办公人事行政经理岗位职责(清风出品)

1、办公人事行政经理岗位职责 办公人事行政经理岗位职责之相关制度和职责,行政人事经理办公室主任孔雀投资咨询(上海）孔雀投资咨询（上海),孔雀职位描述:行政:·协助x领导完成行政事务及x内部日常事务工作·x各项规章制度的传递、监督.行政人事经理办公室主任孔雀投资咨询(上海)孔雀投资咨询（上海),孔雀职位描述：行政:·协助xx领导完成行政事务及xx内部日常事务工作·各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行·负责办公室采购与管理工作·档案管理人事：·建立并不断完善xx的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机

2、构的设置;·招聘管理（负责相关x的人员招聘）·绩效·薪酬福利管理·员工关怀，组织团建·员工关系（负责相关员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)·培训(培训计划的制定与落实)·入职体检的管理任职要求：·三年及以上相关行政人事经理经验·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先·大专及以上学历·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强，思路清晰,能带领和调动团队

3、的工作积极性·熟练使用相关办公软件·优秀的中英文读、写、口语能力篇:办公人事文员岗位职责行政人事专员会计/办公室文员江苏永安安全环境江苏永安安全环境职位信息职位描述工作内容:1、部门数据的文档管理,系统建档，资料维护等；2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;、配合主管完成其他行政类作业；任职条件:、熟练使用fice办公软件(d，Eel，PT等);2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;、性格开朗,工作认真、细致,责任心;、抗压性强。篇3：门店人事岗位职责门店人事行政经理广缘汽车广西广缘汽车，广缘汽车,广缘汽车广西,广缘岗位职责:1)根据x的发展战略,协助总经理制定年

4、度人力资源发展规划,定期组织进行人力资源现状和配置分析,为xx决策提供准确依据2.与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划并领导下属实施人员招聘工作3.根据x发展战略,对薪酬体系进行相关的调整，监督做好工资核算、发放及劳资统计工作、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付4.组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的激励措施.员工管理：指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理,解决员工纠纷,定期更新员工流动数据，并对员工满意度进行调查员工培训:制定培训计划,组织实施员工培训，并进行培训效果评估.行政管理:负责店内文档管理工作、负责督办店内采购事项、负

5、责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作、负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作、店内5S管理检查工作8.部门管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成、对本部门人员进行分工调配和评价考核、监督控制部门预算使用;任职资格:1、本科以上学历,管理学相关专业;2、5年以上人资行政管理工作经验;3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。篇4：人事法务岗位职责人事法务担当岗位职责:.Compliance事务局业务2.合同业务管理.仲裁

6、、诉讼对应.特殊案件对应5与律师事务所的合作事宜6.劳务问题的对应7上司指示的其他相关业务的对应必要业务经验任职要求:1、本科以上学历,法律专业,具备企业涉及到的法律专业知识、有2年以上企业内部法务工作经验者、熟练使用ofice软件、具备律师执业资格证者优先、日语一级或者英语六级,两者兼会者优先6、性格开朗,团队合作,沟通协调能力强,具备良好的职业操守与道德岗位职责:1.Cmpliace事务局业务.合同业务管理3.仲裁、诉讼对应4.特殊案件对应5.与律师事务所的合作事宜6.劳务问题的对应.上司指示的其他相关业务的对应必要业务经验任职要求:1、本科以上学历,法律专业,具备企业涉及到的法律专业知识2、有2年以上企业内部法务工作经验者3、