职工劳动纪律管理及奖惩规定

1、天津市xxxxxxx有限公司职工劳动纪律管理及奖惩规定第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它国家相关法规， 为加强企业管理，增强全休员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性，维护公司止常的生产丄作 秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定木规定。第二条 劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现 代企业管理的一项有效措施。职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各 项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的技术知识和业务技能，团结协作，完成生产 任务和工作任务。第二章考勤管理第三条公司作息时间为：

2、早晨8： 0012： 00,卜午13： 0017： 00,共八小时，中午休息1 小时。第四条公司实行考勤打卡制度，全体员工须如实履行考勤打卡义务。每天早上和f午下班时必 须由本人按时打卡，任何人不得代打卡，一经发现每次扣罚代打卡者和被打卡者薪资100元。第五条 凡早晨8： 00后、下午13： 00后进入公司均视为迟到，上午12： 00前、17： 00前离开公司均视为早退。迟到、早退一次给予本人经济处罚50元。全天出现一次未打卡 者，视为旷工半天，全天未打卡，视为旷工一天。旷丄一天，给予经济处罚300元，依此类推。第六条各部门、各年间要设立兼职考勤员，考勤员必须及时、认真、准确记录出勤情况，经由

3、 部门负责人签字确认后，并于当月26 fi将月度考勤表报管理部。每延迟一天扣部门考核分1分。月 末山公司薪酬福利专员统计打k记录和各部门上报的考勤记录，如果出现打k记录和部门上报的考勤 记录不符，即出现虚报、漏报行为，扌ii当刀部门考核分2分，给予部门负责人经济处罚200元。第七条 为完善考勤追溯，员工的考勤资料原则上山管理部保存两年，方可销毁。第三章 差假管理第八条 公司所有员工，公差和请假都须填写工员工请假、公务外出巾请（登记）单，经相关 领导批准后交至管理部考勤员处。如果不按要求执行或者事后补假的，一律按旷工处理。第九条 公司所有员工在外岀前，须山其本人或委托他人在全公司办公口动化上公示

4、外出事由、 期限及工作交接人。第十条：无论是公务述是私假，如有特殊情况或情况紧急或需延长外出时间，本人无法亲口签字 的，可以委托他人代签天津市有限公司请假、公务外出巾请单，但代签人必须在书面手续上，署 上“代某某人”字样和代签人姓名。第十一条 公务外出或者个人私假期满厉，木人应于上班当口或返冋当时，到管理部薪酬管理员处销假，并在0a上公布已回岗接岗工作。第十二条 为规范请假审批权限，特作如下规定：（一）各部门、车间负责人对所管辖部门员工有1天假期的审批权限。（二）员丄请假一天以上者，由部门负责人审批后报主管领导批准方可。（三）超过三天以上（含三天）的假期由公司总经理或常务副总批准。（四）公司副

5、总经理外出或请假，必须由公司总经理或总经理授权人批准。第十三条请假程序及耍求（一）请假人员无论是请病假、事假或其他假，凡请假必须写好请假条，请假条必须写明请 假原因、请假时间、起止时间、请假人等内容。病假必须有医院证明，否则按事假处理。（二）请假条经批准后，交管理部考勤员处进行登记、保存，月底汇总。（三）所有请假人员应办理好丄作交接，确保丄作的止常开展。（四）员工不得虚构情节、伪造证明以获批假期，如经查实，所批假期无效，缺勤天数以旷 工计算，并视悄节予以相应纪律处分。（五）员工请假时间到期，未办理续假手续而逾期不归的，逾期时间视为旷工，公司不另行 告知。（六）未按程序办理请假手续的或超越权限批

6、假的，每发现一例考核相关审批人员薪资100元， 扣部门考核分2分，请假人员请假天数视为旷工。第四章劳动纪律考核细则第十四条 员工在上班时间，不得帘岗、聚集闲聊，违者每人次处罚50元（违纪若超过30分钟, 视为旷工半天）；工作时间不得做与工作无关的事情，发现一次处罚100元；工作时间唾岗，每人次 处罚100元。第十五条 公司内任何场所不得吸烟，违者了以经济处罚200元/次/人，在易燃易爆场所吸烟者, 给予经济处罚500元。造成严重后果的（发生潜在火灾风险的）予以辞退，造成公司损失的须进行赔 偿并追究相关法律责任。如在公司副楼宿舍内发现烟头，同宿舍人员能够指证或吸烟者口己承认，则按规定处罚吸烟 者

7、。如无法确眾吸烟者，则处罚该宿舍宿舍长100元,其余人员每例次罚款50元。第十六条员工在上班时间不得聚众打牌，违者每人次处罚50元，如有上班时间赌礴等严重违 纪行为，每人次处罚500元。酗酒后上班、影响止常工作的，视情节轻重，每次处以200-1000元的 罚款。第十七条 公司餐厅应加强管理，无特殊情况到工作时间后停止就餐，否则，每人次扣罚餐厅责 任人薪资50元。就餐的餐具不准带出食堂，违者每次给沖经济处罚50元；若发现将餐具带出，饭后 随意扔到宿舍或公司其他地方，岀现一次给予经济处罚100元。第十八条 为确保公司用电安全，要求公司所有办公室及宿舍内严禁使用非公司提供的电加热设 施，空调使用最低

8、温控制在26度以上。房间无人时，应关闭空调、照明灯等所有用电设施（冰箱除 外）。如有违反，视情节处罚，每次给予所在部门及当事人经济处罚50 %200元。如员工对用电有 特殊耍求报请管理部批准。第十九条猪舍员工要按规定时间（晚22： 30）前进出宿舍，对夜晚超时归宿者发现一次，处 罚50元，以此类推。第二十条 门卫应认真履行职责，按公司考勤管理规定对人员出入进行管理，如门卫有失职现象, 每人次处罚50元。第二十一条 部门、车间应加强对员工劳动纪律的管理。由公司查出的违纪行为，迟到、早退人 员除按上述规定处理外，每人次扣部门考核分1分；旷工人员除按上述规定处理外，每人次扣部门考 核分2分；第二十二

9、条对本制度未涉及或情节严重的违纪行为，按公司相关规定进行考核、处罚、处理。 公司未作规定或性质严重的违纪行为，由公司根据国家相关政策做岀处罚、处理。第五章监替检查第二十三条 管理部对公司的考勤负监秤考核责任，对各部门的考勤进行定期和不定期考核检 查，对考勤及违纪行为进行通报。第二十四条 门卫每天对进出厂区公司内违纪人员进行登记统计，制止并记录违纪行为，及时报 管理部，由管理部对违纪行为进行通报考核。第二十五条 所冇处罚由管理部进行公告后，将处罚单交由财务部执行，如责令直接交财务部 的，被处罚人应在限定时间内交纳，否则从丄资中加倍扣罚。第六章奖 励第二十六条对员工的奖励分为：衣彰奖励、晋升工资、

10、授予先进生产（工作）者、劳动模范光 荣称号。对于有下列表现之一的员丄，给予精神和物质奖励。一、在完成生产任务和丄作任务、提高质量、节能降耗等方面，做岀突岀成绩的；二、在生产丄艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改造或者提岀合理化建议， 取得重大成果或显著成绩者；根据所产生的效益给沖一肚的奖励。三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面冇显著成绩、对企业贡献较大的；四、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和企业的利益免受重大损失的；五、维护财经纪律，遵守各项财务制度，廉洁奉公，抵制违法违纪等歪风邪气事迹突岀的；六、同违反公司规章制度的行为作斗争，对维护公司正常的生产秩序和工作秩序，

11、冇显著成绩 的；七、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公、事迹突出的；八，取得其它显著功绩，董事会或总经理会议认为应给予奖励的。九、以上奖励由公司成立评审领导小组进行评审决定。第二十七条奖励审批一、授予先进生产（工作）者、劳模，由各部门中报，报公司党、工、团联席会议批准备案。二、授于市级以上劳动模范荣誉称号的中报权屈于公司管理部。三、有奖励权限的部门和车间，经领导审批后，对本部门和车间的职丄均有表扬和物质奖励权。第二十八条 奖励的实施一、给予职工行政奖励的，管理部将纽织各相关部门进行认真讨论和评选，整理事迹材料，然厉 逐级上报，审核批准。二、无论何种奖励，都要根据功绩，经济效益的大小，全面衡量，及

12、时准确地落实各种奖励数额。三、给予职工各种奖励，应采取会议和书面的方式宣布，然后将有关材料存入木人档案。第七章 处分第二十九条 对职工的行政处分分为：通报批评、留川察看、开除。在给予上述行政处分的同时, 可给予一次性经济处罚。对于有下列行为之一的员丄，经批评教育不改的，应当根据不同情况，给予 行政处分或者经济处罚。一、违反公司劳动纪律，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，正式员工连续旷工时间超过15 天或者一年内累计旷工时间超过30天（试用期员工连续旷工3天）予以除名，解除劳动关系。二、无正当理由不服从企业内部工作调动、分配、指挥的，停发工资，如两次安排工作仍不服从 者，沖以辞退，解除劳动关系

13、。对于分配丄作在报到期内没有报到，从调出之日起至报到之日止的这 段时间按旷工处理，逾期15天不报到，给予除名，解除劳动关系。三、无理取闹、聚众闹事，影响生产（工作）秩序和女定团结的根据不同悄况，对参与闹事者 分别给予警告、留用察看、开除等处理，并给沖500元以上2000元以下的经济处罚。五、散布谣言，制造混乱，损害公司声誉的，视其情节轻重，给予行政处分或予以辞退，并给予 500元以上2000元以下的罚款。六、吵架骂人，诬陷侮辱他人，干扰他人止常工作生活的，视其情节轻重，给予行政处分，并给 予500元以上1000元以下的罚款。情节严重的，予以辞退，解除劳动关系。七、打架斗殴，或不服从管理，威胁侮

14、辱领导，对领导进行人身攻击的，扰乱正常生产经营秩序 的；视情节轻重，给予行政处分，情节严重的，予以辞退，解除劳动关系。八、利用职务z便，徇私舞弊，对员工进行打击报复，或者包庇袒护坏人坏事的，处以300元以 上500元以下的罚款，并视其情节轻垂，给予行政处分，情节严垂者，予以辞退、解除劳动关系。九、对上班干私活或利用公物f班干私活的，每次给予不低于100元的处罚或按消耗材料等费用 加倍罚款。因做私活所造成的人身及设备事故，其经济损失应由责任人全部承担，并视其情节轻垂， 给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。十、未经允许、私接业务、对外包工的，除没收全部业务款外，处以500元以上100

15、0元以下的 罚款，并视其情节轻垂，给予行政处分，情节严垂的，予以辞退、解除劳动关系。十一、玩忽职守，违反技术操作规程、女全规程、交通规则，或者违章指挥，造成事故，使公司 人身财产安全遭受损失的，损失在5000元以下，由责任人按比例承担损失的20%；公司损失在5000 元以上，除承担损失的20%以外，视情节严重程度分别行政处分或辞退、解除劳动关系的处理。十二、工作不负责任，违反质量管理规定，产生废殆、丢失、损坏公司设施、设备、器具等物品、 浪费原材料和能源，造成经济损失的，按公司质量奖惩管理制度规定追究经济责任；经济损失在 5000元以上的，视为情节严重，将根据情节严重的程度分别给沖行政处分，情

16、节严重的，沖以辞退、 解除苛动关系。十三、工厂的产品、半成品、材料、废旧物资等，凡未办理财务手续（或无物资出门证明），私 口拿岀厂外，一经查获除追回财物，并按其原物价值的10倍予以处罚，情节严重的除予以辞退、解 除劳动关系外，并追究其刑事责任。十四、违反国家法律法规、公司有关规章制度，使公司人身财产安全和经济上遭受损失的，公司 损失在50000元以下，山责任人按比例承担损失的20%；公司损失在50000元以上，除承担损失的20% 以外，还要予以辞退、解除劳动关系。十五、非法侵占、盗窃公司财产以及收受贿赂的，除在经济上予以退赃外，述要给予辞退处理、 解除劳动关系并追究相关刑事责任。十六、泄漏商业

17、秘密，违反公司保密规定，转卖公司合同、技术资料，为同行业单位提供技术指 导的，在经济上除予以退赃外，按技术保密协议规定进行处罚，追究刑事责任。并给予辞退处理、解 除劳动关系。|-七、对违纪现象、工作质量事故等隐瞒不报的，对隐瞒者处以200元以上500元以下的罚款。 并视其悄节轻重，给予行政处分。i-八、滥用职权，违反财经纪律，挥崔浪费公司资财，损公肥私、造成经济损失的，视情节轻重, 给予200-1000元以下的罚款。悄节严重的给予辞退处理，解除劳动关系。十九、员工如采取涂改、粘贴、造假等手段，伪造培训和学历证明及其他虚假文件，一经发现， 将视情节轻垂给予行政处分、予以辞退、解除劳动关系。二十、

18、对于因各种理由请假（包含各种假期），在休假期间另谋职业或在外就职者，一经发现， 将坚决予以辞退、解除劳动关系，并追究相关单位的连带赔偿责任。第三十条 以上条款未涉及的违纪现象，由公司讨论决定，视其情节轻重，给予经济、行政处罚 或辞退处理。第三十条受到赔偿罚款的职丄，其罚款从职工本人的工资中扣除，但每月扣除后的金额一般不 低于天津市最低生活标准，冑到扣完为止。第三十一条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论, 征求丄会意见，允许受处分者本人进行中辩，慎重决定。第三十二条处分的审批一、警告、批评、降薪、留用察看、开除处分由用人部门提出建议，填写员工处分决定审批单

19、, 由公司领导、丄会代表审核批准，并报公司管理部备案。二、管理人员的处分，按管理和聘任权限办理，办理方法同一。第三十三条处分的实施一、处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前感后、治病救人”的原则。二、实施处分应重证据，重调杳研究，要根据所犯错误的事实、性质、悄节、影响、初犯、屡犯 当时的环境，本人的一贯表现和对错误的认识程度，历史地、全面地考虑决定。对于错误认识深刻， 有悔改决心的，经公司领导研究决定后，对以从轻处理（其中情节轻的可免于处分），对于情节严重 而乂丿婪教不改或态度恶劣的，可以从严处理。无论给予职工何种处分，都要征求同级工会的意见。三、纪律处分和经济制裁可单独使用，也町

20、以并用。同一过失，不得给予两种纪律处分或两种经 济制裁。处分应及时，不得无故拖延。在实施纪律处分前，耍听取犯错误者的中述。四、审批职工处分的时间，从证实职工犯错课之口起，受开除处分的不超过三个月，其它处分不 超过二个月。五、对职丄的处分决定后，应通知本人，并采取会议或书面的方式宣布，然后将本人书面检查材 料，调查旁证材料一起存入木人档案。第八章 除名、开除、辞退第三十四条 有卜列行为之一者，经教育无效，可按除名处理（一）、无正当理由连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天（除法定节假口时间）的；（二）、请假或续假未经批准的，单位通知其又不按时返岗的缺勤按旷工处理，其时间达到第一 款规定期限的；

21、（三）、弄虚作假的病休或无止当理山在指定的到岗时间而未到岗的，其时间达到笫一款规定期 限的；（i丿、事先未提出辞职中请白行离岗后要求辞职，其白行离岗时间按旷工处理，时间达到第一 款规定期限的；第三十五条辞退凡本文所涉及到的违纪行为，经教育或行政处分仍然无效的职丄，公司将根据违纪情节解除其丄 作从阳终止劳动关系。第三十六条符合下列规定之一的按开除处理。（一）、违法犯罪被拘役（一般过失犯罪、缓刑、监外执行者按留用察看处理）以上的；（二）、在留用察看期间衣现仍不好的；（三）、受劳动教养的；（四）、犯有其它严重错误的。1、犯有其它严重错误指违反劳动纪律给企业造成的危害性较大，经教育或行政处分不改止的均 视为犯有严重错误。2、其他公司领导认为属于严重错误的情形：错误的严重性质由公司领导与丄会负责界定。违犯上述第三十八条、三十九条、四十条均视为严 惩违反本单位劳动规章制度、犯有严重错误。第三十七条 辞退、除名、开除的程序和权限（一）、辞退的程序和权限1、公司基层单位提出职工的违纪证据和处理意见；2、人力资源指派专人核实违纪事实，并听取本人意见；3、符合辞退规定的在征求本公司丄会委员会意见后，由公司总经理做出辞退决定，同时办理有 关手续，发给辞退证明书（辞退证明书由人力资源统一管理）。（二）、除名的程序和权限1、管理部核实职工的旷工事实。重点放在无止当