[计算机]AT130设备与考勤软件操作的基本步骤ppt课件_第1页
[计算机]AT130设备与考勤软件操作的基本步骤ppt课件_第2页
[计算机]AT130设备与考勤软件操作的基本步骤ppt课件_第3页
[计算机]AT130设备与考勤软件操作的基本步骤ppt课件_第4页
[计算机]AT130设备与考勤软件操作的基本步骤ppt课件_第5页
已阅读5页,还剩36页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 设备与考勤软件操作根本步骤 深圳市普罗巴克科技股份根本步骤n第一步考勤管理软件的安装n第二步衔接设备n第三步录用户指纹n第四步人事管理下载用户信息、用户管理n第五步考勤设置班次设定、员工排班n第六步考勤管理考勤记录下载、考勤记录查询考勤管理软件的安装可以进入到我们的官网httpprobuck-tech/cn/service/index.asp ,找到 下载安装也可以在光盘里面找到安装文件进展安装衔接设备n用USB线将它与电脑衔接(USB线即可以当电源线,也可以当数据线) ,将考勤机开机,假设您的电脑右下角有 这个图标,就表示电脑曾经发现设备假设您是用U盘直接下载数据就不用衔接设备,翻开考勤管

2、理软件系统管理设备管理,出现如下对话框:一、选择通讯方式,AT130的通讯方式是USB二、假设用的是USB通讯,这里面的设备编号要与考勤机里面的“机号一样,默许是255,通讯密码默以为空。三、设置完相关通讯信息后点“测试衔接四、“测试衔接胜利后要在这里给设备设置一个称号五、测试衔接胜利后,给设备设置一个称号,再点“添加按钮六、添加完设备后可以在这里选择刚添加的设备称号七、选择要读取信息的标签八、点击读取,就可以将考勤机里的信息读取出来录用户指纹n翻开考勤机 按OK进入到主菜单 选择用户管理普通用户登记指n 纹登记出现一个登记号码登记编号可以按上下键切换按 OK n 按提示录入您的指纹n留意:1

3、登记指纹可以选择普通用户登记,也可以选择管理者登记,登记了管理者指纹后,进入菜单需求管理者指纹验证。n 2备份指纹登记:考勤机里面一个编号可以录制三枚指纹建议一个用户登记两枚指纹,一个用户只能用一个编号。假设您录第一枚指纹的时候编号是000008,那么您录备份指纹的时候还是选择编号000008录制第二枚指纹。n 3考勤机里面的编号与软件里面的编号是一致的,假设考勤机里面的编号是000008,那么软件里面的编号是8。员工录指纹的时候要记录下他们在考勤机里面的编号,以便在软件里面进展编辑。人事管理n下载用户信息n部门管理n用户管理下载用户信息下载用户信息有以下两种方法:USB线下载U盘下载下载用户

4、信息USB线下载n录完指纹后,将考勤机与电脑衔接,进入到“人事管理下载用户信息,操作如以下图:一、先点击这里的小三角,下拉选择设备,再点击“查看设备用户二、在这里会出现新登记用户,可以单击前面的方框选择用户,也可以选择下面的“全选按钮,将一切用户选择三、点击“下载新用户,下载完可以封锁下载用户信息界面。下载用户信息U盘下载n录完指纹后,将U盘插到考勤机上最好用2G以内的空U盘,按OK进入到菜单选择U盘存储管理下载用户数据到U盘。下载下来的是一个Access文件夹,里面的DAT文件是用户信息,要导入到考勤软件里面才看得到,翻开考勤软件,选择人事管理用户管理脱机管理,详细导入方法如下:一、进入到用

5、户管理里面点击“脱机管理二、选择“脱机用户信息导入三、点击这里,选择要下载的用户信息所在的位置四、选择好用户信息所在的位置之后点击确定五、可以点击这里的全选,也可以单击一个一个的选择六、点击下载,下载用户数据,下载完之后可以封锁界面部门管理n下载完用户信息可以进入到部门管理里面添加部门,选择人事管理部门管理,操作方法如以下图:一、点击“添加部门二、输入部门称号三、输入部门称号后点击“保管录用员工n添加部门后要给员工分配部门,选择相应的部门,再点击“录用员工,进入到录用员工界面,录用员工操作方法如以下图:一、选择相应的部门二、点击“录用员工三、进入到录用员工界面,可以一个一个选择录用,也可以按住

6、CTRL键不放,选择多个进展录用。四、选择要录用的用户后可以点击录用。假设要全部录用可以点击下面的“全部录用五、假设要吊销,可以点击撤除按钮,点击下面的“全部撤销将录用的全部撤除用户管理n添加部门、录用员工后,选择人事管理用户管理 对员工信息进展编辑,操作方法如以下图:一、选择一个用户,双击出现右图二、可以在这个界面里对用户信息进展编辑,在这里可以输入用户姓名三、入厂日期要在考勤统计日期之前四、录完用户信息要点击“保管并退出用户信息上传到考勤机n录完用户信息后,可以将用户信息上传到考勤机,上传胜利,考勤的时候会有人名显示,选择人事管理用户管理,上传操作如以下图:一、录完用户信息,可以点击“全选

7、按钮将用户全部选择,也可以双击前面的方框选择几条用户。二、选择用户后点击“上传更新信息三、假设不需求上传指纹数据到考勤机里面可以不用选择“上传指纹信息四、点击这里的下拉小三角,选择您的设备五、选择设备后,点击“上传按钮,将信息上传到设备里去,上传胜利后,打卡可以显示名字考勤设置n点击“考勤设置菜单,在这个里面可以进展“考勤规那么设定、“请假设定、“节假日设定、“班次设定、“员工排班,班次设定操作实例如下:n 一周上班五天,没有加班,时间段是:n 上午班:08:3012:00 任务时间计3.5小时n 下午班:13:3017:30 任务时间计4小时n操作如以下图:一、在班次设定这里点击“添加按钮添

8、加班次二、在这里设置班次称号三、设置换班的周期四、设置完后点保管一、选择考勤设置班次设定,点添加按钮二、在这里设置班次称号,起用时间是员工开场考勤的时间,可以按系统默许的。终了时间也可以按默许的设置三、在这里设置换班的周期四、设置完点击保管按钮,班次设定完成,接下来是设置时间段一、班次设定了后,点时间段设定二、点击添加按钮,添加时间段三、在这里设置时间段称号,假设是加班或者是夜班,就要将后面的方框勾上四、在这里设置上午班的上班时间五、这里的时间是考勤的时间范围,不是上班时间,要留意一下。6:3010:30打的卡都是“上班签到,10:3013:00打的卡都是“下班签退,考勤机里面的时间段设置也可

9、以按这个设置,考勤机里面是表示上下班形状的转换六、计为任务时间表示上班时间是几小时七、设置完点保管按钮一、上午班添加完了后,再添加下午班,设置如右图,班次设置完了后要将时间段添加到班次里面去。一、选择要添加时间段的班次二,选择了班次,再点击“添加时间段三、选择要添加到班次里的时间段,一次只能选一个时间段四、选择上班星期,一周五天,周六周日就可以取消五、点击添加按钮六、添加完时间段后,封锁界面一、添加完时间段后,封锁添加时间段的界面,选择一个班次。二、选择一个班次,在这里会出来这个班次里面一切的时间段员工排班n班次设置完了后,可以给员工排班了,选择考勤管理员工排班,详细操作如以下图:一、选择一个

10、人,或者可以按CTRL选择多个人,或者直接选择一个部门二、选择的是个人 ,就点击“员工排班,选择的是部门,就点“部门排班三、班次时间范围可以按默许的,排完这个月,到下月系统会自动排班四、选择班次称号,假设没有加班,下面的“加班有效就不用勾上五、假设某人上班或者下班不用考勤,就可以在这里进展设置六、假设一切的人上班时间都是一样就可以勾上“全体员工快捷排班七、排班后点保管一、排完班次后,封锁界面,选择一个人,右边会出现这个人的排班情况二、员工XXX的排班情况考勤管理n考勤记录下载n考勤记录查询n考勤统计表考勤记录下载考勤记录下载有以下两种方法:USB线直接下载U盘下载考勤记录下载USB线下载n给员

11、工排完班后可以下载考勤记录,用USB线将考勤机与电脑衔接起来直接下载,选择考勤管理考勤记录下载,操作方法如下:一、选择设备二、选择下载的条件,有以下三种三、点击从设备下载四、这里会显示下下来的考勤记录,下载下来后可以将此界面封锁,到“考勤记录查询里面查看考勤记录考勤记录下载U盘下载n考勤机上有考勤记录后,将U盘插到考勤机上最好用2G以内的空U盘,按OK进入到菜单选择U盘存储管理下载记录到U盘。下载下来的是一个Access文件夹,里面的TXT文件是考勤记录文件,要导入到考勤软件里面才可以查询,选择考勤管理考勤记录下载,操作如下:一、点击“从文件读取选择相应的设备型号二、选择考勤记录的文件,点击翻开三、这里面会出现考勤记录考勤记录查询n考勤记录下载下来后,要到“考勤管理考勤记录查询里面查询考勤记录,操作方法如以下图:一、在这时设置查询考勤记录的时间范围,点击“查询考勤记录这里可以按部门、员工姓名、形状进展查询假设要将考勤记录导出,可以点击“导出按钮,导出的是EXCEL

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论