网络技术员自我评价

1、网络技术员自我评价 第一篇：网络技术员自我评价 网络技术员自我评价 本文由自我评价网提供参照！ 在xx网管项目部任职技术员以来，已经过去了半年多，回忆这半年来的工作历程，工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。 过去的半年里，很感谢公司及项目部的支持，在管网项目部中担任技术员职务，施工中，在项目部很多同事的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好; 在工程中，技术含量较高，这就要求作为技术人员对待工作不能人浮于事，做好人，要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂

2、的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，自我评价网辅以求精务实，踏踏实实的作风，方能胜任自己的工作岗位一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积存中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我不断培养吃苦耐劳的精神。 工作中我不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才干，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提升身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和锻炼，我感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我一种自

3、信和荣耀，但更多的是对我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中随时要以企业的形象来约束自己，我所有的言行要符合特级企业的标准，逐步培养自身的个人素养和修养，才干无愧于领导的信任和培养 我通过半年来的工作，找出工作中的不够，以便在以后的工作中加以克服，同时还多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提升自己的工作能力，强化工作责任感，及时做好个人的各项工作。自我评价网 总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提升自身素养与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。我按照领导确定的工作思路，以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，

4、立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好基层营业工作。 作为网通基层服务人员，我深入体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。所以我保持勤奋学习，努力提升理论水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用施行来锻炼自己。自我评价网 1、注重理论联系实际。在工作中用理论来指导解决施行，学习目的再于应用，以理论的指导，不断提升了分析问题和解决问题的能力，加强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。 2、注重克服思想上的"惰'性。保持按制度，按计划进行理论学习。首先不把理论学习视为"软指标'和额外负担，其次是按自己的学习计划，保持个人自学，发扬"钉

5、子'精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。 文章来源于： :/ /)联系制定院的领导，让他们参加进来。 3. 对图纸不够熟悉，看图时间少； 在上半年工作中，发现图纸的问题非常的多，包括错误与缺漏还有当时制定合计不到位的地方，关于这块的控制力度显然不够。平常总是在干活，但说到底图纸才是项目技术员工作的核心。只有把控好图纸，才干服务现场、前期、成本、采购、营销等部门。以后每周都要抽出几个晚上来看图，看了图再去现场工地去发现问题，解决问题。哪怕有些不重要的工作拖一拖，图纸也一定要找时间来审核，做事不能本末倒置。 4. 工作不够精细化； 平常的工

6、作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性，比如图纸等随时有更新的内容就可能出现错误。以后工作中要专门规定一个时间去总结和反思，比如每周的周几核对平常统计的变更、每个月的什么时间来进行月度计划梳理等等，有了这些工作，才干实现精细化。 5. 工作方式不够灵活； 说到底我们项目技术员从事的是技术管理的工作，手上的制定院也好、总部技术部的员工也好都是可以利用的资源，能利用的就要利用，该让总部支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。有些事情费力不讨好的事情不要去做，做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，

7、哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，哪些是可以控制制定院做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和制定院进行沟通，怎么才干提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。 6. 缺乏工作经验，尤其是现场经验； 今年的现场经验有了很大的提升，对整个项目开始买地到取得预售证，对整个工程从开始放样定位到交付物业都有了熟悉，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，很多东西都是纸上谈兵，需要在以后的工作中强化现场学习力度。 7. 个人性格较软弱； 与人沟通随和是好事，但在专业性和原则性的问题上态度一定要坚决甚至强硬，才干有效控制方案进展和标准化的推广。如对制定院，如

8、果我们的态度偏软一点，同时其他房产的态度坚决一些，那么就会造成进度的拖延，即使进度不拖延也会造成因赶工而出现的质量问题。 8. 缺少平常工作的知识总结； 上半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果天天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在下半年的工作中，此项也作为重点来提升自己。 9. 做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象； 拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合合计，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把

9、自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。 在以后的工作中，我一按时随时刻注意修正自己不够的地方，一定会养成优良的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 第四篇：技术员工作自我评价 经过xxxx年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提升自己的地方。仔细总结一下，自己在xxxx年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1. 工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急； 项目技术员的工作是一个比较繁杂的工作，要和工程、营销、成本、前期、采购各个部门对接并提供技术支

10、持，还要和制定院、政府部门进行沟通博弈，事情多了，就需要有详实而主次分明的计划，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。 2. 对制定院的控制力度不够； 对制定院的控制力度不够重点体现在有些方案、施工图的推动不顺利。有些事情制定院明明答应的很干脆或承诺的很真诚，到时候还是完不成。在进度控制上，以后要在计划完成的时间节点上提前一段时间，以应对临时的事情。另外，以后与制定院的联系上，除了联系项目负责人和手下干活的人，要多联系制定院的领导，让他们参加进来。 3. 对图纸不够熟悉，看图时间少； 在上半年工作中，发现图纸的问题非常的多，包括错误与缺

11、漏还有当时制定合计不到位的地方，关于这块的控制力度显然不够。平常总是在干活，但说到底图纸才是项目技术员工作的核心。只有把控好图纸，才干服务现场、前期、成本、采购、营销等部门。以后每周都要抽出几个晚上来看图，看了图再去现场工地去发现问题，解决问题。哪怕有些不重要的工作拖一拖，图纸也一定要找时间来审核，做事不能本末倒置。 4. 工作不够精细化； 平常的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性，比如图纸等随时有更新的内容就可能出现错误。以后工作中要专门规定一个时间去总结和反思，比如每周的周几核对平常统计的变更、每个月的什么时间来进行月度计划梳理

12、等等，有了这些工作，才干实现精细化。 5. 工作方式不够灵活； 说到底我们项目技术员从事的是技术管理的工作，手上的制定院也好、总部技术部的员工也好都是可以利用的资源，能利用的就要利用，该让总部支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。有些事情费力不讨好的事情不要去做，做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，哪些是可以控制制定院做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和制定院进行沟通，怎么才干提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。 6. 缺乏工作经验，尤其是现场经验； 今年的现

13、场经验有了很大的提升，对整个项目开始买地到取得预售证，对整个工程从开始放样定位到交付物业都有了熟悉，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，很多东西都是纸上谈兵，需要在以后的工作中强化现场学习力度。 7. 个人性格较软弱； 与人沟通随和是好事，但在专业性和原则性的问题上态度一定要坚决甚至强硬，才干有效控制方案进展和标准化的推广。如对制定院，如果我们的态度偏软一点，同时其他房产的态度坚决一些，那么就会造成进度的拖延，即使进度不拖延也会造成因赶工而出现的质量问题。 8. 缺少平常工作的知识总结； 上半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果天天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、

14、得与失，会更快的成长。在下半年的工作中，此项也作为重点来提升自己。 9. 做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象； 拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合合计，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。 在以后的工作中，我一按时随时刻注意修正自己不够的地方，一定会养成优良的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 第五篇：工程技术员的工作自我评价 在xx网管项目部

15、任职技术员以来，已经过去了半年多，回忆这半年来的工作历程，工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。下面就本人的工作来作一个自我评价： 过去的半年里，很感谢公司及项目部的支持，在管网项目部中担任技术员职务，施工中，在项目部很多同事的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好； 在工程中，技术含量较高，这就要求作为技术人员对待工作不能人浮于事，做好人，要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，

16、踏踏实实的作风，方能胜任自己的工作岗位。 一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积存中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我不断培养吃苦耐劳的精神。 工作中我不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才干，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提升。身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和锻炼，我感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我一种自信和荣耀，但更多的是对我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中随时要以企业的形象来约束自己，我所有的言行要符合特级企业的标准，逐步培养自身的个人素养和修养，才干无愧于领导的信任和培养。 我通过半年来的工作，找出工作中的不够，以便在以后的工作中加以克服，同时还多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提升自己的工作能力，强化工作责任