下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、祁液运字【 2015】第 11 号驾驶员、押运员聘用制度1. 目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。3. 招聘责任人员招聘由公司办公室负责人员货安全科招聘工作。4. 内容与要求4.1遵照道路危险货物运输从业人员管理规定，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。4.2聘用人员条件聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3 年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格5年以上；驾驶员年龄在25 周岁至50 周岁，须持有汽车驾驶证2 年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所
2、需的专业技能。押运员年龄在25 周岁以上50 周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。4.3聘用程序4.3.1招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。4.3.2考核：由公司办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的
3、理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签订劳动合同和责任书。续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。4.4聘用待遇按照签订的劳动用工合同实行。公司按驾驶员、押运员工资标准给付工资。公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。4.5日常管理4.5.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。严格按操作规程作业，记录准确可靠。工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。参加安全活
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论