培训工作总结_2

1、培训工作总结培训工作总结培训工作总结 篇16月15日多云，是个适合室外运动的好天气，为了防止天气太热不适合孩子们运动，这次活动 的时间比较早，8 00就开始了，这次活动的地点选在廊坊 市石油学院的操场上，这是一个非常不错的标准室外体育场， 塑胶跑道、人造草皮颜色很鲜艳，想想自己上大学时还在铺 着炉灰渣子的操场上上体育课、开运动会就觉得现在的孩子 太幸福了。活动按照规定时间开始，来自我们孩子营的家长廊 坊师范学院体育系的杨老师应邀作为我们本次活动的指导 老师，面对这个上了四年大学，受过高等教育的体育老师我 的感觉就是太屈才了，但是我们的宗旨就是“取之于快乐营， 用之于快乐营”，杨老师非常高兴地跟

2、孩子们交流起来，向 孩子们介绍第 29界奥运会的基本情况后，我们进入了第一 部分活动，介绍田径场地基本情况，这些我们平时都已经看 惯了的跑道，到了杨老师嘴里就变得很专业，分道线、 1.22-1.25 米跑道宽度，起跑线、终点线所有的东西都非常 专业，也很准确，孩子们带着好奇和疑惑看着这个操场很难 弄清楚杨老师说的是什么意思？杨老师通过动手实践方式让孩子们参与到场地比赛中来，第一个项目是蹲踞式起跑的 训练，这是短跑比赛的重头戏，孩子们都在100米比赛的起点分为八组站在跑道上，杨老师开始训练这些从5岁-11岁的孩子们学习蹲踞式起跑，难度马上就出来了，这些孩子很 多还听不懂什么叫“离起跑线一脚半的位

3、置”、“与肩同齐”、“单腿膝盖着地”，总之是乱成一团，不过还是示范动作比 较容易让孩子们理解，孩子们都煞有介事的按照蹲踞式起跑 的动作要领开始了比赛，跑的还是很开心的，100米的起跑算是基本讲完了，我们开始讲解短跑项目中的200米、400米，这个地方我充分发挥了自己的理解力跟杨老师配合带着 孩子们来到了 200米起跑的起点线上，这次的起点线给孩子 们带来了新的思考点，为什么100米大家都站在整齐的起跑线上，这回200米越是外圈的越站的靠前呀，我提出了这个 问题，还是大一些的孩子知道其中的道理，马上给出了正确 答案，这是由于圆周大小不同，越是大的圆周，周长越长， 为了让所有参加比赛的人都能跑一样

4、多的'距离，就出现了起跑点越靠外越靠前的情况，孩子们分为六个组站在起跑线 上，我们又重新开始训练蹲踞式起跑，孩子们非常认真，能 感受得到他们对体育的热爱，这个活动结束后，我们开始了 接力知识的训练，这是一个团体配合项目，在4X 100米的接力中，需要有四名队员一起努力，每人跑100m才能跑完全称，8岁以上的孩子被分在一个组内，杨老师训练大家交接棒，8岁一下的孩子分好组后在一旁等候，在场地上训练 了两圈后孩子们上道比赛了，我发现这个项目对于8岁以下的孩子太难了，不太适合，于是就让小韩带着这些孩子玩“两 人三足”的游戏，按照家长和孩子配对的方式参与游戏，很 多孩子很快就可以跟爸爸或者妈妈配

5、合的非常好，我们将8岁一下的孩子分成 6个小组，三个家庭为一个小组，开始比 赛，比赛非常激烈，孩子和家长非常认真，比赛过程中出现 了意外，一个孩子摔倒在跑道上，腿蹭破了皮，这个男孩子 很坚强，虽然哭了还是站起来跟妈妈一起走到了终点，我们 应该为这个坚强的孩子喝彩。8岁以上的孩子在杨老师的带领下开始了游戏，时间过 的好快呀，很快就要 10： 30 了，我将孩子们召集到一起， 告诉大家奥运文明礼貌手势，在我的带领下孩子们都整齐的 大声喊着“奥运加油、中国加油”，让很多路人驻足观看，这些可爱的孩子们如此的天真，一遍一遍的重复着这个有意 义、有气魄的奥运加油口号。我给孩子们留个一个作业，让他们把今天学

6、会的奥运喝 彩用语和手势交给爷爷、奶奶、爸爸、妈妈，让北京奥运会 在孩子们的参与下变得更和谐，更快乐。培训工作总结篇2 贫困地区劳动力培训转移是群众脱 贫致富的重要途径，我县紧紧牢固树立抓劳务输出就是抓产 业、抓项目抓经济的理念，以增强贫困地区农民的就业能 力，增加农民的现金收入为目标，按照“政府引导、统筹规 划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、 就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。20xx年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的积极性，在原有的县劳动力培训中心的基 础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论知识和 企业实际操作相结合，将培训课堂

7、放入生产车间，极大的提 高了 “雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高 就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。 正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年， 我县的“雨露计划”培训任务为 *人，其中含“一村一名中 高级技师”培训任务*名。选送*名学员到省雨露计划培训 基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受学 制式培训。截止到目前，我县已完成培训*人，（含“一村一名中高级技师培训人员*名），占任务的100%实现转移 就业*人，转移就业率为*%，其中在园区就业的有 *人， 省内就业率为*%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困，实现脱贫增收，奠定了坚实基础。

8、一、主要做法一是强化领导，为实施雨露计划提供组织保障。为了做 好雨露计划培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时， 县“县扶贫办领导班子深入基地调研检查指导培训工作，要 求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要及时解决，为 输出人员创造良好的外出的环境。二是广泛宣传，为实施雨露计划营造良好氛围。 虽然“雨 露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信 息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标， 为此县扶贫办采取“千金重担共同挑，人人身上有指标”的 工作措施，委派培训中心与培训基地密切配合，采取多种方 式，加大雨露计划政策宣传。一是集中全县整村推进8个重点贫困村村支部书记和乡镇

9、分管领导宣传，宣讲雨露计划的 优惠政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农民进行 科技培训时，发放雨露计划政策解读 *余份。三是规范管理，确保雨露计划培训效果。 在培训监管上， 针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力，为了保 证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差、思想松懈、 纪律松散的学员，严格加以管理。二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩一是进一步加强管理，规范培训。从每一个细微环节入 手，纠正学员的不良习惯，培养学员一切行动听指挥、一切 行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成雷厉风行、纪律严 明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企 业用工要求，从最基础的知识入手

10、，从最实用的技能入手， 使学员的言行举止、技能操作必须标准化和规范化。二是进一步整合资源，加大扶持。积极创新，整合培训 资源，采取全免方式，让学员入学参加培训，减轻他们的资 金压力，并确保其都有所收获。三、面临的困难和建议（一）存在的问题和困难自实施雨露计划以来，我们积累了一些经验，取得了一 定的成绩，但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下 几个方面：一是有限的扶持资金无法满足培训的需要。二是培训转移业务工作多与无工作经费的矛盾。资金少， 压力大，业务工作多是实施雨露计划最突出的矛盾，也是最 主要的矛盾。实施雨露计划一个比较系统， 程序繁多的工作， 需要投入大量的人力、物力和财力，加之基础

11、档案建设等等 都无经费来源。三是有限的扶持资金无法满足市场行业竞争的需要。现 在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作，各部 门出台的政策可以说是千姿百态，互不相同，并且有些部门 为了争取生源，完成任务指标，已增加了培训补助标准，比 如劳动部门的金蓝领工程。（二）几点建议：回顾过去的工作和工作中面临的困难以及工作中所暴露出来的突出矛盾 我们有以下几点建议和请求:1、建议提高人均补助标准以适应现行市场需求。2、请求省、市协调安排实施雨露计划配套工作经费 总之，过去的一年里，我们在实施的雨露计划工作中虽然取得了一定的成绩，但按照省市扶贫部门的要求还存在着 一定的差距，我们将在新的一年里，继续

12、发扬成绩，克服存 在的不足，紧紧抓住新时期扶贫开发工作的机遇，扎扎实实 地抓好雨露计划的实施，为全县困难群众脱贫致富做出积极 的贡献。培训工作总结 篇3 20xx年第三季度，在公司领导的正 确领导和科学决策下，始终坚持“安全第一，预防为主，综 合治理”的安全生产方针，牢固树立“安全为自己，安全为大家”的安全理念，认真贯彻上级有关安全生产的文件、 会议精神，积极开展各项安全工作，切实将安全工作当作头 等大事来抓，实现了公司安全平稳运行。三季度主要做了以 下工作：1、建立完善了安全质量标准化管理办法、安全质量标 准化检查办法、安全质量标准化考评标准、安全精细化管理 办法、安全信息市场化管理办法、班

13、前隐患排查制度等，逐步形成了一整套安全管理长效机制，各专业培训内容由分 管副矿长或副总工程师进行强化责任落实。本次培训完毕后， 按专业进行了考试，对考试未通过者进行了在培训及补考， 只有再次考试合格后，方可上岗。2、继续加强安全隐患排查和集中清理整顿工作，每月逢“ 10”日，组织相关职能科室对井上、 下进行安全大检查， 检查中存在的问题和隐患严格按照“三定”原则进行整改；不定期对井下各施工现场进行突击检查，使员工时时刻刻绷紧安全弦，有效遏制“三违”现象的发生；定期对各施工队进行安全质量标准化检查，员工严格按照规范操作，坚持文 明生产，极大地改善了工作环境，推进煤矿安全质量标准化 标准达标的进程

14、。3、继续加强现场安全管理，一是严格执行矿领导跟班 制度，与工人同下同上，现场检查指导工作；二是进一步完善了班前隐患排查制度，并加强监督检查，严格执行落实，有 效减少了施工现场安全隐患 ；三是认真落实安全员现场跟班 检查，对存在的安全隐患要求立即整改，改善了工作地点安 全生产环境。4、对于上级检查中存在的问题和隐患，及时召开专题 会议，逐一落实责任领导、责任人、整改期限、整改资金及 整改措施，对整改不到位的或未整改的严格按照安全隐患 责任追究规定追究相关人员责任，确保安全隐患整改落实 到位，保证了矿井安全平稳发展。5、 通过此次培训，我矿达到了煤矿安全质量标准化2 级矿井，为我公司安全教育培训

15、工作打下了良好的基础，以 达到一级质量标准化矿井为奋斗目标。培训工作总结篇4我公司年的培训工作根据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、采取多种手段、注重 实用技能、逐步提高素质”的原则，委派我公司内部培训师 晏继东同志参加省公司统一组织的培训，取得全省排名第二 的好成绩。同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知 单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工 作实际，详细制定了内训计划，分班次集中授课和现场交流相结合。取得了 良好的培训效果。同时组织社区经理，客户经理及营业一线 人员进行案例征集活动。上交营销服务案例。最后我公司制 定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工

16、培训 调查表及培训考核登记表。 培训对象及培训内容。本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人，全体社区经理（包括城区和农村片区）10人，农村统包人员 5人（覆盖全局农村网点），商业务客户中心5人，大客户中心4 人，共计培训78课时主要培训内容严格按照市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际情况组织如下：（1）基础业务及流程（含宽带业务基础知识、最新资 费、疑难解答），因我局宽带维护设立专门的数据维护，宽 带安装知识不没有在本次培训组织范围内。共计培训课时。（2）新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、 数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织 产品经理及内训师共同进行培训，主要对

17、固网彩铃、商务彩 铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策 等进行培训，培训方式采取集中统一培训。（3）营业厅服务营销技能培训，结合省公司统一组织 培训，主要有服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技巧，营 业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建设内容。 培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。同时课后采用 现场评估方式加强学习效果。（4）农客经理营销与服务技巧培训：主要有农客经理 心态调整，收集信息方法，客户拜访前的准备工作，客户投 诉处理7部步法，如何进行有效的促销及如何预防在销售中 遇到的风险。（5）实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零 次户营销、拆机挽留政策。（6）

18、erm系统业务培训：前台综合受理、号线系统，工 单处理系统等。培训小组成员及人员分工培训工作我局领导非常重视，特成立主讲人员小组：内 训师-晏继东、数据产品经理-陈育龙、业务支撑-张彩梅、 小灵通产品经理-樊鑫、营业员培训-辛元。各培训人员结合各自业务特色进行弧形互动培训，培训小组分为3组：营业组、社区经理及商业客户组。活动过程总结进度本年度培训与计划进度相比，因为业务营销工作的影响。 总体进度与实际进度有一定的差距。我分公司在以后工作处 要进一步加强执行力。工作量我局今年由于新业务，新政策较多：春蕾行动、存赠优 惠、百宝盒、话务量签约，我的e家等业务更新很快，培训为不影响公司的正常经营和生产

19、，把所有的培训都安排在晚 上及周六和周日进行，培训主讲人员加班加点坚持进行，各 社区经理特别是农客经理因家里县城较远，克服困难积极参 加培训，工作量较大。培训过程中存在的问题培训工作结合公司实际，采用了一些新的培训方法，如 分组讨论、互动分享培训心得过程中，在培训过程中出现以 下问题：（1）课堂学习气氛不够活跃，有些学员回答问题和分 组讨论发言时紧张不知说什么。（2）理论学习与实际营销过程所做的结合不好，如培 训师花2个课时详细说明如何促销搞活动的相关知识，但是 实际在村子中组织在农家乐营销中，农客经理好多因素没有 顾及到，首先计划营销的当天下小雨，活动场地和活动场所也没有提前布置好等等问题，

20、因此本次培训后，应注重培训理念和方法在实际工作中的具体应用。（3）有个别员工对培训工作不重视，不参加培训、迟 到早退的现象时有发生。（4）培训工作后评估和跟踪不到位。培训效果评估通一系列培训，全面提升了一线人员营销服务技能，加 强了用户服务的理念，加强了企业文化，主要表现有：（1）、通过营业人员营业厅服务营销技能培训，营业人 员的精神面貌有很大的提高，以前有个别人员没有化淡妆， 通过服务礼念的培训，使营业员认识到如果没有化妆就是对 客户的不尊重，同时通过营业服务礼仪培训，营业人员在站 姿、坐姿、接用户票据等小思节上注意问题。另外在营业厅接待用户投诉处理方法上，通过培训也有 很大改观，采用用户投

21、诉处理七步法，把大部分用户的对电 信服务及其它资费的不理解消灭在萌芽状态。（2）、社区经理（含农客经理）通过”农客经理营销与 服务技巧“的培训学习后，首先明确了自己的职责，做为一 个社区经理除了正常维护工作外，在营销上还应干什么？如 信息收集、客户拜访、客户营销三部曲、投诉处理技巧、促 销相关知识等方面有了初步的认识。（3）、强化学习型组的企业文化理念。培训工作总结 篇5一年来，按照区委要求，曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动 性、提高干部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线 教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，根据本镇干部工 作实际需要，现就曹子里镇20xx年干部教育培训工作情况及20xx年干部教育培训工作计划汇报如下：一、20xx年干部教育培训工作总结曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训，把对全镇干部的教育与培训作为党委政府 工作的重中之重，同时作为提高全镇干部整体素质的首要措 施来抓。年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了 本部门的教育培训计划，从目前情况看，各部门制定的教育 培训计划均已落实，并有详细的培训记录，有些部门超额完 成培训计划。20xx年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期，外出考察学习2期，共培训镇村干部1500余人次， 培训的主要内容为：紧