公司人事专员转正申请书

1、公司人事专员转正申请书尊敬的公司领导：我叫于年月日进入本公司在组件担任员一个月根据公司需要现担任人事专员一职。经过将近 三个月的磨合我已经能胜任这份工作。本人工作认真、细心且具 有较强的责任心和进取心勤勉不懈极富工作热情；有较强的团队 协作能力；责任感强认真完成领导交付的工作和公司同事之间能 够通力合作关系相处融洽而和睦配合各部门负责人成功地完成各 项工作；积极学习新知识、技能注重自身发展和进步。当踏出了大学这扇门就意味着要踏上职业生涯的道路对于应 届生的我来说还没有足够的社会经验经过了这几个月我学到了很 多感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下我学会 了很多技能增加了相关的经验。当

2、然我还有很多不足处理问题的 经验方面有待提高团队协作能力也需要进一步增强需要不断继续 学习以提高自己办事能力。我希望能成为公司的一名正式员工凭着自己的能力与公司全 体员工一起创造公司辉煌的明天！此致敬礼！申请人：（篇二）我于年_月_日加入公司人力资源部。在这3个月里我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识并且 基本完成了领导安排的招聘任务这与领导的指导和同事们的帮助 是分不开的我将会一如既往去工作以诚实、认真、谦让的态度鞭 策自己把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以 及工作计划。一、招聘工作1、现场招聘目前现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三 个渠道。我

3、在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的 过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以 及应届生人员较多较杂给我们招聘工作带来了一定压力。如何在 众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员做到“宁缺毋滥”是日 后亟需学习和锻炼的技能。2、网络招聘我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。一方面在 筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误另一方面 在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。结合 岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历掌握面试注意事 项、问题维度让自己尽快成长胜任工作。相对于一线岗位高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定 主要渠道仍是网络招聘。目

4、前公司开通了智联招聘前程无忧人 才网劳动力网站钢铁英才网钢管人才网及中国建筑人才网等。 根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息招聘网站上每天都 会收到大量的应聘简历。这就需要我们根据缺岗情况积极与用人 部门沟通根据招聘岗位的职责和任职资格初步筛选出比较符合要求的简历并记录下求职者的信息然后再面 试甄选及时补岗满足各部门的用人需求。3、校园招聘10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表与同事一起 整理了 15届校园招聘计划参与宣传材料以及实施方案的优化掌握 了校招前期准备的基本流程。11月份前往山东大学参与校园双 选会吸引了一批应届生前来面试储备了较多的优质简历。这次实 践经验让我感触很深招

5、聘的效果体现在你的功课做得是否到位。 做为招聘专员不仅是企业的形象、企业化的传播者而且还要有对 应聘者高度负责的态度所以招聘工作专业、专注、专一也是我今 后工作努力的目标。二、部门常规性工作：1、日常工作：每周/月公司招聘情况报表；各项目、各部门 用员申请汇总归档用员需求等基础数据统计工作；新员工相片采 集餐卡办理等事宜。2、领导安排的临时性工作协助其他同事完成一些基础的工 作。三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力招聘工作不可避免的存在一定的难度在 取得成绩的同时我也意识到自己的执行力还有所欠缺在以后的工 作中建立危机感做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶提 髙自己的执行力及工作效

6、率。2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业的岗位 知识提升储备简历的质量完善招聘流程把每一个环节做细做精充 分发挥自身优势提髙业务水平。3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通完善对接工作提 升自己的服务质量。4、深入学习人力资源相关专业知识用扎实的理论基础武装自 己增强分析问题解决问题的能力使之更加专业化。四、工作计划1、一线岗位招聘：结合基地各部门、各项目组的发展壮大明年的招聘形势会 更严峻。充分做年前的准备工作为明年一线招聘工作争取时间。 其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料。2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期此阶段 将完成大部分年度招聘工作因此这一阶段非常关键。

7、每日通过各 种渠道发布信息挑选人员组织面试积极主动招聘。并对汇总与分 析一周招聘数据同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息 保持工作的机动性灵活性。2、校园招聘:（1）年底各院校大批应届毕业生实习找工作可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作此阶段将完成公司各岗位 储备人才工作建立人才梯队为公司可持续发展提供人力支持。（2）3月中旬至6月各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会 以保证学生就业提髙就业率。对此要着重关注各大院校网站掌握 第一手信息以解决公司各部门的人员需求。3、后续工作：（1）做好年应届毕业生来我司报到实习的接待工作提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神增强对企业的归 属感。

8、（2）跟踪一线员工工作情况进行员工满意度调查尽最大的努 力解决员工在工作或生活上所遇到的问题提高员工对企业的认同 感。4、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料包括该员工参加的各种培训记录和每 个月的考核结果优异者在人才库进行登记如某岗位缺岗时首先考 虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选如有合适人选给予。 另外就是外部求职者包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历 资料（公司职位有限没有录用的）这种人才可进入人才库。此项 措施大大缩短招聘周期及招聘成本更体现出公司人才储备的系统 化和专业化水平。在入职的这三个月我能完成领导交付的工作也很喜欢招聘这 个模块我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献希望在 今后的工作里接触到更多的工作。我也将