美容师薪资方案

1、xx 健身会美容部薪资方案工资构成基本工资 +工龄工资 +满勤 +提成一、前台（库管）：基本工资 2000 元+200 元满勤 +工龄工资 50+总业绩提成 0.03%+个人销售现金业绩现金业绩： 7 千-1.5 万：个人提成 2%，1.5-2.5万：个人提成 3.5%，2.5-4万：个人提成 5.5%，4-6万：个人业绩 8%，6-10万：个人业绩10%，家居产品1000 元内提成 5%1001-3000 元提成 8%3001-6000 元提成 10%6001-9000 元提成 12%9001 元以上提成 15%备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提

2、成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2 月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。二、美容师：美容学员：生活费1000 元，满勤 200 元1 星美容师：基本工资1800+100 满勤 +工龄工资 50基础业绩 1 万达成奖金 200 元2 星美容师：基本工资2000+100 满勤 +工龄工资 50基础业绩 1.7万达成奖金 400 元3 星美容师：基本工资2200+100 满勤 +工龄工资 50基础业绩 2.7万达成奖金 800 元备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的50%，不发放提成耗卡提成： 10%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成，活动项目的次数

3、按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算体验卡： 2 元/ 次赠送项目：按照耗卡次数提成基础业绩：不含大项 现金业绩： 7 千-1.5 万：个人提成 2%，1.5-2.5万：个人提成 4%，2.5-4万：个人提成 5.5%，4-6万：个人业绩 8%，6-8万：个人业绩 10%， 家居产品1000 元内提成 5%1001-3000 元提成 8%3001-6000 元提成 10%6001-9000 元提成 12%9001 元以上提成 15%备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2 月内未完成收款，则欠款由经手人

4、支付，3、以上提成日清月结。备注：美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客的所有耗卡提成为 0。 手工费标准：面部 3 元，眼部 2 元，颈护 2 元，身体局部 8 元，全身 15 元；备注：手工费只限于没有卡耗的项目，大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡： 2 元/ 次 每月新客成单 5 人以上，耗卡提成增加2% 大项业绩提成 5%（个人）（提公司应得的5%）三、美容顾问（可做顾客） ，组内保底业绩3 万：责任底薪 2500 元+满勤 200+工龄工资 50+提成1、每月组内业绩 1 万以下，扣除基本工资700 元2、每月组内业绩 3 万以下，扣除基本工资500 元3、组内基础业绩达成 150%

5、，奖励 300 元，组内基础业绩达成200%，奖励 500 元4、组内业绩3-5 万提成 1%，5-7 万提成 2.5%，7-10 万，提成 4%，达不到 3 万，没有提点，5、个人新单 10 个以上，奖励500，6、其余提成、手工参照美容师标准。7、组内大项提成 2.5%（提公司应得 2.5%，组内业绩），四、美容部经理：基础业绩8 万元，基本工资 3500 元+管理绩效 500 元+满勤 200 元+工龄工资 50 元+提成+奖金1、完成基础业绩：提成1%，超额完成基础业绩110%：提成 2%，奖金 500 元超额完成基础业绩120%：提成 3%，奖金 500 元超额完成基础业绩150%：

6、提成 5%，奖金 500 元2、未完成基础业绩：不发放提成及奖金，未完成基础业绩50%，扣除基本工资 1000 元。3、大项提成： 2.5%（公司应得业绩2.5%，总提）4、其余提成、手工参照美容师标准。备注：所有现金业绩均不含大项五、奖惩1、年终奖：每月累计销售额乘以2%=年终奖（当月没有完成任务额者，当月不计算年度销售额）中途离职者不发放年终奖2、若员工一年请假、调班达到 3 次，则年终奖励减半，达到 3 次以上，即取消年终奖励。5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。6、美容师月销售冠军奖励价值 100 元产品一件。（月销售达10000元以上）7、美容师月服务微笑奖奖励价值100 元产品一件（由店内员工投票选举）8、美容师月新会员