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文档简介

1、劳动纪律管理办法补充规定一、修订女员工产假条款1、为了不影响公司正常生产，女员工生育计划应申报 公司备案，每季度生育计划备案数不得超过本班组女员工人 数的10%,班组女员工不足10人的，每季度生育计划备案数 不超过1人。未经备案的生育计划和生育事实，不享受公司 有关女员工产、育假等福利待遇。2、女员工生育前后给予产假90天，产假后母乳喂养或 因身体未能完全恢复，不能正常工作的，可请哺育假。哺育 假每个员工只能享受一次，最长不得超过90天。哺育假期 间只享受基础工资。哺育假按请假审批权限批准后方可休 假。二、明确请销假审批权限（与现行劳动纪律管理办法一 致，增加对二级部门以下负责人请假审批权限和

2、授权二级部 门负责人审批假权限）1、普通员工请销假5天（含）以内的由部门负责人审批。部门负责人 授权二级部门负责人审批的，其审批权限不得超过3天，3 天以上5天（含）以下的必须由部门负责人审批，超过5天以 上15天（含）以下由分管领导审批，超过15天以上由总经理 审批，30天以上经总经理审批后通报董事长。2、班组长请销假3天以内的，由部门负责人审批，超过3天以上15天（含）以下，由分管领导审批，超过15天以上由总经理审批，30天以上经总经理审批后通报董事长。3>二级部门负责人（车间主任、副主任，含享受车间副主任级待遇的班组长）请销假10天（含）以内由分管领导审批，超过10天以上由总经理审

3、批，15天（含）以上的经总经理审批后通报董事 长。4> 一级部门副职、工程师请销假5天内由分管领导审批，超过5天以上由总经理 审批，10天（含）以上由总经理审批，并通报董事长。5、一级部门负责人、主任工程师、副总工程师请销假1天以内由分管领导审批，超过1天以上3天（含） 以内由总经理审批，3天以上由总经理审批，并通报董事长。遇特殊情况可短信审批后到人力资源部存档。三、未打卡补签单审核程序修订普通员工的补签单程序为：普通员工一部门领导一部门 考勤员一人力资源部（曹春雨）部门负责人的补签单程序为：部门领导一部门考勤员一 人力资源部（高冠军）。员工在矿区内，因忙于工作未打卡的人员需及时补签 单，最迟不能超过次日上午9点。.出差登记补充说明出差人员需按程序填报出差审批单，具体审批权限参照 金徽矿业劳动纪律中的出差制度，在办公网（工作流）办理。五、外出登记补充说明计划外出人员按程序填报外出申请单后，在办公网桌面登记显示，返回矿区后在办公网及时办理归来手续。外

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