国土集中查处整改报告

1、国土集中查处整改报告 我局以“长治久安大宣教活动”为契机，开展了干部作风集中整顿活动，通过半个月的整改，结合我局实际情况，对我局干部职工全局观念、工作作风、办事效率、效劳质量、廉洁自律等方面的干部作风问题进行集中整顿，干部职工对自身存在的问题进行了自我剖析和自我批评，先将整改情况报告如下： 一、整改内容 （一）全局观念方面。一是个别党员、干部大局意识淡薄，没有大局观念，缺乏团结协作的精神和团队合作意识；二是个别党员、干部工作作风不实，对工作有混、等、靠、推的思想；三是工作人员中存在的工作不积极、不主动、不勤奋，落实任务不认真、不细致、不到位，不标准、不严格、不大胆等问题突出。 （二）办事效率方

2、面。一是个别干部职工特别是执法工作人员耍威风，搞特权，刁难群众，盛气凌人，缺乏人民公仆意识；二是岗位不落实，不按规定办事，个别干部职工纪律松懈，迟到、早退、随意脱岗，无故关门，无故停办，致使办事人员跑空趟；三是行政审批事项繁琐，行政审批事项有待于进一步清理；四是个别干部职工办事拖拉，互相推诿、扯皮，工作效率低，缺乏主动性。 （三）效劳质量方面。一是个别科室和部门衙门作风严重，语言生硬，态度冷漠，对人民群众热忱不高，存在明显的四难问题；二是个别干部职工不按规章制度行使权利，非法设立办事程序和环节，不给好处不办事，给了好处乱办事，办人情事；三是个别干部职工不能全心全意为人民效劳，官 僚主义作风严重

3、，工作中渎职，不关心人民群众迫切要求解决的热点、难点问题，思想麻木不仁；四是个别干部职工上班随便串门，聊天，上网。xx年，在纠风办的明察暗访中，我局两名干部工作时间上网，被纠风办给予通报批评。 （四）廉洁自律方面。一是个别干部职工在处理公务时，存在接受办事人宴请的行为。二是个别干部职工道德品质恶劣，思想作风不正，工作中成心刁难前来办事的企业和群众，公务活动中吃、拿、卡、要，以权谋私。三是极个别工作人员在执行公务活动中，存在收受办事人好处的行为。 二、整改措施 （一）全局观念方面。一是制定严格的机关干部和领导干部管理制度，用好的制度管理和使用干部。二是定期公示领导干部完成工作情况和一般干部的情况

4、。三是定期通报并表彰工作成绩突出的领导和一般干部，完成 领导和一般干部给予通报批评和惩办。四是开展岗位标兵评选和纠正科所不正之风有机的结合起来，使做的好的得到表彰和奖励，做的差的得到通报批评和惩办，屡教不改的可以通过公务员管理方法上报处理。五是通过学习、知识讲座等方面加强干部职工大局意识的培养和教育。 （二）办事效率方面。一是必须坚持奉献为先。加强以奉献为主题的思想教育，引导机关工作人员树立正确的权力观、地位观、利益观，把个人的进步追求与本单位的实际工作紧密结合起来，并落实到尽心尽力履行自己职责的工作中。二是必须坚持效劳至上。机关工作人员特别是“窗口”工作人员，要顾全大局、团结协作，注意多沟通

5、、多配合；办事效劳要超前、主动、标准、高效，谋事在前，成事在后，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤。对上级交办的工作，要闻风而动、掷地有声、干净利落，不拖泥带水、速办速决；对下 级请示的事情，严格按照办理时限办结。要在为民排忧解难中增进同群众的感情，在解决实际困难中提高解决实际问题的能力。三是采取鼓励措施，积极鼓励各科所、干部、职工献计献策，提出好的工作方法和机制，努力提高工作效率。 (三)效劳质量方面。一是从细节抓起。机关工作人员要用更宽阔的视野、更严格的标准、更细致的态度去做好工作。既要善谋大事，又要学会干实事，更要能干好具体小事。从制发每一份文件做起，从送发每一封信函做起，从接听每一个 做起，严

6、谨认真、标准有序，在细微之处表达办事速度和工作效率。二是必须严肃纪律。要制定公务员行为标准、行政过错责任追究方法和教育批评、诫勉惩戒等制度，加强纪律教育，为提高效劳能力提供保障，着力创造政风清廉、勤政为民、同心同德、务实高效的政务环境。三是制定相关强有力的鼓励和处分措施，对态度刁蛮、办事拖拉，效劳质量差，给单位造成不良影响，并且被办事人员投诉的窗口工作人员，依照情节处于5001000元不等的'罚款。 （四）廉洁自律方面。一是加强党风廉政建设认真学习中央和自治区、地区、阿克苏市关于党风廉政建设的一系列政策规定，抓好财务工作，进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，把党风廉政建设各项规章制度落实到具体工作和行动上，努力形成制度约束人，人人遵守制度的良好工作机制。二是局党组多关心年轻人的成长，把条件优秀的入党积极分子不断充实到党组织中来。三是及时向社会公布国土资源主要工作，收费工程标准、依据及程序，虚心接受社会和群众监督。四是开通廉政投诉 （2618821），对我局干部在执行公务中存在吃、拿、卡、要等行