![公司年终评优奖励机制方案_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/8/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b1.gif)
![公司年终评优奖励机制方案_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/8/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b2.gif)
![公司年终评优奖励机制方案_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/8/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b3.gif)
![公司年终评优奖励机制方案_第4页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/8/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b4.gif)
![公司年终评优奖励机制方案_第5页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/8/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b/4177248f-5f29-4d92-9af8-70b45a9a487b5.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司年终评优奖励机制方案公司年终评优奖励机制方案一、总则目的:为了促进公司发展和提高员工的工作积极性,对优秀员工 给予奖励,以激励员工奋发向上,特制定本制度。都市圈全体员工职责:行政人事部负责本规定制定、修改、废止、解释之起 草工作;总经办、财务部负责本规定制定、修改、废止、 解释之核准工作。(-)签署生效:本制度自总经理签署之日起生效。二、程序(-)年度“优秀团队”奖:1. 评选标准:本部门工作高效完成,无拖沓及工作延误现象出现。 在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格, 尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行,保障公司战略 经营计划、业绩的不断提升;2. 评选对象:公司各部门(以部
2、门为单位)3. 评选流程:年度考核业绩(部门)依据本奖项要求填写申报材 料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政人事 部审核,总经理批准;4. 奖励标准:奖金1000-3000元。(二)年度“优秀员工奖”:1. 评选标准: 保持积极的工作态度,对公司忠诚并具有奉献精神。 本职工作突出,对公司发展能提出合理化建议。 全年无警告以上惩处。 用心做事,诚信做人,得到各部门同事的认可。 全情投入,勇于挑战,全力达成目标,工作完成出 色;能换位思考,协作意识强,表现出高品质的工作水 准。2. 评选对象:公司全体员工;3. 评选流程:由部门内部推荐并填写申报材料,如有相关工作成果 可作为附件一并提交
3、,经部门负责人同意(推荐)、行政 人事部审核,总经理批准;4. 奖励标准:奖金1000元,晋升一档工资。(三)年度“特别贡献”奖:1. 评选要求: 在公司经营和内部管理方面取得突出成绩,工作成果对 公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价 值。 对本公司有显著贡献的特殊行为;对提高本公司的声誉 有特殊功绩; 创新的项目或建议被公司采纳、实施,对公司业务的发 展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他 方面做岀贡献者; 对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然,制 止或减低损失; 遇到突发事件,能临机应变,不惧风险;2评选对象:全体员工3. 评选流程:各部门负责人或本人依据贡
4、献事实填写申报材料,如 有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政人事部审 核,总经理批准;4奖励标准:奖金1000元,晋升一档工资,职务晋升优 先。(四)月度“节约成本”奖:1. 评选标准:员工自主提出对公司现有工作流程或相关制度而产生不 必要开支和资源浪费,自主开创发明新的工具或改善工 作流程,对有特殊价值的创意发明,另参与年终“特别 贡献奖”评比。2. 评选对象:公司全体员工3 评选流程:(凡被公司采纳的建议无论作用大小,一律予以物质奖励) 经投入使用后,在日常工作上提高工作效率或降低公司 成本。行政人事部执行,(五)月度“内部推荐奖”奖1. 评选标准:1员工通过公司内部告贴招聘信息了解到
5、公司所需的招 聘信息,在推荐简历前,推荐人需事先了解公司招聘岗 位需求;2 如候选人适合本岗位人员招聘需求,请推荐人将其简 历发送至行政人事部经理邮箱:,并在邮件中标明推荐 、推荐岗位并附上候选人电子版简历;3. 行政人事部在收到推荐简历后,将候选人纳入正常招 聘流程,即简历筛选、预约、面试、定薪等环节;2. 评选对象:全体员工;3 评选流程:在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束 并顺利转正后,则视为推荐成功,推荐人可向行政人事 部申请“内部推荐奖金”;次月20日统一发放奖励金 额:200-20000 元(六)月度“增加收入建议”奖:评选标准: 员工自主提出对公司产品推广;能直接让公
6、司获得相应利润。提高产品质量效果明显,给公司带来实际经济利益。对有特殊价值的创意发明,另参与年终“特别贡献奖”评比。评选对象:全体员工评选流程:(凡被公司采纳的建议无论作用大小,一律予以物质奖励) 经行政人事部审核、执行,财务部校对、总经理批准; 次月20日统一发放奖金:2001000元(七)月度“最佳导师”奖:评选标准:对公司管理方法有独特的管理方式和部门员工融洽相处 沟通,受到各部门一致好评,由下属进行推荐;行政人 事部进行考核。评选对象:主管以上人员评选流程:经行政人事部审核,财务部校对、总经理批准;次月20日统一发放奖金:200-1000元(八)月度“最佳学习进步”奖:评选标准: 员工
7、自主提出并详细书写描述自我学习近况和下一阶段 目标。或主管以上领导进行推荐(在新进员工中产生)。各 岗位新进员工在试用期内,熟练掌握本岗位工作程度最 佳、服从管理、无违章违纪行为,受到所在部门一致好评.评选对象:公司全体人员评选流程:经行政人事部审核(需部门配合完成),财务部校对、总经理批准;次月20日统一发放奖金:2001000元(九)月度“最佳员工”奖:评选标准:根据员工各方面的表现,诸如:工作完成情况、迟到早退记 录、劳动纪律、基本工作能力、工作责任感、工作积极主动性及当月突出表现等情况,综合评价。评选对象:公司全体人员(除主管以上人员(含主管)推 荐人数:3人评选流程:由行政人事部当月
8、底发通知请各部门负责人评选优秀员 工名单经行政人事部审核,交总经理批准;次月20日统一发放奖金:200-1000元(十)奖励要求:1. 公司给予员工的各种奖励,如无合适候选单位或候选人,则可空缺;2. 员工有下列情形之一者,给予再奖励: 根据第四条接受奖励后,其效果被评定为最高创造时 或同一员工对同一事项再实施与改进时; 根据第五、第六条接受奖励后,其功绩经重新评定为 更咼时。3. 前项再奖励审查与原奖项规定相同,其授予的奖金数 目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。4. 奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的, 其奖金按参加人数平均分配,资质与荣誉同时享受。5. 如奖励员工在颁奖之前已经离职,奖金将不再兑现。6. 获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内;7. 获奖名单由行政人事部负责公布;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教师培训反思心得体会
- 充电桩施工合同(充电桩租赁合同)
- 公务员体检流程
- 浅谈生态环境制约条件下的村庄规划探索-以天津市蓟县东头百户村为例
- 初中教科研课题:“初中课程《历史》教材用图现状分析及策略研究”课题研究方案
- 高中二年级上学期英语《选择性必修一 Unit 1 Grammar》教学设计
- 团体心理治疗疗效因子课件
- 桂平市2023-2024学年数学三下期末质量跟踪监视试题含解析
- 贵州省遵义市务川仡佬族苗族自治县2024届数学四下期末教学质量检测试题含解析
- 人工肺产品市场环境与对策分析
- 内蒙古自治区农村牧区生活垃圾处理方案分析报告-内蒙古建设厅
- 《中国特色社会主义》课程标准
- GB/T 19292.1-2018金属和合金的腐蚀大气腐蚀性第1部分:分类、测定和评估
- 公司报销单模板
- 毛里塔尼亚的主要港口
- 尤克里里入门教程(精讲)课件
- 上海英文介绍课件
- 设备故障诊断技术2 工程信号分析与处理课件
- 阑尾炎的CT诊断课件
- 网络安全期末复习题及答案(选择、填空、判断、简答、综合)
- 2019复旦大学实验室安全考试-题库
评论
0/150
提交评论