乡镇劳保所全年工作总结

1、乡镇劳保所全年工作总结 乡镇劳保所全年工作总结 劳保所201*年工作总结和下年工作计划 一年来，劳保所在镇党委、政府的正确领导下,在上级劳作保证部门的指导下，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以贯彻实施劳作合同法、就业促进法和劳作争议调解仲裁法为重点，围绕“着力民生，着力民心，不断加大促进就业和再就业工作力度，积极推动社会保证体系建设，做好劳作关系调整工作，扎实做好农民工工作，努力提升社会管理和公共服务水平，努力营造优良的用工环境，推动劳作保证事业又好又快发展，为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将201*年工作状况总结如下，并提出201*年工作计划： 一、201*年工

2、作概况一日常事务完成状况。 上半年以来，劳务输出人次，其中，女性人，帮带输出140人，新增乡村劳作力转移就业人其中女性人；共办理失业证本，农民工服务手本；组织农民工劳作技能培训共场，人次。共办理乡村养老保险6人，合计发放养老保险金元。 二社会保险办理状况。 全年共签定劳作合同22份，并为之办理工伤保险和养老保险，工伤保险缴费合计元，养老保险缴费合计71280元；事业单位失业保险缴费合计3975元；驾驶员养老保险2人，缴费合计4379.2元；村干部养老保险31人，合计缴费100440元；城镇职工医疗保险共人参保，缴费合计2500元其中人不需缴费；并为3位灵活就业的“4050下岗失业人员办理社保补

3、贴。 三提升应急能力，处置突发事件。 劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各司其职，各负其责、互相配合，共同努力，防止事态扩展，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。一年来有效解决纠纷10余起。 二、存在的困难 (一)就业形势不容乐观，再就业工作困难。 城镇就业压力与乡村剩余劳作力转移就业压力并存，新增劳作力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握乡村劳作力流动就业动态，也难于对乡村剩余劳作力培训意愿的调查，降低了促进乡村劳作力转移就业效果，劳作保证“三基

4、建设水平有待提升，开展乡村一户一就业的就业服务工作水平有待提升。 二农民工维权工作存在困难。 随着经济体制改革的推动，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳作者的“就业难与企业的“招工难互相交织，劳作关系变得更加多样化和复杂化。劳作合同法施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳作合同，或者采纳短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳作合同的签订履行不理想，劳作关系确实立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。 三培训经费投入不够 我镇乡村劳作力资源约1.6万人，培训基数大，人力资本存量低。且近

5、年来，#的知名度不断加大，到此观光旅游的人越来越多，因此越来越多的人熟悉到一个人的素养不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此无论从职业发展和升迁的角度，还是从人力资源“软建设来看，技能培训显得十分重要。但因培训经费不够，没有稳定的投入渠道，与实际需求差距甚大，使一些地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作。 三、201*年工作计划 201*年，我们将立足劳作保证工作实际，解放思想，革新工作思路，转变工作作风，“扩就业，抓重点，保稳定， 破难题，促发展，不断强化服务保证意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维护企业和职工的合法权益，树立劳作和社

6、会保证部门的优良形象。 一加大宣扬力度，扩展就业和再就业 强化学习各项法律法规和规章制度，加大宣扬，处理好日常事务，保证201*年劳务输出目标全额完成。 二强化社保扩面征缴，着力提升社会保证能力。以推动全覆盖，提升待遇水平，解决历史遗留问题为目标；持续扩展各类社会保险覆盖范围，重点推动农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一布暑和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，保证基本养老金100%按时足额发放；持续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提升管理水平和服务质量。 三认真做好乡村劳作力

7、技能培训工作，提升文化素养。 在前期培训的基础上，依据反馈看法，加大力度培训，让群众学到想学的技能，提升全民文化素养，真正达到培训的目的。 四依法行政，促进劳作关系更加和谐稳定以建立和谐劳作关系，提升职工收入水平，维护劳作者合法权益为目标；切实做好劳作合同法和劳作争议调解仲裁法实施的相关工作，加大宣扬工作力度，营造优良的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提升劳作合同的签订率，全面推行劳作用工备案制度；强化劳作用工管理。 五锐意进取，配合各部门努力做好全镇其它中心工作。 #劳作保证所201*年12月4日 扩大阅读：乡镇劳保所全年工作总结 劳保所201*年工作总结和下年工作计划 一

8、年来，劳保所在镇党委、政府的正确领导下,在上级劳作保证部门的指导下，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以贯彻实施劳作合同法、就业促进法和劳作争议调解仲裁法为重点，围绕“着力民生，着力民心，不断加大促进就业和再就业工作力度，积极推动社会保证体系建设，做好劳作关系调整工作，扎实做好农民工工作，努力提升社会管理和公共服务水平，努力营造优良的用工环境，推动劳作保证事业又好又快发展，为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将201*年工作状况总结如下，并提出201*年工作计划： 一、201*年工作概况一日常事务完成状况。 上半年以来，劳务输出人次，其中，女性人，帮带输出140人，新增

9、乡村劳作力转移就业人其中女性人；共办理失业证本，农民工服务手本；组织农民工劳作技能培训共场，人次。共办理乡村养老保险6人，合计发放养老保险金元。 二社会保险办理状况。 全年共签定劳作合同22份，并为之办理工伤保险和养老保险，工伤保险缴费合计元，养老保险缴费合计71280元；事业单位失业保险缴费合计3975元；驾驶员养老保险2人，缴费合计4379.2元；村干部养老保险31人，合计缴费100440元；城镇职工医疗保险共人参保，缴费合计2500元其中人不需缴费；并为3位灵活就业的“4050下岗失业人员办理社保补贴。 三提升应急能力，处置突发事件。 劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和

10、完善突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各司其职，各负其责、互相配合，共同努力，防止事态扩展，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。一年来有效解决纠纷10余起。 二、存在的困难 (一)就业形势不容乐观，再就业工作困难。 城镇就业压力与乡村剩余劳作力转移就业压力并存，新增劳作力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握乡村劳作力流动就业动态，也难于对乡村剩余劳作力培训意愿的调查，降低了促进乡村劳作力转移就业效果，劳作保证“三基建设水平有待提升，开展乡村一户一就业的就业服务工作水平有待提升。 二农民工维权工作存在困难

11、。 随着经济体制改革的推动，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳作者的“就业难与企业的“招工难互相交织，劳作关系变得更加多样化和复杂化。劳作合同法施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳作合同，或者采纳短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳作合同的签订履行不理想，劳作关系确实立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。 三培训经费投入不够 我镇乡村劳作力资源约1.6万人，培训基数大，人力资本存量低。且近年来，#的知名度不断加大，到此观光旅游的人越来越多，因此越来越多的人熟悉到一个人的素养不仅

12、与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此无论从职业发展和升迁的角度，还是从人力资源“软建设来看，技能培训显得十分重要。但因培训经费不够，没有稳定的投入渠道，与实际需求差距甚大，使一些地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作。 三、201*年工作计划 201*年，我们将立足劳作保证工作实际，解放思想，革新工作思路，转变工作作风，“扩就业，抓重点，保稳定， 破难题，促发展，不断强化服务保证意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维护企业和职工的合法权益，树立劳作和社会保证部门的优良形象。 一加大宣扬力度，扩展就业和再就业 强化学习各项法律法规和规章制度，

13、加大宣扬，处理好日常事务，保证201*年劳务输出目标全额完成。 二强化社保扩面征缴，着力提升社会保证能力。以推动全覆盖，提升待遇水平，解决历史遗留问题为目标；持续扩展各类社会保险覆盖范围，重点推动农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一布暑和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，保证基本养老金100%按时足额发放；持续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提升管理水平和服务质量。 三认真做好乡村劳作力技能培训工作，提升文化素养。 在前期培训的基础上，依据反馈看法，加大力度培训，让群众学到想学的技能，提升全民文化素养，真正达到培训的目的。 四依法行政，促进劳作关系更加和谐稳定以建立和谐劳作关系，提升职工收入水平，维护劳作者合法权益为目标；切实做好劳作合同法和劳作争议调