试论大学生职业生涯设计及系统化

1、    试论大学生职业生涯设计及系统化    陈琪摘要：对比一组数据能够说明职业生涯规划的重要性：大学毕业生1999年330万，2016年760万，说明毕业生数量爆发式的增长。此时科学的做好职业生涯规划将将产生巨大作用。而另一方面，人均首岗时间、应聘意愿符合率却非常低，显示出我国大学生的就业距离良性发展还有很长一段路要走。本文重点从职业生涯的系统化设计方面讲解，重心放在促进毕业生就业稳定性方面，目标是促使毕业生在稳定就业情况下，通过经验积累，从而晋升并且实现自己就业价值的目的。关键词：大学生；职业生涯设计；问题；系统设计及其重要性一、大学生职业生涯现状以

2、及对职业生涯规划设计的需要在讨论此议题时可以来看一组数据：按我公司从2016年9月初到12月末的招聘情况来总结，得出这下表数据：大学生样本总数280份（简历），合格达标2人（总共录取5人，其余3人接近合格）。从表中能够观察到一下几点：（一）从人均首岗年限指标对比，合格达标者大大高于不合格者。说明首岗年限越长应聘成功率越高。（二）从投递简历选择本行业的原因对比， 2.14%的人产生了33.4%的成功率，即同比产生了33.4%÷2.14% = 15.6倍的贡献率。说明了在喜欢的、有兴趣的行业，应聘成功率很高。经综合分析，以上两个结论究其根本就在于大学生职业生涯设计的系统化、以及系统化设计

3、的重要性。二、大学生职业生涯需要规划设计大学生职业生涯设计的系统化，是有目的的、系统化的招聘与培养，协助大学生进行更有效的职业生涯规划，形成更高效的就业与发展。（一）就业形势与现状需要职业生涯进行设计受经济过热的影响，大学生在毕业时经常受环境影响，选择职业时出现偏差，导致前文中的“首岗工作年限”比较短。而且，其子项中，不合格者大大低于录取者，说明了大学生在首次成为劳动力初期，进行的再次选择。因此职业生涯进行规划设计是非常必要的。（二）大学生自身对职业生涯设计的需求正视中国的教育现状，从义务教育到高等教育，均是以文化课为主，极少极少引入对学生走上社会的前瞻性教育与引导，导致大学生首次就业时，很难

4、分辨出自己适合的职业与岗位。因此执业生涯规划成为必须。三、大学生职业生涯设计需要系统化（一）职业生涯设计需要系统化结合上文，要降低以上大学生首次就业后的再次选择比例，达到稳定就业与企业合理用人的目的，就必须系统化的将职业指导融入到社会的引导、用人单位的招聘、培训、考核等等环节中，只有这样，才能甄别分流、培养大学生长期稳定的就业。（二）职业生涯中系统化设计意识淡薄，对未来缺少合理规划。恰恰对未来的设计才是职业生涯中对系统化要求的重点1.在完成广东省教育厅广东大学生职业规划的现状与对策研究的课题中，对于一些高职院校进行了职业生涯规划问卷调查。结果显示在参加调查的一千名大学生中，一年级学生中大部分人

5、没有考虑过职业生涯设计；二、三年级学生中对自己进行了清晰、长期职业生涯设计的人只有17%，远低于一半。这种由于在选择职业方向的偏差以及失誤，使得大学生职业选择非常具有盲目性。因此，系统性的职业生涯设计应与大学生文化课学习一同进行。2.自我认知欠缺，职业目标受周边环境影响被理想化。通过对以往的职业生涯设计规划大赛学生作品的分析，可看出大部分大学生对自我认知是通过社交环境与宣传逐步形成的，有很大盲目性及从众性，职业目标较为理想化，不能结合实际情况。3.对环境的评估较模糊，盲目的进行社会实践。很多学生出于对就业的未知与恐惧，在大学学习期间考了无数个职业资格证书，参加多项社团及促销等兼职活动，但并未真正从自身的实际情况出发，从适合自身专业、自己的兴趣、爱好、环境等多方面综合考虑与个人所匹配的工作。总之，大学生由于在职业生涯设计中对社会就业情况认知不足，常出现严重影响全面发展计划及职业生涯设计的思想与行为，并