医院会计面试技巧

1、医院会计面试技巧【篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。】一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程 是什么？ 一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票） 怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进 行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般 不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问, 听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会 类职位的时候，一般都有五部分内容:第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核査。主管会就你的个人求职简历问一些

2、 相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看 自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不 多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还 有一些测试心理的问题。第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面 试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你 几天内会通知你是否通过面试。会计专业面试常见问题1, 会计的6大基本要素是什么？2, 会计的3大报表是什么？3, 权益性支出与资本性支出的差异是什么？3, 固定资产折旧釆用的方法有哪些？4, 固定资产账面价值

3、在什么情况下会出现负值？(5, 新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？6, 企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？7, 企业应该如何面对金融危机？8, 面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择 哪一个？ 9,市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？10,账务核算系统有哪几种？Ib对于成本控制你怎么看待？12, 费用与支出的区别是什么？13, 面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？Z14, 你会做假账吗？15, 怎么理解“坐支” ？你认为坐支合理吗？16, 用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？17, 你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？18, 你认为会计理论知识重要还是实践重要？

4、具体，会计的6大基本要素是什么？资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2,会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3,权益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需 的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的 各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其 效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些 支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入 补偿，后者先记作资产

5、，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费 用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正 确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计 了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费 用，少计了资产价值，虚减利润3,固定资产折旧釆用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法4, 固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在, 包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值 计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这

6、样做会使资产 负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会 误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备査簿上予以 记录。5, 新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?新会计准则实施对企业的影响（-）新会计准则对企业业绩的影响（二）有利于提高企业的会计信息质量（三）有利于提高企业整体管理水平6, 企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得稅税率改革前，企业所得税率是33%,新的中华人民共和 国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境 内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其 所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得

7、缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需 要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企 业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企 业的竞争环境更加公平和有利。7,企业应该如何面对金融危机？企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等 营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应 该努力开发新产品，寻求多元化发展。一、加大力度，催收货款。二、减人增效，降低成本，保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。四、降低库存，盘活资产。8,面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

8、 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体 减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度 过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中， 大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的 欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。9, 市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪 和升职的机会只会多不会少。10, 账务核算系统有哪几种?1往来核算处理系统2出纳账务处理系统3进销存处理系统4固定资产处理系统5成本核算处理系统6工资核算处理系统7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编 制报表的系

9、统11,对于成本控制你怎么看待？对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层 次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在 风险，对于提高内部审计效 率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理 建议。从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但 是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透 彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在 企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理 管的就是成本。12, 费用与支出的区别是什么？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企 业资产减少

10、或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才 予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。 它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了 的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）13, 面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走 T，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会 成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要 代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能

11、够坚持 住,就会有一片新天地的'、'!自己就是成功的动力14, 你会做假账吗？“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去 做。”15,怎么理解“坐支” ？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。 当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不 用记住。16,用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我, 用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和 适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？【篇二：会计

12、专业面试技巧】会计专业面试技巧由于初入职场，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，而顺利通过 面试，进入理想的公司，从事高薪的职位。其实很多刚刚走入社会 的会计人员对求职有部分不当的做法，经验不足的他们往往会被面 试官的提问吓到。而导致求职失败。在面试前了解一定的会计面试 技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。由于求职经验较少， 不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。 为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。亲友团：不带为妙在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性 太差

13、，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始, 就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要【笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意, 不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习, 两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只 要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别 干“画蛇添足”的蠢事。倾听：聚精会神在考官讲话的过程中适时点面试时，应聘者的目光应正视对方，头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方

14、感到你很有风度, 诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给 予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考5秒钟当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回 答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了 可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过 去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与 人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡 音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。如果你已经掌握了上述的会计面试技巧，并且在面试过

15、程中注意各 个细节，通过面试的机会会比较的大。另外，会计面试技巧还有很 多的方面，最重要的还是专业技能和证书，无证是不能从事会计这 行的。介绍考生评价的时候，他们从进入面试室的一步。因此，你必须确保 你创造一个良好的初步印象。首先，不要忘记你喜欢的服装生意。着装正式看的部分。一个整洁的正式衬衫，领带和裤子合奏最适合你的面试适合。同样，穿 加上散发着信心。着舒适微笑贬低你的紧张，如果有的话。聪明的期待以积极的态度,明晰要清楚而制定你的简历。你的简历应该成为你的个性和学科知识 的介绍。试着沟通几句话尽可能。在釆访过程中，你可以支持你 恢复到了点解释。强调你的简历，你可以提出你的命令对这个问题 的那

16、些方面。精密，不仅有利于雇主了解你的整体知识，而且也将 创造一个印象，你在处理手头的问题相信。知识据预计，你知道你的主题。在会计面试，将讨论很多关于这个问 题的。会计是一个技术性的问题，从而在釆访中介绍的有关会计术 语。你的描述应该是清晰的，虽短，但是令人印象深刻。现在你 的知识，自信的小组成员来说服他们，你是候选人，他们正在寻找。另一个重要的秘诀是要了解目前的财务情况。你一定能打动你的 知识，这肯定会提髙你的小组被选中的机会比其他候选人。最后测试问题通常会根据测试您的知识和财务会计和你过去的经验，如果 有的话。因此，做好准备一小就以前的就业讲座。你的工作结构, 薪酬的讨论，是好是坏的经验，你

17、辞职的原因等，将先前的工作对 他们的议程十分。任何你可能有负面的经验，应通过外交途径提出。 不要忘记提及这些经验如何帮助你成长为一个人。除了这些外，很少有更多的技巧，专业会计师应当牢记，以帮助 他们在面试。1, 会计的6大基本要素是什么?答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2, 会计的3大报表是什么？答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3, 权益性支出与资本性支出的差异是什么？答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用 品所需的支岀，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计 年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也

18、叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其 效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支岀。这些 支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出 不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作 资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支 出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。 如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了 资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值, 虚减利润4,固定资产折旧釆用的方法有哪些？答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括:平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双

19、倍余额递减法和年数总和法5,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在, 包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等 都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产 总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备査簿上予以 记录。6,新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？二、新会计准则实施对企业的影响（-）新会计准则对企业业绩的影响（二）有利于提高企业的会计信息质量（三）有利于提高企业整体管理水平【篇三：会计专业面试技巧及问题】面试之前（-）尽力设法找寻所

20、欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的 大致发展情况，以便先达到知已知彼的地步。为此，你可以向下列 人员或部门咨询：1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业 教师。2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验可能比你丰富，信息来源 可能更多、更广。向他们咨询，必定会得到热心的帮助。3、所欲谋求工作的从业人员。他（她）们对本行业、本职业可能 已驾轻就熟，是最好的咨询对象。4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事 等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料, 并有一定专业人员负责。（二）检査自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能 力、年龄、性别等

21、各面都有一定的限制。事先査核自己的条件是否 符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度, 于己于人都有利。（三）倘若你获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的 知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或 要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机 器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好 事先温习这方西的知识，练习有关的技能。（四）对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间 五至十分钟前到达，切可迟到。（五）衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛 仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜大浓，且忌露轻浮的

22、举止。（六）留意把指甲修剪整齐，干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、 不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。（七）如果可能的话，明 白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确他说出他们的姓氏。外国 人的名字有时很不容易发得准确，宜事先査出正确的发音，以免在 主试者面前闹出笑话。（八）若是见报纸广告前往应试者，须检査所携带的资料文件等是 否齐全。预先准备在面谈对回答有关招聘广告的问题（如几月几日 见报、内容等），以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自己 的资料能倒背如流。（九）携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文 件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的心理 感觉。(十)尽量

23、避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者 造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是 决定条件；所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，匆促上阵; 靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，“不打无把握之仗”已成了 军事指挥家共同的信念，所以，优秀的求职者总是非常重视面试前 的准备工作。可以说，好的面试准备工作已是你面试取得成功的一 半。面试之中面试对有的人来讲已是常事，而对于初次参加面试的人，尤其是那 些刚从学校毕业的学生来说：难免在这种场合心里会发毛，会遇到 不熟悉的人向你提出不熟

24、悉的问题，有时还会手足无措。实际上， 面试并不是那么令人生畏，只要对自己充满信心，一旦进入角色之 中也就没什么可怕了。 “下面一些注意事项对初试者极为有用。1、进门时不可紧张或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好, good morning, good evening之类招呼语，这样可以在主试人和你 之间创造出和谐的气氛。2、若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。3、若无主试人之邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉；应立即说谢谢(thank you)。坐下时要放松自己，但要 坐得挺直，切勿弯腰弓背,不要双腿交叉和叠膝,不要摇摆小腿。最 好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。4

25、、已经安排好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。5、不要把随身携带的皮包、物品等或压在、或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。6、双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的 物品。7、让主试人先开口发问，切勿唐突。8、回答问题要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然、答句要 完整，不要犹豫，不可用口头禅或黑话。9、说话时目光要与主试人接触。若主试人有二、三位，要看首席 或中间的那一位。10、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个“先生”。11、切忌打断主试人的问话，或就某一个问题与主试人争辩。12、口中不要含东西，也不要吸j13、在面试中切勿说或写不准确的话或文字。14、对

26、不知答案或答不出的问题切勿胡言乱扯。不然你会给对方留 下恶劣的印象。公开坦承你对这些问题不明了，实为上策。15、事先准备告知主试人你自己家庭、求学经过、嗜好和业余爱好、 活动，对方可以从这些尤其是业余爱好、活动中看出一个人的个性。 但记住，述说自身的事应适可而止，不要长篇大论。16、不要谈论个人的困难，不要诉苦。17、如有工作经验，要准备扼要地说明或描述以前的工作情形。18、对于你以前假期雇主和单位，切不可乱加批评、指责。19、述说个人的资历、能力，但不要言过其实。20、要确实明了所谋求的职位的工作情形，开始上班的时间与起薪。21、准备说明你的希望的待遇，前提是应让主试人先提到薪水的问 题。否

27、则，就不要冒然发问。22、如果主试人愿意的话，留一份简历表给他。23、若主试人未明白告诉你什么时候可以获知是否被雇用，你可以 提出这个问题。24、让主试人结束面谈。不要在主试人结束面谈前表现浮躁不安， 急欲离去或另赴约会的样子。25、最后，分手时应谢谢主试人给予的应试机会；出去推门或拉门 时，要转向正面面对主试人，让后身先出门，然后轻轻关上门。26、如果你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或招待你， 在离去时也一并向他或她致谢告辞。 试后礼节回去后最好写一封查询函(谢函)(follow-upletter)给主试人, 感谢他给予的面试机会。礼多人不怪。在雇主难以取舍之际，这一封谢函也许可以

28、起决定作用。在面谈或面试后几天，你通常能够收到公司或机关寄来的通知，决 定录用与否。倘若不幸而未被录用，不要气馁，不必灰心，“精诚 未至、金石未开”，每一次面谈可以增加“你的经验，使你处于更 有利的地位，准备向成功之路迈进。如何进行外企应聘面试求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以 第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以 得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的外企应聘面试当然也 不例外。外企应聘面试对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着 意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起 来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，

29、她 选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为 这份“成熟感”她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人 留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装; 又如西方人对那些西服里面穿着“y”字领的衬衫而不打领带的人有 反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。由于外企重视的是人的素质和外语水平，注重人的潜能和创造力， 这会体现在主试人的提问上。主试人提问的主要方式及动机有(1) 你的外语水平如何？(2) 你是否能符合所聘职位要求?(3) 你的反应应变能力如何？外企面试中常出现的提问有“你以 前做过什么？如何的？

30、” “你为什么离开原来单位而到我们公司应“如让你担任所聘职位，你将如何做?等等，应聘者的回答应简明扼要，充分表现出你敏捷的反应能力和 发挥你的创造思维，不要讲大话、空话，不要拘泥古板。一些外企 招聘者为了考察应聘者，往往别出心裁，设计案例。在某次外企招聘面试中，主试人对所有应聘者都说:“记得在那次国际学术交流会上我认识了你，当时就很赏识你，今天终于有幸见 到了你。"几乎所有面试者都承认了这件事，只有一个面试者被他 这一段激动人心的话弄湖涂了，仔细想了想还是坚定的说 “先生, 你弄错了吧，我根本没参加那次会议。”主试人还是一口咬定，这 位应聘者仍坚定不移地否认，口气坦诚真切，最后，主试

31、人拍着他 的肩膀笑着说：“好样的，由于你的诚实坦率，我决定录用你。” 原来，这只不过是主试人精心设计的一幕心理剧，想看看面试者诚 实与否，不少应聘面试者入了他的套子失去了机会。外企要求的是 脑子灵活、富于创意的人，在面试过程中，面试者应想方设法引起 主试人的注意而贏得职位。某应聘者参加一次外企招聘面试，按照面试顺序，他被排在第21 位，前面还有20个求职面试者，他想了一个办法，拿出一张纸，在 上面写了一些东西并走向秘书，恭敬地对她说：“小姐，请你马上 把这张纸交给你的老板，这非常重要。”等老板看完他的条子以后 哈哈大笑，因为纸上写着：“先生，我排在队伍的第21位，在轮到 我之前，请你不要作决定

32、。”结果，由于这位应聘者的富有创意和 善于动脑，他被这家公司录用了，击败了所有的对手。因此，外企 应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人 留下既稳重可靠又有智慧的印象，在面试中取得成功。如何写外企求职信求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人 简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历 又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针 对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信 一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言, 称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料, 并自然进入主题

33、部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。主体 部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容, 突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿 夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。结尾部分要 做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位 尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其 它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？(1) 外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英 文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故 应尽量做到语言规范.符合外文习惯，减少语法错误。(2) 求职信要有针对性。针对

34、不同企业不同职位，求职信的内容 要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘 职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最 适合其所聘工作的人。(3) 外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自 信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中, 不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历 和实践要较详细的叙述。(4) 要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西 方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求 职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很 少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有

35、冒险精神及刺激性的 形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者 谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与 该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其 对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。(5) 在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更 重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你 是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织 这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你 如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你 的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。如何填写外企应

36、聘登记表填写外企应聘登记表可以说是求职的第一关，如果你不谨慎小心, 很可能被筛选失去面试的机会。在填写外企应聘登记表时应注意些 什么问题呢？(1) 字迹要端正，语句通顺。不管你的书写水平如何，字迹工整 是必要的。招聘者可以根据你的书写来判断你的认真程度和应聘的 诚意，那些字迹潦草，很难认清的应聘登记表的成功率是很低的。 因为招聘者每天都要审阅成千上万份登记表，不可能在你的登记表 上花很长时间去细细琢磨。须记住：内容固然重要，但形式也不容忽视。(2) 填写完整，不要出现空项。外企应聘登记表一般项目较多， 填写时需要一定耐心，要知道其所设计的每一个项目一般来说都是 有用意的，不是可有可无的。199

37、6年11月，宝洁公司在人民大学招 聘应届毕业生，发了不少申请表，该登记表分两部分，前面部分是 客观选择题，比较容易填写；后面部分要求用英语回答的八个问题, 灵活性和实践性很强，难度大，主要考察你的能力和外语水平，有 的应聘者图一时方便，对前半部分认真填写而后半部分则干脆不写 或应付了事，殊不知招聘者重视的正是后半部分的填写，那些企图 侥幸过关的应聘者纷纷被筛选掉，失去了后继的一切应聘机会。(3) 要填写清楚你的通讯地址或电话号码，要准确方便，那些不容易联系的公用电话如学生宿舍最好不要填写，以求得外企尽快地 跟你联系问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？解答: 这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。问题2:除了我们公司之外，你还