17工商管理毕业生简历范文

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。17工商管理毕业生简历范文位： 总经理篇二：17工商管理毕业生简历范文基本信息姓名： xxx性别： 男年龄： 46 岁 身高： 165cm婚姻状况： 已婚 户籍所在： 汉中洋县最高学历： 硕士 工作经验： 10年以上联系地址： 陕西洋县洋州镇求职意向最近工作过的职位： 行政总监期望岗位性质： 全职期望月薪： 面议期望从事的岗位： 行政/人事类-人事经理行政/人事类-行政经理期望从事的行业： 机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,制药/生物工程技能特长技能特长：优势: 从事了企业人力资源行政管理近10年，主持或参

2、与企业战略规划、业务流程再造、企业文化建设。 制订企业人力资源规划、参与人才招聘甄选、对员工进行教育培训、进行员工满意度的建设、员工激励与工作绩效考评。 熟悉公司内部局域网及oa系统建设。 懂公司财务管理。弱势:不懂技术、英语较差。教育经历香港现代工商管理学院 (硕士)起止年月： 2020年12月至2020年12月学校名称： 香港现代工商管理学院专业名称： 工商管理获得学历： 硕士中国人民大学 (硕士)起止年月： 2020年4月至2020年9月学校名称： 中国人民大学专业名称： 工商管理获得学历： 硕士陕南航空职工大学 (大专)起止年月： 1993年9月至1995年7月学校名称： 陕南航空职工

3、大学专业名称： 工业会计获得学历： 大专工作经历重庆昌德成电子有限公司 - 行政总监起止日期： 2020年2月至2020年9月企业名称： 重庆昌德成电子有限公司从事职位： 行政总监业绩表现： 未填写企业介绍： 1.负责统筹人力资源规范化管理，建立及完善各项人力资源制度，确保集团人力政策有效执行，并确保集团人力资源政策落实执行 2.统筹、协调及监控各下属工厂人力资源管理工作，确保各厂人力资源部及经理们有效处理人力资源工作，提升专业以配合公司的人力资源需求 3.规划公司人才发展及培育工作并确保各厂按制度执行 4.推动及沟通集团人力资源政策及项目;根据反馈及时制定及修订集团人力资源部政策 5.公司人

4、力资源绩效考核规划执行 6.公司规章制度、企业文化推进 7.其它指派工作东莞绿通高尔夫观光车有限公司 - 人力资源总监起止日期： 2020年3月至2020年10月企业名称： 东莞绿通高尔夫观光车有限公司从事职位： 人力资源总监业绩表现： 未填写企业介绍： 工作职责： 1.参与公司战略规划的制订和执行 2.公司人力资源规划执行 3.公司人力资源培训、考核规划执行 4.公司采购、行政工作督导检查5.公司规章制度、企业文化推进 工作业绩： 1.对公司组织结构进行合理调整。 2.组织进行岗位工作说明书的编写，明确了各个工作的责、权、利。 3.规范公司人力资源、行政、总务、采购等工作流程。 4.通过企业

5、文化宣导、工会建设、促进公司文化的形成。 5.提高了员工对公司的满意度。 6.建立了较为完善的管理制度，提高了管理的执行力。扬州六堡玻璃工艺制品有限公司 - 集团人事总监起止日期： 2020年12月至2020年12月企业名称： 扬州六堡玻璃工艺制品有限公司从事职位： 集团人事总监业绩表现： 未填写企业介绍： 工作职责： 1.参与公司战略规划的制订和执行 2.负责统筹人力资源规范化管理，建立及完善各项人力资源制度，确保集团人力政策有效执行，并确保集团人力资源政策落实执行 3.统筹、协调及监控各下属工厂人力资源管理工作，确保各厂人力资源部及经理们有效处理人力资源工作，提升专业以配合公司的人力资源需

6、求 4.规划公司人才发展及培育工作并确保各厂按制度执行 5.推动及沟通集团人力资源政策及项目;根据反馈及时制定及修订集团人力资源部政策 6.公司人力资源绩效考核规划执行 7.其它指派工作 工作业绩：东莞金翔电器设备有限公司 - 行政副总起止日期： 2000年3月至2020年10月企业名称： 东莞金翔电器设备有限公司从事职位： 行政副总业绩表现： 未填写企业介绍： 工作职责： 1.搭建公司人力资源管理体系，以配合公司发展战略为出发点，及时组建了公司人力资源部，重新定位了人力资源工作在公司的角色和工作重点。 2.完善和制订了招聘流程，甄选程序，试用跟踪辅导机制，及时识别和培养有潜力的人才，排除了公司人才断档的不利因素，为公司用续经营奠定基础。 3.从培训需求的调查、培训合理性的核实、培训实施的规划组织，到培训效果的落实跟踪，使得公司培训工作流程清晰，责任明晰。 4.为提高公司营运效益，及时落实了公司全面绩效考核机制，从公司营运目标的分解为起点，以岗位说明书为辅深圳市天楮农牧业发展有限公司 - 人事行政综合部总监起止日期： 2020年10月至2020年4月企业名称： 深圳市