劳动合同提纲供参考

1、劳动合同提纲供参考【-工作实施方案】b劳 动 合 同 范 本（定期工作时间）甲方：（雇主方）注册编号：注册地区：岗位名称：技术方向：岗位级别：岗位类别：隶属部门：乙方：（雇员方）身份证号码：性   别：工作地区：起始时间：结束时间：1当事人有关信息、资格和指标要求1.1当事人名称：1.1.1甲方：（雇主方）1.1.2乙方：（雇员方）1.1.3丙方：（监督方）1.1.4丁方：（备案方）1.2主要当事人简况：1.2.1甲方简况：1.2.2乙方简况1.2.3合同期内资格保持1.3合同说明：1.3.1合同宗旨1.3.2合同性质1.3.3合同效力1.3.4合同管辖范围1.3.5适用法律1.3.

2、6附件1.4主要当事人资格和自身指标：1.4.1双方资金和经营资格1.4.2个人健康指标1.4.3个人体能指标1.4.4个人情绪指标1.4.5亚健康指标1.4.6个人形象指标2工作岗位职位说明和约定2.1工作岗位和职位内容：2.1.1工作岗位名称2.1.2职责2.1.3地点2.1.4工作任务2.1.5工作范围2.2工作环境、场所和上下班交通：2.2.1工作场所2.2.2工作环境2.2.3上下班交通2.3工作考核标准：2.3.1工作质量标准2.3.2考核标准2.3.3量化标准2.3.4时间标准2.3.5绩效核算3合同和工作要点约定3.1合同时间约定：3.1.1合同时间3.1.2工作时间3.1.3

3、考勤时间3.1.4加班时间3.1.5延误活动时间3.1.6效率时间3.1.7倒休时间3.1.8节假日时间3.1.9休假时间3.2工作薪酬：3.2.1薪酬体系3.2.2基本工资3.2.3岗位津贴3.2.4绩效奖金3.2.5项目奖金3.2.6薪酬支付3.2.7加班费用3.2.8延误损耗费用3.2.9差旅补贴3.2.10劳动保险和公积金3.2.11福利待遇3.3工作团队：3.3.1部门3.3.2项目团组3.3.3同事关系3.3.4客户关系3.3.5工作交接3.3.6协作程序3.3.7项目团队绩效考核3.3.8岗位替代3.4工作责任：3.4.1职业道德3.4.2司法责任3.4.3社会公德3.4.4能力

4、提升4工作系统4.1工作计划和审批：4.1.1工作任务提议4.1.2工作计划制定4.1.3工作计划申请4.1.4工作计划审批4.1.5工作计划批转4.1.6工作计划申请权限4.1.7工作计划审批权限4.1.8工作计划审批记录和备案4.1.9工作计划审批异议申辩和复议4.2工作启动和交办：4.2.1工作启动权限4.2.2工作启动组织4.2.3工作启动程序4.2.4工作启动过程异议申辩和复议4.2.5工作交办权限4.2.6工作交办对象4.2.7工作交办程序4.2.8工作交办过程异议申辩和复议4.2.9工作启动和交办记录与备案4.3工作承办和执行：4.3.1工作承办责任4.3.2工作承办人员4.3.

5、3工作承办程序4.3.4工作承办记录4.3.5工作执行权限4.3.6工作执行过程要求4.3.7工作执行结果要求4.3.8工作执行信息记录4.3.9工作承办和执行过程异议申辩和复议4.4工作结束、验收和存档：4.4.1工作结束标准4.4.2工作结束批准4.4.3工作结束文件4.4.4工作验收标准4.4.5工作验收组织4.4.6工作验收程序4.4.7工作验收记录4.4.8工作整体存档4.4.9工作结束、验收和存档异议申辩和复议4.5工作用品领用和交还：4.5.1工作用品含义和界定4.5.2工作用品需求计划4.5.3工作用品需求申请4.5.4工作用品需求审批4.5.5工作用品领用4.5.6工作用品使

6、用保护4.5.7工作用品交还4.5.8工作用品验收、回收4.5.9工作用品领用和交还异议申辩和复议4.6工作费用申领和报销：4.6.1工作费用含义和界定4.6.2工作费用需求计划和申请4.6.3工作费用审核和审批4.6.4工作费用借款和领用4.6.5工作费用节约标准和原则4.6.6工作费用使用审核和审批4.6.7工作费用还款和报销4.6.8工作费用成本归类列支4.6.9工作费用领用和交还异议申辩和复议4.7工作资料领用和交还：4.7.1工作资料含义和界定4.7.2工作资料需求计划4.7.3工作资料需求申请4.7.4工作资料需求审批4.7.5工作资料借用和领用4.7.6工作资料使用保密和保护4.

7、7.7工作资料交还4.7.8工作资料验收、回收4.7.9工作资料领用和交还异议申辩和复议4.8工作职权和责任划分：4.8.1工作职权界定和划分4.8.2工作职权审批和授权4.8.3工作职权侵犯和冲突4.8.4工作职权越权责任4.8.5工作责任界定和划分4.8.6工作责任履行标准和原则4.8.7工作责任疏漏和推脱4.8.8工作职权和责任实施情况记录4.8.9工作职权和责任异议申辩和复议4.9项目工作实施：4.9.1项目创意、计划、审批和立项4.9.2项目启动和团队组建4.9.3项目执行和实施管理4.9.4项目进度和时间管理4.9.5项目资金和财务管理4.9.6项目人力和协作资源管理4.9.7项目

8、团队组织架构管理4.9.8项目薪酬和奖励管理4.9.9项目工作时间管理5信息管理和问题失误记录5.1工作文件、资料和信息：5.1.1工作文件5.1.2信息保存5.1.3信息交接5.1.4商业机密5.1.5工作成果和知识产权5.1.6专有信息和专有技术5.1.7业务信息侵权和责任5.1.8资料信息侵权和违约赔偿责任5.2问题和失误：5.2.1信誉问题5.2.2诚信问题5.2.3管理问题5.2.4技术问题5.2.5工作失误5.2.6商业机密泄露5.2.7行为越权5.2.8经济损失量化换算5.2.9记录和备案6风险、违约、损失和索赔6.1不可遇见事件、风险和意外情况：6.1.1双方责任6.1.2不可

9、预见事件6.1.3意外情况6.1.4风险预防6.1.5意外情况预案6.1.6风险应对6.1.7问题解决6.1.8遗留问题6.2违约6.2.1违约行为6.2.2违约责任6.2.3违约责任方6.2.4违约经济损失6.2.5违约损失追偿6.2.6违约责任追究6.2.7违约衍生责任6.2.8违约责任记录和备案6.3损失和损耗追偿6.3.1经济损失6.3.2商业机密损失6.3.3工作进度损失6.3.4声誉损失6.3.5资质损失6.3.6团队损失6.3.7信息损失6.3.8培训和训练损失6.3.9专有技术和内部资料损失6.4索赔和理赔：6.4.1经济损失6.4.2商业机密损失6.4.3进度损失6.4.4声

10、誉损失6.4.5资质损失6.4.6团队损失6.4.7信息损失6.5违约金6.5.1培训违约金6.5.2商业机密违约金7合同的履行7.1启动：7.1.1录用和入职7.1.2劳动关系7.1.3劳动保险7.1.4劳动条件7.1.5劳动保护7.1.6个人档案7.2合同执行7.2.1岗位接收7.2.2岗位离开7.2.3试用期7.2.4转正7.2.5与上级工作程序7.2.6与下级工作程序7.2.7与平级工作程序7.3合同变更7.3.1变更条件和范围7.3.2当事人资质和指标变更7.3.3变更结果7.3.4岗位变更7.3.5薪酬变更7.3.6时间变更7.3.7地点变更7.3.8条款内容变更7.3.9法规制度

11、管辖强制性变更7.4中止7.4.1紧急暂停7.4.2工作职务中止7.4.3工作岗位中止7.4.4薪酬中止7.5合同解除7.5.1协商解除7.5.2无责解除7.5.3甲方单方面解除7.5.4乙方单方面解除7.6结束7.6.1弃职7.6.2辞职7.6.3离职7.6.4停职7.6.5解职7.6.6辞退7.6.6合同终止7.7续约7.7.1续约前提7.7.2续约时间7.7.3续约资格7.7.4续约条款7.7.5续约合同效力7.7.6续约程序8共同发展8.1培训和能力训练8.1.1培训和能力训练协议8.1.2培训和能力训练协议附件8.1.3培训和能力训练协议费用8.1.4培训和能力训练合格标准8.1.5培训和能力训练服务期8.1.6培训和能力训练协议违约8.1.7培训和能力训练协议违约金8.2共同持续发展8.2.1企业发展速度8.2.2福利待遇提高速度8.2.3薪酬增长速度8.2.4员工发展基金8.2.5紧急支持济金8.2.6住房支持基金8.2.7车辆支持基金8.2.8子女教育支持基金8.2.9医疗支持基金8.2.10旅游考察基金8.3奖励惩罚8.3.1奖励种类8.3.2奖励标准8.3.3奖励颁发8.3.4奖励程序8.3.5惩罚种类8.3.6惩罚标准8.3.7惩