公司优秀员工推荐信

1、公司优秀员工推荐信公司优秀职员推举信【推举信一】尊敬的公司领导：某某担任的职务是， 他在自己的岗位上尽职尽责、 任劳任怨，他通过不但的学习、充实，使得自己的独立工作能力、沟通能力、与他人协同工作的水平均得到了一定提高。在工作中他认真负责、积极主动、从不投机取巧，作为一名，他总是身先士卒， 走在最前面，勤勤恳恳，如遇紧急情况，需要加班，他也毫无怨言，毅然地加入到加班队伍 中去。 他靠着踏实的作风和敬业精神， 在本职的岗位上处处发挥着骨干的榜样带头作用， 时 刻以自己的实际行动阻碍、 感召着周围的每一个人， 也就靠着有如此一群敬业爱岗、 忘我工 作的主人公，集团必将蒸蒸日上。综合上述情况， 该同志

2、具备了优秀职员的条件， 望该同志在以后的工作历程中能够再接 再厉，能一如既往地得到各同事领导的支持及确信。为集团的进展再创辉煌。推举人：年月日推举信二】 尊敬的公司领导：他没有轰轰烈烈的事， 他没有制造惊天动地的业绩， 他只是认认真真、 踏踏实实地履行 着自己的责任， 一般的不能再一般， 就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量， 又像一棵小草 给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员某某。在工作中他能够严格要求自己， 始终坚持以提高自身素养和能力为基础， 兢兢业业的做 事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。在人一辈子的道路上， 每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史， 在

3、市场经济浪潮 汹涌澎湃的今天， 许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默 无闻、 无声无息地奉献着，他尽管没有惊天动地的业绩， 也没有世人皆知的荣誉， 但却在自 己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神， 为自己所从事的事业付出了满腔热枕， 付 出了全部真诚， 就是有如此的人，做如此的事，我们的企业才会得到长足进展，这种精神和 情怀更值得赞颂和弘扬。相信某某同志在今后的工作中定会百尺竿头， 更进一步， 为长业集团的进展做出更大的特此推举该同志为本年度的优秀职员。推举人：年月日【推举信三】尊敬的公司领导：邱新月自入公司以来严格遵守公司的各项规章制度， 各方面表现优秀，

4、在部门领班的带领 下，邱新月不断的学习，并加强自我的操作技能。尽管进公司时刻不是非常长， 但他勤奋好学， 非常快掌握了操作技能和应变技巧。 正是他 快速的反映能力和敏锐的洞察力才使得他在工作中能非常好表现。 学似逆水行舟， 不进则退， 要求人们必须每天学习一点点、进步一点点，改变一点点，否则就会倒退，会被淘汰。在竟 争如此激烈和十分残酷的社会，只有你比不人先起步，比不人多付出，你才能有立足之地。 而目标是行动的方向和驱动力， 只有一个明确的目标， 人才会有动力。 而社会的进步及企业 的进展也需要发奋图强、勤奋好学、有办法、抱负和目标的职员。他尽管操作熟练， 但他并没有满足现状，一直积极上进，力

5、求最好。 在与其他职员的紧密 配合下，多次取得了成品率的好成绩。他在工作上各方面的表现都非常出色， 努力学习， 不断地提升自己的技术为公司的更好进 展做出自己的贡献。特此推举该同志为本年度的优秀职员。推举人：年月日公司优秀职员推举信（工作）【推举信一】尊敬的先生或女士：您好，我是，公司的总经理。得知我公司优秀职员想要_ ，我感到专门快乐和无比欣慰。 在我看来如此一个上进的年轻人应该同意良好的教育拥有更辉 煌的以后。因此，我非常荣幸向贵校强烈推举这位优秀青年。曾在大四的时候来我公司实习。 尽管对业务不非常熟悉， 工作经验相对匮乏。 然 而从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。 利于闲暇时刻大量阅读

6、参考有关业务的书籍， 虚 心向其他职员请教。 慢慢地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。 对此他并没有满足更 没有骄傲自大。 相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到寻出解决方案为止。 鉴于 他在实习期的出色表现， 我公司破例招收他为正式职员 （通常我公司不予考虑应届毕业生） 。现在，做为我公司的一名业务精英，工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀职员，并享有高额奖金。尽管从某种程度上来讲，如此优秀的职员离去是我公司的损失，然而考虑到他的前途， 我依然坚决果断的支持他远赴贵公司深造。 真诚期望贵公司能同样支持他， 给他一个提升自 己实现梦想的

7、机会。感谢。总经理：20年 7 月 26 日【推举信二】尊敬的先生或女士：您好，我是，有限公司的（职位）。我谨作同志在工作近一年间的直截了当领导写此推举信。得知我公司优秀职员马上要入职贵公司的人事助理， 我感到专门快乐和无比欣慰。 在我看来如此一个上进的年轻人是应该同意更良好和系统的教育拥有更辉煌的以后。因此， 我非常荣幸向贵公司强烈推举这位优秀青年。曾在 20年 9 月加入我们的团队，并同时负责人事考勤治理、职员入离职治 理、职员档案治理及大型晚会主持等工作。 尽管初期时期她对上述工作不非常熟悉， 工作经 验相对匮乏；然而愿学、 肯学、 努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时刻阅读

8、参考有关 HR 治理的资料，虚心向其他职员请教。慢慢地，她开始精通各项业务，并取得 一定成绩。她首先是会、 能、明白沟通交流的人。 尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的 发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门一般职员、 文员及各部门中层治理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础治理方式。她依旧愿、 肯、善学习总结的人。 作为一个人事助理， 同时踏入 HR 行列不久的她来讲， HR 治理的一切都会有一些陌生；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在差不多对 她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。 同时其中大部分差不多应用到我公司相关工 作的操作中了：如考勤、档案的规范化。她更是知、乐、重分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是情愿分 享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。尽管我仍希望她在 这方面能持续加强、 学着并明白得适时适地学习、 积存和分享， 但我依然观赏她正表现出来 的在对工作、生活乐观自信的态度。