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文档简介

1、北京语言大学人力资源开发与管理20秋作业1答案国际社会通常称补充养老保险为养老保险的()。A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱储蓄医疗保险模式的代表国家是()。A.新加坡B.美国C.德国D.英国影响人口总体数量变动的原因可分为()。A.人口的自然变动B.人口的机械变动C.人口的政治变动D.人口的经济变动面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有()。A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的复杂性D.交流的直接性从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为()。A.个体测试B.团体测试C.自我测试D.老年人测试绩效考核的原则有()。A.公开与开放原则B.反馈与提升原则C.可靠

2、性与正确性原则D.可行性与实用性原则对培训绩效进行评估的指标包括()。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标我国劳动争议处理程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼人力资源流动收益包括()。A.货币性收益B.技能型收益C.机会性收益D.文化性收益行为改造型激励理论主要包括()。A.强化论B.归因论C.力场论D.挫折理论帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括()。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理人力资源需求预测的统计方法包括()。A.趋势分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。()A.错误B.正确20世纪80

3、年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。()A.错误B.正确绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。()A.错误B.正确卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。()A.错误B.正确1953年中华人民共和国劳动保险条例的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。()A.错误B.正确案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。()A.错误B.正确一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。()A.错误B.正确

4、一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。()A.错误B.正确所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。()A.错误B.正确激励的基本原则是公平。()A.错误B.正确管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()A.错误B.正确一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。()A.错误B.正确人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。()A.错误B.正确 参考答案：B参考答案：A参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：A参考答案：A

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