包括工作类型、计划内容。6. 个人年度工作计划制定（所有角色）在导航或主菜单中，点击“个人年度工作计划制定”，进入个人年度工作计划制定页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份筛选工作计划。操作按钮新增：点击新增，弹出新增个人计划窗口，如下图所示，选择工作类型（重点工作和职能工作），填写工作计划，点击“添加”，个人工作计划添加完成。点击关闭，窗口关闭。修改：选择一条计划，点击“修改”，弹出修改窗口，可以修改计划的工作类型和工作计划内容，修改后，点击“保存”，计划更新。点击关闭，窗口关闭。删除：选择一条计划，点击“删除”，弹出删除确认提示，点击“确定”，计划被删除，点击“取消

9、”，取消删除操作。从处室年度工作分解：点击“从处室年度工作分解”，获取当前用户被分配的科室年度工作计划，点击后，列表中会显示获取的计划。在一个年份下，只能点击一次此按钮，点击后，此按钮变为灰色。返回：点击返回，回到系统主界面。个人年度计划列表：显示筛选后的个人年度计划列表，包括工作类型、计划内容。7. 科室年度工作计划制定（科室长）在导航或主菜单中，点击“科室年度工作计划制定”，进入科室年度工作计划制定页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份和处室筛选工作计划。科室负责人只能管理自己科室的工作计划。操作按钮新增：点击“新增”，弹出新增科室计划窗口，如下图，说明a-d。a. 操作按钮：点击“

10、添加”，保存科室工作计划；点击关闭，窗口关闭。b. 选择工作类型（重点工作和职能工作），填写工作计划及其他内容。c. 进行时间：分为三种，按月度（如上图）、按季度、按年度。进行时间按季度，分为4个季度，如下图：进行时间按年度，如下图：d. 选择责任人，则此计划分配给选中人员，选中人员在个人年度工作计划制定页面中，可以点击“从处室年度工作分解”获取。修改：选择一条计划，点击“修改”，弹出修改窗口，可以修改计划的工作类型、工作计划内容、进行时间和责任人，修改后，点击“保存”，计划更新；点击关闭，窗口关闭。删除：选择一条计划，点击“删除”，弹出删除确认提示,点击“确定”，计划被删除，点击“取消”，取

11、消删除操作。从部门年度工作分解：点击“从部门年度工作分解”，获取当前科室被分配的部门年度工作计划，点击后，列表中会显示获取的计划。在一个年份下，只能点击一次此按钮，点击后，此按钮变为灰色。返回：点击返回，回到系统主界面。科室年度计划列表：显示筛选后的科室年度计划列表，包括工作类型、计划内容、进行时间和责任人。五、 日常工作1. 个人工作日志填写（所有角色）在导航或主菜单中，点击“个人工作日志填写”，进入个人工作日志填写页面，如下图所示。说明：操作按钮 保存：点击保存，保存当前填写的内容，可以再修改； 提交：点击提交，提交当前日期的工作日志，提交后不能修改； 返回：点击返回，回到系统主界面。 工

12、作日志内容：在日期处选择要填写日志的日期,如下图，填写当日工作和明日计划内容。附件：此处点击浏览，选择本地文件，可以上传附件，并能对附件进行打开和删除操作。2. 个人工作日志查看（所有角色）在导航或主菜单中，点击“个人工作日志查看”，进入个人工作日志查看页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份、月份和科室和人员筛选工作日志，按照分管关系查看对应人员的工作日志。工作日志列表：显示筛选后的工作日志列表，点击附件栏的“下载”，可以下载附件，点击“查看”，可以查看工作日志详情，如下图，在附件处点击“下载附件”，可以打开或下载附件。点击“关闭” ，窗口关闭。3. 个人月度工作纪实填写（所有角色）在导

13、航或主菜单中，点击“个人月度工作纪实填写”，进入个人月度工作纪实填写页面，如下图所示。说明：操作按钮 保存：点击保存，保存当前填写的内容，可以再修改； 提交：点击提交，提交当前月份的工作纪实，提交后不能修改，如果工作纪实审核不通过，可以再次修改； 返回：点击返回，回到系统主界面。 工作纪实内容：在日期处选择要填写纪实的月份，填写当月工作和下月计划内容。附件：此处点击浏览，选择本地文件，可以上传附件。出勤情况：此处填写选中月份的出勤情况，空格处填写天数。4. 个人月度工作纪实查看（所有角色）在导航或主菜单中，点击“个人月度工作纪实查看”，进入个人月度工作纪实查看页面，如下图所示。说明：筛选：此处

14、可以按年份、月份和科室筛选工作纪实，按照分管关系查看对应人员的工作纪实。工作纪实列表：显示筛选后的工作纪实列表，点击附件栏的“下载”，可以下载附件，点击“查看”，可以查看工作纪实详情。只有提交并通过审核的工作纪实才会在此显示。5. 个人月度工作纪实审核（单位领导、科室长）在导航或主菜单中，点击“个人工作纪实审核”，进入个人工作纪实审核页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份、月份和审核状态（未审核、已审核）筛选工作纪实，科室负责人能审核科室内一般人员的工作纪实。操作按钮催促：选择人员，点击“催促”，会给此人员发出提交工作纪实的提示，当此人登录系统后，会收到提示信息；返回：点击“返回”，回到

15、系统主界面。工作纪实列表：显示筛选后的一般人员提交的工作纪实。点击“查看”，查看工作纪实详细信息，如下图。在附件处，点击“下载附件”，可以打开或下载附件，选择通过或不通过，填写审核意见，点击审核，审核完成，点击返回，返回个人工作纪实审核页面。在工作纪实审核页面，对未审核的工作纪实记录，在审核处，点击通过或不通过按钮，则此记录变为已审核，如下图，审核后的工作纪实不能再审核。通过的工作纪实，会在其他打分页面显示，不通过的工作纪实，会退回给填写人员，填写人员可以重新填写并提交。6. 个人月度考核打分（单位领导、科室长）在导航或主菜单中，点击“个人月度考核打分”，进入个人月度考核打分页面，如下图所示。

16、说明：考核时间：此处显示当前考核的年份和月度。操作按钮填写：选择人员，点击“填写”，进入打分页面，后面会详细说明。提交：选择已填写分数的人员，点击提交，提交评分结果，不能再修改。返回：点击返回，回到系统主界面。人员列表：显示当前用户需要打分的日常考核对象，状态有三种：未填写、已填写和已提交，已提交的人员不能再评分。点击“填写”，进入打分页面，如下图，说明a-d。a. 当前考核时间：显示当前月度考核的年份和月份。b. 操作按钮：点击“保存”，保存填写的评分内容；点击“返回”，返回到个人月度考核打分页面。c. 考核对象信息：显示当前被评分的考核人员的基本信息和出勤情况； 点击“查看工作报告”，显示

17、此人员在当前考核月份的工作纪实。d. 评分区域：在主管领导意见处填写主管领导意见，在下面评分表中选择评价，评分后，点击保存，评分完成。Ø 月度考核评分主要考核勤、绩两方面；Ø 看着工作实绩来打分； Ø 机关干部个人考勤情况，由个人填写上级领导审核，再由各单位安排专人按实际情况填写。 Ø 每项考核指标先按“优”、“良”、“中”、“差”进行评价； Ø 打分关系： n 区委书记、区长和区委区政府联系领导镇（办、管理区）党政正职和开发区管委会主任； n 区分管领导区直部门党政正职； n 区分管（联系）领导和单位正职单位副职； n 单位正职和分管副职科室

18、负责人； n 单位分管副职和科室负责人科室工作人员7. 日常考核成绩查询（所有角色）在导航或主菜单中，点击“日常考核成绩查询”，进入日常考核成绩查询页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份、月度、单位和科室筛选人员，科室负责人只能查看科室内人员的日常考核成绩。人员列表：显示筛选后的人员日常成绩。8. 单位月度工作纪实填写（单位系统管理员）在导航中点击“单位工作纪实填写”,进入单位工作纪实填写页面,如下图所示。 操作按钮新增:点击“新增”,在打开页面中添加单位工作纪实。删除:勾选一条数据,点击删除,删除数据。返回: 点击“返回”，进入工作台页面。工作纪实列表:显示已添加的工作纪实,包括月度、

19、工作内容、附件、操作。点击“下载”,查看附件,点击“修改”,修改工作纪实。六、 年底工作1. 年度述职报告填写（所有角色）在导航或主菜单中，点击“年度述职报告填写”，进入年度述职报告填写页面，如下图所示。说明：年份：此处可以选择要填写述职报告的年份。操作按钮保存：点击保存，可以保存当前填写的述职报告内容；返回：点击返回，回到系统主界面。 年度述职报告内容：在总结内容处可以填写述职报告详细内容。附件上传：点击浏览，选择本地文件，点击“上传附件”。附件上传成功后可以选择附件，点击“打开附件”，对附件进行打开或下载操作。选择附件，点击“删除附件”，附件删除。2. 年度述职报告查看（所有角色）在导航或

20、主菜单中，点击“年度述职报告查看”，进入年度述职报告查看页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份、单位和处室筛选年度述职报告，按照分管关系查看对应人员的年度述职报告。操作按钮返回：点击返回，回到系统主界面。 年度述职报告列表：显示筛选后的年度述职报告列表，包括人员姓名、总结内容以及附件。点击附件名，可以打开或下载附件。3. 个人年度民主测评（所有角色）在导航或主菜单中，点击“个人年度民主测评”，进入个人年度民主测评页面，如下图所示。说明：操作按钮 填写：选择人员，点击填写，进入填写评分页面，如下图，说明如a-b。a.显示被测评人员的信息。查看工作纪实：点击弹出查看此考核对象此年度中的工作纪

21、实窗口，如下图；查看年度工作计划：点击弹出查看此考核对象的年度工作计划窗口，如下图；查看年底总结：点击弹出查看此考核对象的年底总结窗口，如下图，点击文件名可以下载或打开附件。b.考核内容列表：选择考核分数，点击保存，保存考核结果；点击返回，返回个人民主测评页面。提交：选择已填写分数的人员，点击提交，提交评分结果，不能再修改。返回：点击返回，回到系统主界面。测评对象列表：显示当前用户需要打分的年度民主测评对象，状态有两种：未提交和已提交，已提交的人员不能再评分。4. 个人考核成绩查询（所有角色）在导航或主菜单中，点击“个人考核成绩查询”，进入个人考核成绩查询页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以

22、按年份、单位和处室筛选人员成绩。按照分管关系查看对应人员的个人考核成绩。操作按钮返回：点击返回，回到系统主界面。人员列表：显示筛选后的人员成绩列表，包括日常考核成绩、年度考核成绩、年底总分。5. 班子年度民主测评（所有角色）在导航或主菜单中，点击“班子年度民主测评”，进入班子年度民主测评页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份筛选要测评的单位。操作按钮保存：选择评分后，点击保存，保存评分结果；提交：评分后，提交评分结果，提交后不能再修改；返回：点击返回，回到系统主界面。单位列表：显示当前人员被分配的班子考核对象，在年度工作计划栏点击“查看”，查看此单位在选择年度的工作计划，如下图，点击“导

23、出”，可以下载表格形式的工作计划，点击返回，返回班子年度民主测评页面。 在单位列表中的单位工作纪实栏，点击“查看”，查看此单位此年度的工作纪实，如下图，点击“下载”，下载纪实中的附件，点击“查看”，查看纪实详细信息。 在列表中选择评分后，可以保存和提交评分结果。6. 干部实绩档案查询（所有角色）在导航或主菜单中，点击“干部实绩档案查询”，进入干部实绩档案查询页面，如下图所示。说明：筛选：此处可以按年份、单位和处室筛选人员，按照分管关系查看对应人员的干部实绩档案。操作按钮返回：点击返回，回到系统主界面。 人员列表：显示筛选后的人员列表，点击“查看”，查看此人员的干部实绩档案，如下图。干部实绩档案

24、显示人员的基本信息以及各个阶段的考核成绩。说明如a-d。a. 显示当前被查看人员的基本信息，点击“返回”，返回干部实绩档案查询页面；点击“查看年度计划”，弹出人员年度计划窗口；点击“查看工作纪实”，弹出人员工作纪实窗口；点击“查看年度述职报告”，弹出人员年度述职报告窗口。b. 显示人员的日常考核成绩，包括个人平时考核成绩、部门内日常平均成绩，以及部门内排名，下方按月度显示个人与部门内平均成绩的对比。c. 显示人员的年底考核成绩，包括个人年底考核成绩、部门内年底平均成绩，以及部门内排名，下方按考核标准显示个人与部门内平均成绩的对比。d. 显示人员的总体考核成绩，包括个人总成绩、部门内平均成绩，以

25、及部门内排名，下方分别显示个人与部门的日常成绩、年底成绩和总成绩的对比。七、 系统设置与管理1. 科室信息管理（单位系统管理员）在导航中点击“科室信息管理”,进入科室信息管理管理页面,如下图所示。 操作按钮新增:点击“新增”,在打开页面中添加科室。 修改:勾选一条数据,点击“修改”,修改数据。 删除：勾选一条数据，点击“删除”，删除选中的数据。 上移 下移:勾选一条数据,点击“上移”“下移”,移动数据。返回: 点击“返回”，进入工作台页面。 科室列表:显示所有科室。2. 科室人员信息管理（单位系统管理员）在导航中点击“科室人员信息管理”,进入科室人员信息管理页面,如下图所示。 筛选条件:点击进

26、行科室选择。 操作按钮新增: 点击“新增”,在打开页面中添加科室人员。修改：勾选一条数据，点击“修改”，可以对数据进行修改。删除：勾选一条数据，点击“删除”，删除选中的数据。上移 下移:勾选一条数据,点击“上移”“下移”,移动数据。返回: 点击“返回”，进入工作台页面。 人员列表:显示科室人员,包括姓名、性别、职务。3. 分管科室设置（单位系统管理员）在导航中点击“分管科室设置”,进入分管科室设置页面,如下图所示。选择一个领导,勾选一个科室,为该领导设置分管科室。4. 日常考核关系设置（单位系统管理员）在导航中点击“日常考核关系设置”,进入日常考核关系设置页面,如下图所示。 操作按钮关系类型:点击下拉列表,选择维度。权重:文本框中输入该维度所占的权重。(建议维度一的权重为30,维度二的权重为30,维度三的权重为40) 关系列表在考核对象列表中选择一条数据,在考核主体列表中勾选数据,点击选择移去重选对已勾选的数据进行操作,操作结果显示在已选定列表中。5. 年底民主测评考核关系设置（单位系统管理员）在导航中点击“个人年底民主测评考核关系设置”,进入个人年底民主测评考核关系设置页面,如下图所示。 操作按钮关系类型:点击下拉列表,选择关系类型,包括单位领导班子成