企业文化之使命必达

1、企业文化使命必达21 世纪随着经济和金融日益全球化，企业竞争严峻，在一定程 度上预示了未来企业和公司的竞争态势， 面对如此竞争形势， 我们应 该如何应对，如何运用自身最大的资源，人力资源，团结一心，力挽 狂澜。在这个经济飞速发展，生活节奏加快的今天。各大集团公司都 在招揽人才。企业需要员工，有人的地方才会有创造财富。然而员工 只有充分认知自我价值， 自我定位， 才能给企业带来长足的进步更大 的发展。无论是公司或者企业，无论是领导还是员工，只有设立目标才 能奔向成功。没有目标就没有成功；没有压力就没有动力。所以公司 应该做经常性的业务推动， 让每个员工都能感受到压力与动力， 分秒 必争，创造价值

2、，创造财富。当然，不是每个员工都能做到以公司为本，按照公司的思路去 运作。原因有很多，工作竞争激烈，业务种类的繁多，技能水平的考 核种种，给每个人带来的巨大压力。其实，员工是负荷的。这是时代 的产物，也是时代的需求，更是时代的必然。所以，员工的自我认知与自我超越更为重要。还记得蛹和蝶的 故事吗？一只蛹看见美丽的蝴蝶在空中飞舞， 它很羡慕蝴蝶， 就对蝴 蝶说，我能像你一样在空中自由的飞舞吗？蝴蝶笑着对蛹说， 当然可 以啦，但是你必须要做到两件事。第一，你必须非常的渴望飞翔；第 二，你一定要有脱离安逸的勇气。 你能做到吗？这个故事给人们一个 启示：作为一名公司的员工，你有飞翔的渴望吗？你有新生的勇

3、气 吗？如果你能做到，那你会同蛹和蝶一样，完成一生的蜕变：对于蛹 来讲已经死亡，对于蝶来说获得了新生。 在面对我们每天繁忙的工作， 你的内心是否充满梦想，充满渴望，充满激情。员工的价值观一定要 和公司的价值观一样。调整自己的工作心态很重要，要学会控制，克 服自我情绪。找到自我在工作中的定位，我的工作性质是什么，我该 做的工作有哪些，然后尽全力，用我们的责任心去完成任务。把自己 定位成一名优秀的公司员工，实现自我的人生价值。有了奔向成功的目标，有了自我认知的定位。对于我们最熟悉 的工作，应该做到简单的事情重复去做。 用一颗持之以恒的心对待我 们的工作。可能现在做的是对账单的工作，业务流程与运作，

4、都已得 心应手，对于这样的工作任务，更应该斟酌细节，细致到位。重复的 去做才能看到成功的希望。在各种工作的压力下，逐步提升员工自身的综合素质，才能激 流涌进，紧跟公司的步伐。 考核是对员工各项业务技能和全面素质水 平的评估。 是对一名优秀员工在工作中的认可。 员工应该做到与时俱 进，紧随公司的大政方针，不断得提高自身的业务水平，综合能力。 在工作中自我总结， 自我学习， 丰富自己。秉承一个空杯心态， 多听， 多学，多思考，运用到实践当中，更好的完成自己的工作任务。心动不如行动。建立目标，奔向成功，执行是关键。 很多员工在执行工作任务时，本着完成任务就是胜利。不求质 量，不负责任，草草了事。其实

5、做什么，无论是工作还是其他方面， 首先应该做一个负责任的人。 有责任心的员工才能认真对待自己的工 作。有很多事情，可能已经想到啦，但出于各种原因，没有去做。得 到的一定是没有结果。为什么有些员工能成功，而有些人无法做到， 很简单，没有行动就没有结果。心态如何决定行动。有些员工在实际工作中可能会遇到很多麻 烦，波折的事情，由于自身的焦虑，烦躁，产生抱怨心里。结果工作 没做好，心情更是一团糟。 记得有这样一件事，一个大型的公司招聘 工作精英。外面下着很大雨，原本应聘的人很多，但都因为外面的糟 糕的天气纷纷回家啦。最后剩下一个人，领导见到这个人笑容可掬， 心情爽朗的样子， 就问他，这么糟糕的天气，

6、你又等了这么久才应征， 为什么看上去你还这么高兴呢？这个人很乐观的回答， 无论外面的天 气如何，对我来讲，每天都是我期待的好天气。因为我不能改变周遭 的一切，不能改变别人，所以我只能改变自己的内心与想法。用积极 的心态面对每一天。其实在工作中，无论发生了什么事，关键是怎么 看待这件事。自己的想法很重要。心态决定行动。有了良好的心态，就要立即行动，速度第一。现在很流行一个 “抢”字。意为抢时间，抢任务，抢占先机，抢占市场。只有抢到啦， 才能拔得头筹，领先一步。员工在实际工作当中，更应该速度为先， 工作节奏加快，任务繁多，如果没有效率，没有速度，就会落后，脱 离组织，脱离队伍。执行任务，行动时，不

7、要为自己找太多的借口。托辞原于自己， 自己做不到，不愿做，借口就由此而生。给自己设置很多的障碍，找 很多不去做的理由，其实是蒙骗自己。不行动，什么结果都没有，只 有贯彻执行，才能得到答案，自己努力做了，就会有希望成功。无论是企业还是公司，都应该有自己的企业文化。一个优秀的 团队是由绝对优秀的员工共筑的。 公司的经营者应该培养员工的责任 心。把公司当做家一般的感觉。每个人都应该为之付出为之努力，团 结一心，上下协力。还应该培养员工感恩的心，作为公司的一份子， 在领导和上级的充分信任中，不断提升自我，实现人生的价值，怀揣 着一颗感恩的心， 积极的看待工作和公司的方针政策。 在一个团结向 上的队伍里

8、， 让每天员工坚信没有最好， 只有更好的工作理念。 那么， 达成目标指日可待。成功的路上，布满荆棘，为什么很多天资聪颖的人，最后不能 够成功。原因很简单，恒心不够。想要结果必须坚持，坚持行动，永 不放弃。失败是必然的，只有学会善待失败，拥抱失败，总结失败， 成功才会走近你。 员工在工作中， 遇到问题，遇到挫折， 不要怕失败， 要学会分析，研究，揣摩问题，逐一的化解。如果尝试后失败了，就 放弃啦，你将停留在失败的原点，永远不会进步，不会成功。公司更 是这样，如果遇到问题，要适时的进行调整， 趋利避害，稳健的运营。 只有公司的决策方针明确，员工才能更好的发挥作用，调动积极性。新时代，带给我们新的契机。要想成为时代的主力军，创造更 多的价值和财富，应该建立起自己的企业文化，品牌形象。公司给员 工带来的是一种向心力和凝聚力， 让员工感到自己的付出与努力是必 要的，有价值的。 让每一个有责