信息经济学委托代理理论模型案例课后学习学习教案

1、会计学1信息经济学委托代理信息经济学委托代理(dil)理论模型案例理论模型案例课后学习课后学习第一页，共32页。, ,都随劳动量的增加而递增。都随劳动量的增加而递增。n于是，选择于是，选择x x的雇员的效用等于的雇员的效用等于s(y)s(y)c(x)c(x)s(f(x)s(f(x)c(x)c(x)。第1页/共31页第二页，共32页。u1 . 4)()( uxcxfs第2页/共31页第三页，共32页。)()(maxxfsxfx第3页/共31页第四页，共32页。uxcxfs)()(uxcxfx)()(max第4页/共31页第五页，共32页。第5页/共31页第六页，共32页。第6页/共31页第七页，

2、共32页。第7页/共31页第八页，共32页。第8页/共31页第九页，共32页。第9页/共31页第十页，共32页。第10页/共31页第十一页，共32页。第11页/共31页第十二页，共32页。)(maxxcKWxx第12页/共31页第十三页，共32页。第13页/共31页第十四页，共32页。uu第14页/共31页第十五页，共32页。第15页/共31页第十六页，共32页。u第16页/共31页第十七页，共32页。第17页/共31页第十八页，共32页。(chngdn)(chngdn)所有产量波动风险。可所有产量波动风险。可见，在非对称信息条件下，有效的见，在非对称信息条件下，有效的刺激机制应一方面能对代理

3、人产生刺激机制应一方面能对代理人产生激励，另一方面又能分担代理人的激励，另一方面又能分担代理人的风险。风险。第18页/共31页第十九页，共32页。第19页/共31页第二十页，共32页。第20页/共31页第二十一页，共32页。的平均主义做法。的平均主义做法。第21页/共31页第二十二页，共32页。第22页/共31页第二十三页，共32页。经营者经营者第23页/共31页第二十四页，共32页。R1R2R3GC2C4C6C1C3H1C7H3H2C8C5第24页/共31页第二十五页，共32页。于初始委托人的直接授权，操于初始委托人的直接授权，操作性差。作性差。第25页/共31页第二十六页，共32页。他们就

4、不可能因为偷懒而被解他们就不可能因为偷懒而被解雇。雇。第26页/共31页第二十七页，共32页。n下图显示下图显示(xinsh)(xinsh)了劳动市场了劳动市场的偷懒。的偷懒。第27页/共31页第二十八页，共32页。对劳动(lodng)的需求SLDL工资(gngz)L* Le0We W* 无偷懒(tu ln)约束劳动市场的偷懒劳动市场的偷懒第28页/共31页第二十九页，共32页。 DL DL出于传统的理由是向下倾斜的。如果没出于传统的理由是向下倾斜的。如果没有偷懒，有偷懒，DL DL 与劳动供给（与劳动供给（ SL SL ）相交会使市）相交会使市场工资确定在场工资确定在WW* * 上，并导致充

5、分就业（上，并导致充分就业（L L* * ）。 有了偷懒，厂商就不愿意支付有了偷懒，厂商就不愿意支付WW* * 。相反，。相反，对于劳动市场上的每一种失业水平对于劳动市场上的每一种失业水平(shu(shupng)png)，厂商都需要支付某种大于，厂商都需要支付某种大于WW* * 的工资以诱使的工资以诱使工人有效率的工作。工人有效率的工作。 厂商给出的工资必须使工人在工作中不偷懒厂商给出的工资必须使工人在工作中不偷懒。此时产生。此时产生LeLeL L* * 的失业。的失业。第29页/共31页第三十页，共32页。福特汽车公司的效率(xio l)工资l19141914年美国工业工资平均水平为年美国工

6、业工资平均水平为2 23 3￥/ /天，福特汽车公司（亨利天，福特汽车公司（亨利 福特）推出福特）推出5 5￥ / /天的工资政策，其背后是改善劳动效率，目标天的工资政策，其背后是改善劳动效率，目标(mbio)(mbio)是吸引较好的工人稳定在工作岗位下，最终提高利润。是吸引较好的工人稳定在工作岗位下，最终提高利润。l300030004000040000第30页/共31页第三十一页，共32页。NoImage内容(nirng)总结会计学。2是委托人必须使代理人劳动x*的边际效用等于边际成本。同时，代理人付出x*努力也同时使委托人达到其所希望的理想效用水平。当信息对称时，在分成制度下，代理人与委托人双方都按一定比例从收益中获得各自的利润。它将每个社会成员(chngyun)