职业生涯必经的5个坎

1、职业生涯必经的5个坎 职业生涯必经的5个坎 职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才干让自己掌握主动权，才可能成功。第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接'的阶段：你既不像毕业生那么单纯'，又不像有四五年资历的那样能独挡一面'，正处于一瓶不满，半瓶晃荡'的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。1、这个阶段的主要疑问是：我是谁？'我能做什么？'迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为宁静

2、'，你往往能够积存到你一生中第一次从学习迈向工作'时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人爱跳槽'的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝'开始养成的。第二坎：职业塑造阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造'阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点'就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不够的地方，于是你开始进入职业塑造'阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。1、这个阶段的主要疑问是：怎样来进行合理的调整与矫正'呢？2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：无妨在你工作的相关领

3、域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最合适做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。第三坎："职业锁定'阶段工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的施行锻炼，你慢慢由职业塑造阶段'走向了职业锁定阶段'，开始认定你是干哪一行的'了。职业规划 在这个阶段，有的人积存了比较丰富的经验，承当起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。1、这个阶

4、段的主要疑问是：为什么这么多年来我一事无成？'理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？'迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：你如果依旧愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探究，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定'了你的职业种类，也千万不要天天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。第四坎："事业开拓'阶段工作1015年，你的职业'将成为终身的事业

5、9;，意味着你开始从前期职业阶段'中的技能、经验及资金积存走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然坚持着原来的职业'状态，仍然是天天在为老板的事业'而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始合计自我了。1、这个阶段可能你会碰到的主要疑问是：接下去的岁月，应该做些什么？'2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。第五坎："事业平稳'阶段工作15年以后，你已经步入不惑之年'，前期职业阶段'和事业开拓阶段'已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中继续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛劳，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上