201-年就业、创业工作总结

1、201*年就业、创业工作总结 201*年就业、创业工作总结 201*年就业、创业工作总结 201* 年南阳新村街道办事处劳作保证所在街道党工委的正确 领导下，在上级部门的指导要求下，保持以创业带动就业为方向，勤奋工作，不断进取，努力开创工作新格局。 今年领导依旧十分重视创业就业工作，为更好的落实就业、创业政策多次召开有关工作会议，统一思想熟悉，明确目标责任，签订了社区责任书。街道劳保所及各社区依据目标也制定了相应的工作计划，通过全年努力，基本上完成了年初工作要求，现总结如下： 目前街道办事处辖区内共有公共单位数35个；其中空岗数是73个。辖区内失业人员总数1452人，目前已就业人数为222人。

2、十类困难人员总数是61人，其中已就业人员数40人，无就业愿望困难人员有4人，目前未就业人数是31人；辖区4050人员428人，其中有8人未就业；辖区内无零就业家庭。 本年度新增劳作力人数14人，均为今年大中专院校毕业生，其中已有5人就业；异地调入人员数为零。外来务工人员数57人，全部就业。公益性岗位数66个，已安排就业人数66个，其中安排就业困难人员为36人，36人中有31人为4050人员。辖区201*年新增经济实体数为18个，并全部为工商个体户，共计带动38人就业。全年辖区失业率为2.93%。 今年街道办事处、社区扶持人员为9人，被扶持人员均为4050就业困难人员，在扶持过程中社区工作人员都

3、采用了我办制定的扶持计划工作要求，以跟踪服务，一帮一结对，激励困难人员参加办事处开设的就业、创业辅导培训班等一系列形势的人性化服务。 今年全年创业典型数1个，香雪儿蛋糕店，行业类别为食品业。今年创业成果数2个，分别是柳记农家院和神龙标榜。我办对辖区内有创业愿望的人员采用了重点扶持和技能培训，第一时间传达上级部门关于创业方面的具体事宜，让有创业愿望并具有创业能力的人员享受到各项政策扶持，最大限度的帮助其个人独立创业。并且通过1到2个周期的跟踪服务，尽快帮助他们走上创业之路。 全年我办就业及创业的工作亮点：街道劳保所依据辖区实际状况，始终保持具有特点鲜亮的工作理念，把创业带动就业做为工作的重点，首

4、先大力宣扬小额贷款政策，加大贷款办理业务，做到让辖区内的广大群众广泛熟悉到政府小额贷款政策给他们带来的庞大利益，并最大限度的给予支持办理，其次定期开展创业培训，邀请具有创业特点的成功人士和讲师为其授课和指导，使创业人员在创业路上吸取经验、得到启发、避开风险、不走弯路。最后，采用每月每季度座谈会的形势进行阶段性帮助，让每一位创业人员在创业的道路上不会感到孤单，我们随时都以一颗真诚的心去对待每一位需要帮助的创业人，循规蹈矩，创业成功带动就业，辖区的失业率也在逐年的减少，经济发展稳定继续，我们也将不断的开拓革新，摸索新路子、新途径。今年充分就业社区达标建设状况：未达标社区有2个，建设状况：社区办公用

5、房正在寻求改善，已达标社区有11个，工作状况稳定并逐步的提升标准。 201*年报表统计工作，我办劳保所报表始终保持数据真实可信的原则，严格执行报表要求，符合报表逻辑关系，认真记录汇总报表内容，并按照类别整理存档，为我区我辖区的就业失业率状况提供了真实有力的科学依据。 临时性工作完成状况:除了日常性工作以外，我办劳保所能够积极主动的参加和完成其他临时性工作，并且完成率可以达到95%以上，市区两级召开的会议或者是活动，我办都能及时参加，出勤率达到100%。今年全年我街道办事处创业、就业信息共有22篇在金水区政府网上发表，充分反映了我办劳作保证工作具有的鲜亮特点和成效，展现出了我办劳作保证工作的风采

6、。 201*年工作收获的同时也存在许多问题，但是我们能够虚心的接受批评，寻求进步，努力的克服困难，希望在来年的工作中一一改善，层层突破，取长补短，随时站在全区创业、就业工作的最前沿。 南阳新村街道办事处 扩大阅读：201*年创业就业指导处年度工作总结 201*年创业就业指导处年度工作总结 201*年工作计划 201*年创业就业指导处保持以党的十七大精神和科学发展观为指导，在院党总支、院行政的正确领导下，徐处的正确指挥下，保持“以就业为导向，创业带动就业的工作思路，完善制度，夯实基础，丰富活动，千方百计搭建就业创业载体，努力拓宽就业创业渠道，大力推动校企合作定向班和选定标杆性企业的项目建设，不断

7、丰富创业教育内涵，学生就业和创业能力进一步提升。201*届毕业生年终就业率为89.59%，再创历史新高，较好完成了年度预定目标。201*届毕业生就业工作开局优良，稳步推动，学院创业就业指导处工作取得了优良成效。现将201*年一年来工作总结如下：一、年度工作基本状况一毕业生就业基本状况 201*年我主要负责的是人文艺术学院。截止201*年12月10日，人文艺术学院毕业生数据统计为：06级毕业生108人，已经全部就业，就业率100%；07级专科段毕业生221人，就业人数217人，就业率高达98.1%；07级本科段在校人数为189人，于201*年毕业，目前有90人左右已有工作，其余部分学生也在陆续解

8、决。 二就业、创业指导工作 构建并实施“双线全程就业指导模式，将课堂授课与课外指导想结合。发挥创业就业指导处全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行各别指导。针对各年级各专业学生不同的需求，举办多场高水平的就业、创业专题讲座与报告。通过编制企业用人调查表、创办就业与创业期刊、建立就业信息栏等途径，来帮助毕业生及时了解当前就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心里准备。三就业市场开拓实习实训 按照学院的实习实训的文件精神，我院学生实习实训的安排是：大一学 生：认知实习；大二、大三的学生：岗位实习；大四

9、的学生：顶岗实习。依据文件精神，人文艺术学院严格执行、认真落实学生的实习实训工作。201*年5月12日影视动画专业40名学生赴宁波实习，5月23日影视动画、视觉传达、室内制定、酒店管理、中文导游都100%完成就业。法律、广告、行政管理、新闻已有81人实习，实习实习率达到85.7%。基本完成人文艺术学院的实习与就业工作。 四校企合作工作 为进一步解决民办高校人才培养与输送问题，与用人单位建立起紧密的联系，实现“出口带入口的良性发展模式，立足实习着眼就业。我院以依靠行业背景办学办专业为契机，广泛开展校企合作。 从201*年9月招生回来到12月，我签订了4家校企合作单位，分别是：眉州连锁酒店管理有限

10、公司、力源北京人力资源咨询有限公司、神州万众教育有限公司、隆秦博思北京人力资源有限公司。目前正在与眉山连锁酒店管理有限公司浅谈定向班的事宜。二、行政工作 创业就业指导处在统筹安排整体工作、完善有关规章制度的同时，执行“三三工作制，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于毕业生和其他在校生提供就业指导、咨询服务和就业市场建设。在开拓就业市场的同时，积极收集用人单位对毕业生质量、人才素养要求等方面的信息，为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养、

11、提升教育教学质量提供决策参照，为进一步做好今后的毕业生就业工作打下了坚实的基础。一年来创业就业指导处的全体员工搜集了大量的用人需求信息，坚持了我院连续几年的高就业率，同时为学院的学科建设、专业调整和招生计划的制定提出了宝贵的建议。 此外，编制了各二级学院的就业与兼职登记册，方便各级领导检查，方便学生清楚地登记自己的工作需求。整理部门的企业招聘的相关资料，企业的营业执照的副本，招聘岗位资料，以及企业联系人的资料信息。整理统计本部门外出的记录，外出考察公司，送学生工作实习等记录。常常到二级学院自己所负 责的学院的其他的关于就业相关内容，以及二级学院对就业的看法等相关信息。三、工作中存在的不够 1、

12、就业工作制度化、规范化程度有待提升 随着学院的不断发展，就业工作出现了许多新的问题，这就要求就业工作制度化、规范化程度进一步提升，否则将难以适应就业市场的变化，以后的工作将难以开展。 2、就业指导处职能转变不到位 目前，创业就业指导处的工作只停留在关于日常事务的处理，在市场调研，毕业生就业工作研究及学生就业、创业指导方面还需要投入更多的精力。3、就业工作的信息化程度不够 就业工作作为学校对外的一个重要窗口，其对外宣扬的信息化程度不够，虽然就业信息网站已经开通，但关于就业的日常工作来讲，还没有发挥预期的作用。毕业生的招聘报名、毕业生推举表、毕业生基本信息的收集、毕业生就业方案的校对还不能通过网络

13、来实现，日常工作烦琐、工作量大。4、就业宣扬力度不大。 就业工作是学校对外宣扬的要点，本学期我们虽然做了一些特色工作，但宣扬力度仍不够，每次外出考察单位的报道没有及时挂在网上，每次单位来校考察的报道也没有及时跟上。 5、就业工作队伍专业化水平有待提升。 应强化就业指导处及各系相关人员专业培训，逐步把取得“职业指导师证书作为从事就业指导工作的必要条件。四、201*年创业就业指导处工作设想 在今后就业工作中，将及时总结经验和不够，扬长避短、力求完善，计划从以下九个方面做好工作： 1、围绕学院年度工作要点，认真完成相关工作安排，及早研究制定部门工作要点及工作计划，用科学决策指导施行，实现就业工作有方

14、向、有重点、有步骤。2、明确分工，落实责任，强化激励与考核。 3、强化毕业生就业思想政治教育，帮助他们加强面对困难与挑战的信心和勇气，牢固树立起正确的就业观和择业观。加大毕业生职业素养培养力度，完善职业指 导课程建设，努力打造精品课程。 4、充分挖掘校友资源，积极开拓就业市场。 建立校友信息库，充分利用校友资源促进学生就业；保持做好毕业生质量跟踪调查，定期回访企业，主动强化与用人单位的联系，争取建立新的就业基地。5、强化信息化建设，畅通就业信息渠道。 充分利用现代网络和信息化的条件，建立毕业生就业群，开通企信通或飞信，实现毕业生短信群发，保证就业信息传递畅通。 6、热心帮助就业能力困难的毕业生，执行教师与学生的“一对一就业援助和扶持。帮助他们分析原因、查找亮点，提升能力，树立自信，并通过各种途径和社会资源，为他们推举、介绍合适的岗位，尽快帮助他们顺利走向社会。7、强化宣扬工作力度，做到大型活动事前有计