新员工入职指引手册

1、错品田口川新员工入职指引手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员， 携 手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们， 请坐下来先喝杯 水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况， 我们特意为您提供一本新员工入职指引手册，它会成为您踏上新工作岗位的 好帮手。新员工入职指引手册包括下列主要内容:公司简介新员工入职流程新员工培训及转正公司相关制度流程一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到行政人事部 办理人事相关手续。行政人事部人事会让您填写新员工入职登 记表。其中

2、带“ * ”为必填项，请认真、详细 填写表格内容。同时您需提供以下入职所需资料：身份 证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；毕 业证和职称证原件及复印件一份；与前任公司 解除或终止劳动合同的证明原件；1寸白底免 冠彩色近照3张；健康证明或体检表（近 3 个月内的有效）；与原公司的相关培训服务协 议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若 有请提供）。2、考勤须知器品用£7*详见公司考勤和请休假管理办法3、通讯录及沟通须知上班时间：9:00-18:00 （午休时间为1h）考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台 会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹 无法识别的，需到 行政人事部前

3、台处进行手工签到。 每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认 显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。4、行政人事部前台会根据你的新员工入职信 息表将您的信息录入公司内部员工通讯中。 部 门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。行政人事部前台会邀请您加入公司所有个人办公领用在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的 办公座位。您可以到行政人事部行政处领用日常办 公用品。5、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理.假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。具体参见薪资福利管理制度。器品6、周工作报告发送须知每周一上午9:00

4、前您需要上周工作报告发送到直属主管/领导邮箱。周工作报告命名格式为：部门简称+姓名+工作周报+日期（8位）周工作报告内容为本周工作报告及下周工作 计划。若对公司有任何管理或工作上的建议， 亦 可在周报体现。00。7、薪酬须知新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职 务确定你的工资，试用期员工不享受浮动工资。 您若三日内离职，则不计发三日内的工资。工资发放：每月15号为工资发放日，计发 上月工资。其他薪酬制度：参见公司薪资福利管理制度8、财务借款/报销须知出差完成后请在0个工作日内完成报销， 贴票前您需仔细阅读公司【费用管理制度 如有疑惑可向财务部咨询。9、就餐（午餐）须知前台负责每日11:00

5、左右统一为员工订 餐。你也可以选择自带午餐或外出就餐。就餐时间亦为午休时间即12: 0013:幡品巾。"10、办公室卫生须知当天值日员工上班需提前至少提前10min 至ij,打扫卫生责任区，可参见值班计划表。11、宿舍住宿须知员工转正后经公司同意可入住公司为其提 供的集体宿舍。由行政人事部每月15号收取住宿人员500元/ 月/人房租费，由公司统一缴 纳房租，水电燃气 费由员工自行承担并缴纳。12、员工活动及报刊为了丰富员工的业余生活，公司不定期组 织员工参加各种活动。如野外拓展、看电影、聚 餐等休闲娱乐活动。公司报架上为您提供本年度所订阅的报刊 杂志，你可以抽空翻阅。13、接触新环境及同事您办完了入职手续，但周围一切对您来说还是那么陌生和新鲜，有些举措不安吧？行政人事部人事经办人会安排您先见一下您的主管，然后带着您参观 新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主 管给您安排一名导师。相品1、 组织架构2、 部门职责3、 公司LOGOLOGO寓意：二、公司相关制度流程三、新员工培训及转正1、 新员工培训新员工培训行政人事部会进行新员工入职指引手册公司公共部分培训I, 然后您的主管领导将会对您进行部门工作更详细的培训。2、 新员工转正流程由员工本人提出转正申请，填写试用员工转正申请表，经部门负责人考 核，领导审批后方可转正（可提前提出申请）。四、致