别忽略这三个信号

1、别忽略这三个信号 信号1表现冷漠 人类的大脑时刻保持着活跃的状态，努力探查其它人是否对我们构成威逼影响我们的人际关系、我们的事业、乃至我们的幸福安康。你会不会给我带来麻烦？我们总这么想（通常是在不自觉的状况下）。你是否会跟我竞争，或者试图危害我？ 人们依据你的热忱程度对你进行评估。你的热忱程度表现友好、布满关怀并设身处地为他人着想，可以证明你是否对观看者怀有善意，这也是他们初次与你接触时最先了解的一点。 假如你表现得非常热忱，那么在同事眼中，你指挥其它人做事很可能是为了帮助他们：你在发送重要邮件时漏掉了一名同事完全是因为“疏忽”，你的暴脾气也是因为“压力太大”。换句话说，一旦人们相信，你时刻把

2、大家利益放在心上，那么他们在质疑你时就会往好处想，而且解读你的行为时也会更宽容。不过这一切只有当你表现热忱时才会发生。 问题是大部分人，特殊在工作中，认为应当靠工作能力给同事留下深刻的第一印象。他们急于证明自己的能力和聪慧才智，因此忽视了呈现自己暖和热忱的一面。 解决之道 提升你的“热度”，有意识地去关心其它人。说话和倾听的时候，你应当多和其它人进行并保持眼神交流；开会时克制自己看手机的冲动；对四周的人和事物保持兴趣；不时点头，表示你理解其它人跟你说的话；保持微笑，特殊是当其它人对你微笑的时候。最重要的是，实实在在地关注其它人的话你的同事需要知道你在专心倾听。 记住，其它人不会知道你内心的想法

3、和感受你必需表达出来。所以，努力表现出你是跟他们站在一起的。 信号2表现自私 但是等一下！你说。我为同事们舍命工作，比全部人做得都多，都好。 这或许是真的。可是，你毕竟有多少时间真正花在关心同事上？考虑他们的观点？理解他们的逆境？你知道他们的目标是什么吗？ 假如你不怎么了解同事的动力、他们的期望或者恐惊，那你可能就有麻烦了。“有毒的”同事通常会认为，这是我的世界，你只不过是生活在其中的一员罢了。虽然你可能并不这样认为，但只要你表现出来的是这种态度，就会成为“毒人”。即便你只专注于眼前的工作，两耳不闻窗外事，一门心思地埋头苦干，这种状况也可能发生。你可能觉得自己是工作的殉道者，可其它人却会认为你

4、在大包大揽，对其它人管东管西，或者在分工和协作上有障碍。由于这类人不会花太多时间考虑其它人的想法，不会尝试从他人的角度考虑问题，因此总会无意中有一些“毒人”的典型行为，比如出问题的时候指手画脚责怪他人，把重要人物排解在决策圈之外，或者窃取他人的功劳。 解决之道 老实说，最自私的人不会意识到他们自私，而且几乎全部人都不想成为自私的人。（除了自恋狂。假设你不是这种人。）为了确保自己不会成为这种类型的坏同事，你得时常花些时间从同事的立场动身考虑问题，如此才能了解其它人的想法。你须时刻保持好奇心，多去了解那些你并不熟识的同事。最重要的是，你要表示自己感同身受，让他们知道，你敬重他们，努力想透过他们的双

5、眼去了解他们的内心。多说一些类似于“很愧疚让你去处理”“我想你确定觉得”的话来直接呈现同理心。 信号3其它人视你为“规章制度纳粹主义” 毫不惊奇，最近一项研究发觉，职场“毒人”比一般人更简单过度自信，并且以自我为中心。而你想不到的是他们普遍具有的第三种特质：坚信永久都要遵守规章制度。 当然，对于那些符合道德标准或者自然法则的规则，我们都认为应当遵守。但是，我们有时可以为了更长远的目标更改（甚至忽视）一些关于工作“应当”如何做的规章制度。 不过，规章制度纳粹主义者可不这么认为。他们紧抓着规则不放，就犹如莱昂纳多·迪卡普里奥紧抓着泰坦尼克号上的门似乎他们靠这个才能活下来。而且，即便规则不合理或者阻碍了生产力，他们也要确保每个人都遵守规则。 过度以预防为主的人通常都会严格遵循规则。以预防为重点的人一门心思保持安全。他们一般都规避风险，担忧不够细心会产生问题，他们的优点在于工作更周密、精确、万全。 解决之道 坦诚这听起来像你吗？你做事的时候会不会有点儿严格，认为事情“就应当这么办”？你是否对此直言不讳？尽管你本意是好的，但你认为有道理或者负责的行为可能就会破坏整个团队。面对规章制度，尤其是那些既不违背道德也无关法律的规则，多一些敏捷与宽松。而且，当你放水时一定要对同事言明，这样才不