就业协议书有什么作用范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。就业协议书有什么作用就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工 作中的权利和义务，经协商签定的协议。就业协议书事关毕业之后到人事、教育等 部门办理就业报到，但是很多应届大

4、学毕业生不重视就业协议书。那么就业协议书 有什么作用呢？本文整理了相关知识为大家解答就业协议书的作用，请阅读下面的 文章了解。1、签订“高校毕业生就业协议书是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程 序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以 按“全国普通高校毕业生的就业程序办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业 生走向工作单位工作，人事关系户口档案等随之也要迁移，那么凭什么证明办 理迁移手续呢，在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开 具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证，到工作单位和有关部门办理户口、 人事档案和

5、“各种福利金等手续。2、档案记录人生的历程。我国已参加WTO正在促进我国的人事制度改革开展，且人力资源管理趋于正 规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档 案。假设毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议那么档案内开始记录着 您的工作历程，否那么档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业开展 极为重要。3、切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如：保 护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金等的个人利益。4、身份的标志在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业方案并上报省教育厅。 经国家教育部审核下达

6、，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的 标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之 分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很 多享受人才待遇的时机，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么奉献。如果 你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力 !5、工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的根底。不签约的 同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是从 7 月 1日开始计算的，所以 7月 5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对 以后职称

7、评审的工作年限、档案工资计算及职业开展产生重要影响。6、只有签订了就业协议书才能办理“人事代理手续。假设你没有办理人事代理手续，那么你的档案就没有有关人事部门管理，时间一长 你的档案被派回生源地，你的档案就成了“垃圾档案。在你需要档案时你却找不 到你的档案，如：在你继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工 作时7、户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例 如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。8、用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度开展规划，并根据实际情况确定招聘人 才方案，且招聘顶峰期集中在 3-5 月份。假设毕业生错过了顶峰期找工作的时机，用 人单位那么会对你产生偏见，认为你的职业能力和工作能力差，不值得用。9、尽早与用人单位确定劳动关系。